В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать

Коротко

Такая запись — договорное условие о полномочиях работодателя: стороны социального партнёрства заранее описывают, какие решения он принимает сам. Силу ей даёт не сама фраза, а Трудовой кодекс: коллективный договор регулирует отношения в пределах, которые закон ему отводит, и не может лишить работника гарантий, установленных статьями 81, 82, 179, 180 и 261 ТК РФ.

Что это за условие

Коллективный договор — правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации и заключается работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40 ТК РФ). Содержание и структуру договора стороны определяют сами, а перечень вопросов, по которым можно включать обязательства, открыт статьёй 41 ТК РФ.

Формулировка «работодатель имеет право сокращать» описывает управленческое полномочие: принимать решение о численности и штате. Законодательство о труде прямо закрепляет за работодателем право принимать локальные нормативные акты и вести кадровые решения, а сокращение численности или штата — основание расторжения трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Поэтому условие коллективного договора не создаёт это право с нуля и не расширяет его. Оно фиксирует порядок, в котором работодатель действует, и может добавить работникам то, чего в законе нет: дополнительные выплаты, сроки предупреждения, участие выборного органа в обсуждении.

Где границы такого условия

Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению (статья 9 ТК РФ). Пункт, который отменяет гарантии статей 81, 82, 179, 180 и 261, в этой части не действует.
Решение о сокращении численности или штата принимает работодатель; коллективный договор может обязать его согласовывать это решение с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Увольнение по сокращению требует письменного предупреждения каждого работника не менее чем за два месяца (часть 2 статьи 180 ТК РФ); коллективным договором этот срок можно увеличить, но не сократить.
Преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации определяет статья 179 ТК РФ; договор может добавить критерии в пользу работников, но не отменить законные.
Беременных женщин, женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей с ребёнком до 16 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет и других лиц из статьи 261 ТК РФ уволить по сокращению нельзя; коллективный договор это не меняет.

Порядок сокращения: что должно быть выполнено

Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу — вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, а также нижестоящую или нижеоплачиваемую (часть 3 статьи 81 ТК РФ). Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

О предстоящем сокращении работодатель сообщает выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении — не позднее чем за три месяца до начала расторжения трудовых договоров (статья 82 ТК РФ). Критерии массового увольнения определяют отраслевые и территориальные соглашения.

При расторжении договора по сокращению работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачётом выходного пособия (статья 178 ТК РФ). Коллективный договор может установить и повышенные выплаты.

Частые вопросы

Можно ли уволить по сокращению, если коллективный договор этого не разрешает?

Да. Основание установлено пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ и от разрешения коллективного договора не зависит. Договор регулирует порядок и может добавить процедуры — согласование с профсоюзом, дополнительные сроки предупреждения, выплаты.

Что делать, если пункт договора лишает работника гарантий по статье 180 ТК РФ?

Такой пункт не подлежит применению в части, ухудшающей положение работников по сравнению с трудовым законодательством (статья 9 ТК РФ). Работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, а также в комиссию по трудовым спорам.

Обязан ли работодатель учитывать мнение профсоюза при сокращении?

При увольнении членов профсоюза по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ работодатель направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа и копии документов, а увольнение производит с соблюдением процедуры статьи 373 ТК РФ. Сроки и порядок участия профсоюза в коллективном договоре можно расширить.

Можно ли оспорить сам пункт коллективного договора?

Да, в части, ухудшающей положение работников. Коллективный договор проходит уведомительную регистрацию в органе по труду, а условия, противоречащие закону, не применяются. Оценку конкретному условию даёт инспекция труда или суд.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Как уволить сотрудника и не получить управленческий хаос

Сокращение — это ещё и перестройка работы

Соберу ИИ-агента, который снимет рутину с оставшейся команды

Когда штат сокращают, нагрузка ложится на тех, кто остался: заявки, ответы клиентам, документы, отчёты. Я собираю ИИ-агента под одну понятную задачу, подключаю его к CRM, 1С, почте и мессенджерам и проверяю на сотне настоящих случаев из вашей работы.

Это для компаний, где одна задача повторяется сотни раз в месяц. Вы получаете агента, который работает, а не презентацию о нём.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»