Входят ли праздничные дни в отработку при увольнении

Коротко

Да, входят. Отработка — это двухнедельный срок предупреждения работодателя об уходе по собственному желанию (часть первая статьи 80 ТК РФ). Он течёт в календарных днях, а в срок, исчисляемый в календарных неделях, включаются и нерабочие дни (часть третья статьи 14 ТК РФ). Праздники и выходные не прерывают этот срок и не продлевают его.

Учитываются ли праздничные дни при отработке при увольнении

Учитываются, и в пользу работника. Работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели (часть первая статьи 80 ТК РФ). Течение срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление.

Закон говорит о календарных неделях, а не о рабочих. Часть третья статьи 14 ТК РФ прямо указывает: в срок, исчисляемый в календарных неделях, включаются нерабочие дни — выходные и нерабочие праздничные дни. Поэтому январские каникулы, майские праздники и любые другие нерабочие дни внутри двух недель засчитываются наравне с рабочими.

Отдых в эти дни не прерывает течение срока: работник в праздники и не обязан работать, но срок предупреждения всё равно идёт.

Как посчитать дату увольнения

Зафиксируйте день, когда работодатель получил заявление: с него начинается отсчёт.
Отсчитайте две календарные недели — срок истекает в соответствующее число последней недели (часть третья статьи 14 ТК РФ).
Праздники и выходные внутри этих двух недель не вычитайте и срок не продлевайте.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, окончанием срока считается ближайший следующий рабочий день. Более раннюю дату увольнения стороны могут согласовать отдельно.
Днём увольнения будет последний день срока предупреждения. Работник вправе указать более позднюю дату — тогда он уходит позже, отработав дольше.

Пример с новогодними праздниками

Работник подал заявление 29 декабря. Отсчёт начинается 30 декабря, две календарные недели истекают 12 января — новогодние праздники внутри срока его не удлиняют. Если заявление получено 25 декабря, отсчёт начинается 26 декабря. При попадании последнего дня двухнедельного срока на нерабочий праздничный день срок оканчивается в ближайший следующий рабочий день.

Закон не запрещает увольнение в нерабочий праздничный день. Работодатель оформляет увольнение датой, которая приходится на конец срока предупреждения.

Когда отработки нет вовсе

Две недели — общее правило. Трудовой кодекс и федеральные законы устанавливают иные сроки для отдельных случаев, и тогда двухнедельный срок не применяется.

Если работник уходит в последний день отпуска, днём увольнения может стать последний день отпуска — тогда отдельной отработки после отпуска нет.

Когда заявление подаёт работник на испытательном сроке, действует сокращённый срок предупреждения — три дня (часть четвёртая статьи 71 ТК РФ).

Есть ситуации, когда работодатель обязан уволить в день, указанный в заявлении: например, при выходе на пенсию или при зачислении в образовательную организацию (часть третья статьи 80 ТК РФ). В этих случаях срок предупреждения не выдерживают.

Частые вопросы

Считаются ли праздничные дни, если работник в них не работал?

Да. Срок предупреждения течёт в календарных днях, и то, что работник в праздники отдыхал, его не прерывает.

Можно ли уволиться так, чтобы последним днём стал праздник?

Уволиться в праздник можно, например, по соглашению сторон. Если на нерабочий праздничный день приходится последний день срока предупреждения, срок оканчивается в ближайший следующий рабочий день.

Переносится ли дата увольнения, если последний день — выходной?

Да. Если последний день срока приходится на нерабочий день, срок оканчивается в ближайший следующий рабочий день.

Можно ли отозвать заявление в праздники?

Да, до истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление (часть четвёртая статьи 80 ТК РФ). Праздничные дни этому не мешают. Исключение — если на его место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

Включаются ли праздники в отработку при увольнении по сокращению?

Отработка в две недели — про увольнение по собственному желанию. При сокращении действует другой срок: работодатель предупреждает работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Уход сотрудника не должен останавливать деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»