Какие дни в мае считаются праздничными и оплачиваются в двойном размере

Коротко

В мае нерабочими праздничными днями по статье 112 Трудового кодекса РФ считаются 1 мая — Праздник Весны и Труда и 9 мая — День Победы. Работа именно в эти два дня оплачивается не менее чем в двойном размере по статье 153 ТК РФ. Остальные выходные в мае, включая перенесённые, — обычные выходные: за работу в них платят по правилам статьи 153 как за выходной, но двойная оплата тоже положена.

Какие именно дни в мае праздничные

Статья 112 ТК РФ называет два нерабочих праздничных дня в мае: 1 мая — Праздник Весны и Труда и 9 мая — День Победы. В 2026 году 1 мая приходится на пятницу, 9 мая — на субботу. Поэтому отдых растягивается: с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая. Но праздничными из этих дней остаются только 1 и 9 мая, а 2, 3, 10 и 11 мая — обычные выходные, появившиеся из-за переноса.

Это различие важно для оплаты. За работу 1 или 9 мая платят не менее чем в двойном размере как за праздничный день. За работу 2, 3, 10 или 11 мая — тоже не менее чем в двойном размере, но уже как за выходной. Статья 153 ТК РФ устанавливает одинаковое правило для выходных и нерабочих праздничных дней.

Когда работа в майские дни оплачивается в двойном размере

Сотрудник вышел на работу 1 или 9 мая — в нерабочий праздничный день по статье 112 ТК РФ.
Сотрудник работал 2, 3, 10 или 11 мая, если эти дни для него выходные по графику.
Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Работникам на тарифной ставке — не менее чем в двойной тарифной ставке.
Работникам на окладе — не менее чем в двойной дневной или часовой ставке сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как считается двойная оплата при окладе

Для окладника двойная оплата считается от дневной или часовой ставки, а не от всего оклада. Если работа в праздник или выходной уложилась в месячную норму рабочего времени, доплата идёт сверх оклада в одинарном размере — итого за месяц выходит оклад плюс одинарная дневная или часовая ставка. Если работа шла сверх месячной нормы, сверх оклада платят не менее двойной дневной или часовой ставки.

Конкретные размеры оплаты работодатель устанавливает коллективным договором, локальным актом или трудовым договором. Закон задаёт минимум — не ниже двойного размера. Если в компании принято платить больше, действует повышенная ставка из внутренних документов.

Двойная оплата или отгул: что выбрать

	Двойная оплата	Отгул
Кто выбирает	Работник вправе выбрать по статье 153 ТК РФ	Работник по желанию
Оплата за работу в праздник или выходной	Не менее двойного размера	В одинарном размере
День отдыха	Не предоставляется	Предоставляется, оплате не подлежит
Когда выгодно	Когда важнее деньги	Когда важнее свободное время

Как оформить выход в майские праздники

Привлечь сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только с его письменного согласия, кроме случаев, перечисленных в статье 113 ТК РФ. Нужен приказ руководителя с указанием даты, причины и размера оплаты. Если сотрудник выбрал отгул, в приказе или отдельном заявлении фиксируют, что день отдыха будет предоставлен, а работа оплачивается в одинарном размере.

Отдельные категории работников — например, женщины с детьми до трёх лет, инвалиды, одинокие родители — вправе отказаться от работы в выходной или праздник. Их нужно ознакомить с этим правом под подпись. Для некоторых работников статья 113 ТК РФ прямо запрещает привлечение к работе в выходные и праздники.

Частые вопросы

Оплачиваются ли майские выходные, если я не работал?

Да, оклад за месяц с праздничными днями не уменьшается. Наличие в месяце нерабочих праздничных дней не влияет на зарплату работников на окладе. Сдельщикам и работникам на тарифной ставке за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, положено дополнительное вознаграждение по статье 112 ТК РФ.

Считаются ли 2, 3, 10 и 11 мая праздничными?

Нет. Праздничные дни — только 1 и 9 мая. Остальные дни в майских периодах отдыха — выходные, перенесённые из-за совпадения праздников с субботой или воскресеньем. Для оплаты работы в эти дни действует та же статья 153 ТК РФ, что и для праздников, но статус дня другой.

Что делать, если отпуск совпал с майскими праздниками?

Нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск продлевается на эти дни, но отпускные за них не начисляются. Выходные 2, 3, 10 и 11 мая входят в отпуск как обычные календарные дни.

Можно ли заменить двойную оплату отгулом?

Да, по желанию работника. За работу в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Платят ли двойные за работу в майские праздники сменщикам и вахтовикам?

Да. Статья 153 ТК РФ распространяется на всех работников, включая сменщиков и вахтовиков, если их смена выпала на 1 или 9 мая либо на выходной по графику. Для сменного графика выходные определяются графиком, а не общим календарём.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Праздничные выплаты — часть рутины, которую можно автоматизировать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Расчёт доплат за праздники, ответы сотрудникам на одни и те же вопросы, подготовка приказов и справок — это часы, которые уходят у бухгалтерии и кадров каждый месяц. Я смотрю, на что в отделах тратится время, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»