Входит ли в расчет среднего заработка оплата праздничных и выходных дней

Коротко

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни входит в расчёт среднего заработка: это выплата, связанная с условиями труда, и пункт 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540) называет её прямо. Исключение одно: если такие дни пришлись на командировку и оплачены по среднему заработку, их сумма из расчёта выпадает вместе с периодом командировки.

Общее правило: входит

Средний заработок считают по фактически начисленной зарплате и фактически отработанному времени за 12 календарных месяцев перед событием. В состав выплат включают всё, что предусмотрено системой оплаты труда у работодателя: оклад, доплаты за условия труда, районные коэффициенты и надбавки, оплату сверхурочной работы и оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни (подпункт «л» пункта 2 Положения № 540).

Минтруд в письме от 29.12.2025 № 14-1/ООГ-5888 подтвердил: новый порядок, действующий с 1 сентября 2025 года, мало отличается от прежнего, а переработки и их оплата полностью учитываются при расчёте. В фактически отработанное время входят все отработанные часы, в том числе ночные, сверхурочные и пришедшиеся на выходные и праздники.

Когда оплата праздничных и выходных не учитывается

Из расчётного периода исключают время и начисленные за него суммы, если за работником сохранялся средний заработок (подпункт «а» пункта 5 Положения № 540). Командировка — как раз такой период: её оплачивают по среднему заработку.

Если работник трудился в выходной или праздник во время командировки, эти дни оплачивают по статье 153 ТК РФ, а не по среднему заработку. Минтруд в письме от 18.12.2024 № 14-5/ООГ-7331 и разъяснениях, приведённых в «Гаранте», указал: определяющий критерий — период, за который начислена выплата. Раз день пришёлся на командировку, оплата за него в расчёт среднего заработка не входит. Этой же позиции придерживается «1С» в разборе от 03.04.2026.

Суммированный учёт: что берут в расчёт

Средний часовой заработок для всех случаев, кроме отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, считают делением фактически начисленной зарплаты на фактически отработанные рабочие часы (пункт 13 Положения № 540).
Если работник с суммированным учётом трудился сверхурочно или в выходные и праздники, выплаты за это включают в фактически начисленную зарплату, а отработанные часы — в фактически отработанное время (письмо Минтруда от 22.01.2026 № 14-1/В-44).
Исключение то же: часы и оплата, пришедшиеся на период сохранения среднего заработка, из расчёта выбывают.

Что учитывается, а что нет

Выплата	Входит в расчёт	Основание
Оплата работы в выходные и праздники в обычные дни	Да	подп. «л» п. 2 Положения № 540
Оплата сверхурочной работы	Да	подп. «л» п. 2 Положения № 540
Оплата дней в выходные и праздники во время командировки	Нет	подп. «а» п. 5 Положения № 540, письмо Минтруда № 14-5/ООГ-7331
Средний заработок за дни командировки	Нет	подп. «а» п. 5 Положения № 540
Премии	Да, по правилам пункта 15 Положения № 540	п. 15 Положения № 540

Частые вопросы

Работник вышел в субботу по производственной необходимости. Эта оплата войдёт в средний заработок для отпускных?

Да. Работа в выходной оплачивается по статье 153 ТК РФ, и эта выплата прямо названа в подпункте «л» пункта 2 Положения № 540 среди учитываемых.

А если выходной день пришёлся на командировку?

Тогда оплата за этот день в расчёт не войдёт. Минтруд объясняет это тем, что весь период командировки исключают из расчётного периода вместе с начисленными за него суммами (письмо от 18.12.2024 № 14-5/ООГ-7331).

Как быть при суммированном учёте рабочего времени?

Считать средний часовой заработок по фактически начисленной зарплате и фактически отработанным часам. Сверхурочные и праздничные часы входят в оба показателя, если они не пришлись на период сохранения среднего заработка (письмо Минтруда от 22.01.2026 № 14-1/В-44).

Нужно ли учитывать районный коэффициент, начисленный на праздничную оплату?

Да. Районные коэффициенты и процентные надбавки входят в состав выплат, учитываемых при расчёте среднего заработка (подпункт «л» пункта 2 Положения № 540).

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Расчёт среднего заработка — рутина, которую можно передать программе

Найду рутину в расчётах, которую в компании можно отдать ИИ

Считать средний заработок, сверять табели, собирать данные по командировкам и премиям — работа, которая повторяется каждый месяц и легко автоматизируется. Я смотрю, на что в бухгалтерии и кадрах уходят часы, и показываю, какую часть расчётов выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время бухгалтерии и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»