Работа надомников в нерабочие праздничные дни оплачивается

Коротко

Работа надомника в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере — статья 153 Трудового кодекса распространяется на надомников так же, как на работников в офисе. Надомный труд — это обычный трудовой договор со статьёй 310 ТК РФ, поэтому праздничные дни, выходные и сверхурочные считают по общим правилам кодекса.

Что говорит закон

Надомник работает по трудовому договору, пусть и вне помещения работодателя. Статья 310 ТК РФ прямо распространяет на него трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с учётом особенностей главы 49. Отдельного правила об оплате праздников для надомников в этой главе нет — значит, действует общая статья 153.

По статье 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам на часовой или дневной ставке — не менее двойной ставки. Для работников на окладе доплата сверх оклада зависит от того, выполнена ли работа в пределах месячной нормы или сверх неё. Конкретные размеры работодатель устанавливает коллективным договором, соглашением или локальным актом, принятым с учётом мнения профсоюза, а также трудовым договором.

Как считать оплату по форме труда надомника

Сдельная оплата: за изделия и операции, выполненные в праздник, платят не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Часовая или дневная ставка: за праздничные часы платят не менее двойной часовой или дневной ставки.
Оклад: если работа в праздник входила в месячную норму, сверх оклада платят не менее одинарной дневной или часовой ставки; если шла сверх нормы — не менее двойной.
Вместо двойной оплаты работник по своему желанию может взять другой день отдыха: тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Как оформить привлечение к работе

Надомник — такой же работник, поэтому на праздничную работу его привлекают письменным распоряжением работодателя. Приказ фиксирует дату, объём работы, форму оплаты или выбранный день отдыха.

Если работа в праздник не была заранее запланирована, а надомник вышел по своей инициативе, оплата всё равно положена: статья 153 ТК РФ связывает двойной размер с самим фактом работы в нерабочий праздничный день, а не с тем, кто её инициировал. Факт работы подтверждают акт, наряд или отметка в документе о выработке.

Частые вопросы

Распространяется ли статья 153 ТК РФ на надомников?

Да. Статья 310 ТК РФ распространяет на надомников трудовое законодательство с учётом особенностей главы 49, а особенностей оплаты праздников в ней нет. Значит, действует общая статья 153.

Можно ли заменить двойную оплату отгулом?

Да, по желанию работника. В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Нужно ли платить надомнику, если он сам решил поработать в праздник?

Да. Статья 153 ТК РФ не ставит оплату в зависимость от того, кто предложил работу. Факт выполнения работы в праздничный день нужно подтвердить документом.

Учитывается ли праздничная работа при подсчёте сверхурочных?

Работа сверх нормы в выходные и нерабочие праздники, уже оплаченная в повышенном размере или компенсированная другим днём отдыха по статье 153 ТК РФ, из оплачиваемых сверхурочных исключается (часть 3 статьи 152 ТК РФ).

Можно ли прописать в трудовом договоре надомника свою ставку за праздник?

Можно, но только не ниже двойной. Конкретные размеры оплаты работодатель устанавливает коллективным договором, соглашением, локальным актом с учётом мнения профсоюза или трудовым договором (статья 153 ТК РФ).

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Праздничная работа не должна превращаться в спор

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока расчёт праздничных, наряды и табели собирают вручную, ошибки копятся и всплывают при проверке. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»