Когда у работника наступает право на использование отпуска за первый год работы

Коротко

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя — это часть вторая статьи 122 Трудового кодекса. До этого срока отпуск тоже возможен: по соглашению сторон или по заявлению работника из числа тех, кому закон обязывает дать отпуск раньше.

Что говорит статья 122

Первая часть статьи 122 ТК РФ задаёт общее правило: оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Вторая часть называет момент, когда отпуск за первый год работы становится доступен, — шесть месяцев непрерывной работы у этого работодателя.

Шесть месяцев — не срок, после которого работодатель обязан отпустить человека в отпуск в конкретную дату. Это момент, когда у работника появляется само право требовать отпуск за отработанный год. Дату внутри года стороны согласуют: её ставят в график отпусков либо согласуют отдельно.

Кому отпуск дают до шести месяцев

Женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев.
В других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Всем остальным — по соглашению сторон: работодатель вправе, но не обязан дать отпуск раньше шести месяцев.

Как считается первый рабочий год

Первый рабочий год — это не календарный год. Он начинается в день приёма на работу и длится двенадцать месяцев, но удлиняется на время, которое в стаж для отпуска не входит. Статья 121 ТК РФ относит туда, в частности, время отпусков без сохранения зарплаты сверх установленной продолжительности и время отсутствия без уважительных причин.

Поэтому у человека, принятого 24 февраля, первый рабочий год при отсутствии таких периодов закончится 23 февраля следующего года. Если он брал длительный отпуск за свой счёт, дата окончания рабочего года сдвигается — и право на отпуск за этот год привязывается к новой дате.

Что происходит с правом после шести месяцев

Право на отпуск за первый год работы появляется через шесть месяцев, но реализуется по графику. График отпусков работодатель утверждает не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке статьи 372 ТК РФ для локальных нормативных актов.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной у работодателя. То есть после первого года жёсткая привязка к шести месяцам исчезает: работает график.

Если отпуск за первый год не отгулян

Право на отпуск не сгорает. Неиспользованные дни копятся, а при увольнении работнику выплачивают компенсацию за все неиспользованные отпуска — статья 127 ТК РФ.

Замена отпуска денежной компенсацией в период работы — отдельный вопрос, и решать его нужно по статье 126 ТК РФ: там перечислено, какие дни компенсировать нельзя.

Отпускные считают по среднему заработку. Порядок установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540; расчётный период — двенадцать календарных месяцев перед месяцем отпуска. Выплатить отпускные нужно не позднее чем за три дня до начала отпуска — статья 136 ТК РФ.

Частые вопросы

Можно ли уйти в отпуск раньше шести месяцев?

Да, по соглашению сторон. Если работник относится к перечисленным в части третьей статьи 122 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника и до истечения шести месяцев.

Что значит «непрерывной работы»?

Шесть месяцев считают у одного работодателя по трудовому договору. Увольнение и новый приём у того же работодателя отсчёт начинают заново; время работы у другого работодателя в этот срок не входит.

Обязан ли работодатель отпустить в отпуск сразу после шести месяцев?

Нет. Право появилось, но конкретную дату определяет график отпусков или соглашение сторон. Отказать в отпуске вовсе работодатель не может — отпуск предоставляется ежегодно.

Входит ли отпуск без сохранения зарплаты в стаж для отпуска?

Входит не весь. Статья 121 ТК РФ включает в стаж время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее установленной продолжительности, и не включает время отсутствия без уважительных причин. Из-за этого рабочий год может сдвинуться.

Можно ли заменить отпуск за первый год деньгами?

Только в пределах, которые разрешает статья 126 ТК РФ. При увольнении компенсацию платят за все неиспользованные дни по статье 127.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Отпуска, больничные и увольнения съедают время собственника

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Заявления на отпуск, графики, напоминания, ответы сотрудникам на одни и те же вопросы — это часы, которые уходят не на бизнес. Я смотрю, на что в отделах тратится время, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»