Оплачиваются ли праздничные дни в мае

Коротко

В мае оплачиваются два нерабочих праздничных дня — 1 мая (Праздник Весны и Труда) и 9 мая (День Победы). Остальные нерабочие дни вокруг них — обычные выходные, и праздничная оплата на них не распространяется. Кому и сколько платить, зависит от того, работал человек в эти дни или нет и как у него устроена оплата труда.

Какие дни в мае считаются праздничными

Перечень нерабочих праздничных дней закрыт и записан в статье 112 Трудового кодекса. В мае в него входят только два дня: 1 мая — Праздник Весны и Труда и 9 мая — День Победы. В 2026 году 1 мая приходится на пятницу, 9 мая — на субботу.

Вокруг праздников образуются длинные периоды отдыха: с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая. Праздничными из них остаются только 1 и 9 мая, а 2, 3, 10 и 11 мая — обычные выходные. Разница важна: за работу 1 и 9 мая платят по правилам статьи 153 ТК, а за работу в остальные дни периода — как за работу в выходной, с теми же двойными ставками, но другой логикой для тех, кто трудится по сменному графику.

Поскольку 9 мая выпало на субботу, выходной перенесли на понедельник 11 мая. День 8 мая — сокращённый предпраздничный: смена или рабочий день короче на час по статье 95 ТК. Сокращение не отменяет и не заменяет праздничную оплату.

Кому и как платят за праздник

Окладник, который в праздник не работал, получает обычный оклад за месяц: наличие нерабочих праздничных дней не повод его уменьшать (статья 112 ТК).
Окладник, работавший 1 или 9 мая, получает сверх оклада не менее одинарной дневной или часовой ставки, если работа шла в пределах месячной нормы, и не менее двойной — если сверх нормы.
Сдельщику за работу в праздник платят не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Работнику на тарифной ставке — не менее двойной тарифной ставки за фактически отработанные в праздник часы.
Работнику не на окладе, который в праздник не работал, положено дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты задаёт коллективный договор, соглашение, локальный акт или трудовой договор.
Вместо двойной оплаты работник может взять другой день отдыха: тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Двойная оплата: за что именно платят вдвойне

Повышенная оплата считается за часы, фактически отработанные в праздничный день, — от нуля до двадцати четырёх часов. Если на праздник пришлась часть смены, двойной тариф применяют только к этим часам, а не ко всей смене.

Для окладника расчёт идёт от дневной или часовой ставки, а не от размера оклада целиком. Если работа в праздник укладывается в месячную норму рабочего времени, к окладу добавляют не менее одинарной ставки; если выходит за норму — не менее двойной. Так двойная оплата складывается из обычной оплаты этого дня в составе оклада и доплаты по статье 153 ТК.

Сменный график не отменяет правило: если смена выпала на 1 или 9 мая, эти часы оплачивают в повышенном размере независимо от того, была ли работа для человека плановой. Остальные дни майских выходных оплачивают как работу в выходной, если они являются выходными по графику конкретного работника. Плановую смену в обычный рабочий день оплачивают в общем порядке.

Праздник, выходной и сокращённый день

	Нерабочий праздничный день	Обычный выходной	Предпраздничный день
Даты в мае 2026 года	1 и 9 мая	2, 3, 10, 11 мая	8 мая
Оплата работы	Не менее двойной по статье 153 ТК	Как за работу в выходной по статье 153 ТК	Как за обычный рабочий день
Отгул вместо двойной оплаты	Да, по желанию работника	Да, по желанию работника	Нет, день рабочий
Продолжительность	Нерабочий	Нерабочий	Короче на час по статье 95 ТК
Влияние на оклад	Оклад не уменьшается	Оклад не уменьшается	Оклад не уменьшается

Что не оплачивается как праздник

Дни 2, 3, 10 и 11 мая — выходные, а не праздничные. Работнику на окладе они не добавляют выплат: оклад за месяц уже включает обычные выходные. Двойная оплата возникает, только если человека привлекли к работе в эти дни.

Если работник в мае был в отпуске, праздничные 1 и 9 мая в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск на эти дни не продлевается в смысле оплаты отпускных, но и отпускные за них не начисляются: человек их не использует как отпуск.

Работа в праздник по инициативе работодателя требует письменного согласия работника, кроме случаев, прямо названных в статье 113 ТК. Без приказа и согласия человек вправе не выходить, и тогда праздничная оплата не возникает вовсе.

Частые вопросы

Оплачивается ли 1 мая, если я не работал и получаю оклад?

Да, в составе оклада. Оклад за май не уменьшается из-за нерабочего праздничного дня — это прямо запрещает статья 112 ТК. Отдельной доплаты за сам факт праздника окладнику не положено.

Положена ли двойная оплата, если я работал 2 или 3 мая?

Это выходные, а не праздничные дни. Работа в них оплачивается по статье 153 ТК как работа в выходной — не менее чем в двойном размере либо с отгулом, но праздничной доплаты именно за 1 мая или 9 мая здесь нет.

Можно ли вместо двойной оплаты взять отгул?

Да, по желанию работника. Тогда работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Выбор за работником, работодатель не вправе навязать один вариант вместо другого.

Как оплачивают праздник сдельщику и работнику на тарифной ставке?

Сдельщику — не менее чем по двойным сдельным расценкам, работнику на тарифной ставке — не менее двойной тарифной ставки за фактически отработанные в праздник часы. Это те же гарантии статьи 153 ТК, что и у окладника.

Что получает работник не на окладе, который в праздник не работал?

Дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяет коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт или трудовой договор. Это отдельная выплата, а не двойной тариф.

Сокращается ли рабочий день 8 мая?

Да, на один час по статье 95 ТК как предпраздничный. На оплату это не влияет: день остаётся рабочим и оплачивается в обычном порядке.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока вы считаете майские, рутина копит часы

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока вы разбираетесь с графиком и доплатами, часть работы в отделах уходит на однотипные ответы, карточки в CRM и отчёты. Я смотрю, на что уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»