Виды социальных отпусков

Обычный ежегодный отпуск работник берёт для отдыха, и его оплачивают по среднему заработку. Социальный отпуск дают под конкретное событие в жизни человека. Поэтому у каждого вида свои правила: одни отпуска оплачивает работодатель, другие — Социальный фонд, третьи не оплачиваются совсем.

Общее у них одно: работник сохраняет место работы и должность, а время отпуска засчитывается в стаж. Работодатель не вправе отказать в отпуске, если закон обязывает его предоставить, и не может самовольно сократить его срок.

Это самый распространённый социальный отпуск. По соглашению с работодателем его можно взять на любое количество дней, если того требуют семейные обстоятельства: переезд, лечение, помощь родственнику. Работодатель вправе отказать, если отпуск не входит в перечень обязательных.

Обязанность предоставить до 5 календарных дней возникает при регистрации брака, рождении ребёнка и смерти близкого родственника. Работающему инвалиду — до 60 дней в году. Женщинам в сельской местности — один дополнительный день в месяц без оплаты по заявлению.

Эти дни не оплачивают. Работник получает только те выплаты, которые уже заработал: зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Учебный отпуск дают работникам, которые совмещают работу с получением образования. Продолжительность зависит от уровня образования и формы обучения: для высшего образования на заочной или очно-заочной форме — до 40 календарных дней на первом и втором курсах, до 50 дней на последующих. Для государственной итоговой аттестации — до 4 месяцев.

Оплачивают такой отпуск по среднему заработку, если образование получают впервые и учебное заведение имеет государственную аккредитацию. Гарантии обычно предоставляют при первом получении образования соответствующего уровня и обучении по аккредитованной программе. При повторном образовании или обучении по неаккредитованной программе гарантии могут быть предусмотрены договором; при направлении работодателем действуют условия статьи 177 ТК РФ.

Основание для отпуска — справка-вызов из учебного заведения. Работник приносит её до начала сессии, а по возвращении — отрывную часть с подтверждением, что он действительно был на учёбе.

Отпуск по беременности и родам оформляют на основании листка нетрудоспособности. Его выдают на 30-й неделе беременности на 140 календарных дней. Если роды прошли с осложнениями, больничный продлевают до 156 дней, при многоплодной беременности — до 194. Пособие выплачивает Социальный фонд, работодатель только передаёт сведения.

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет может взять любой член семьи, который фактически ухаживает за малышом. До 1,5 лет Социальный фонд платит ежемесячное пособие, с 1,5 до 3 лет выплат нет, но за работником сохраняется место и трудовой стаж. В отпуске можно работать неполный день — пособие до 1,5 лет сохраняется.

Отец ребёнка может взять отпуск при рождении, если мать не использовала свой. Усыновителю предоставляют отпуск со дня усыновления до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребёнка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 дней. По желанию ему также предоставляют отпуск по уходу до достижения ребёнком трёх лет.