Переносятся ли праздничные дни во время отпуска

Коротко

Нерабочий праздничный день, попавший в отпуск, в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается — по статье 120 Трудового кодекса. Отпуск из-за него не сдвигается на другую дату, а заканчивается позже на столько дней, сколько праздников пришлось на его период. Выходные дни, включая ставшие выходными из-за переноса, наоборот, входят в отпуск и оплачиваются.

Что значит «праздник попал в отпуск»

Отпуск считают в календарных днях: в него входят и рабочие дни, и обычные выходные. Нерабочие праздничные дни — отдельный вид времени отдыха, и статья 120 ТК РФ прямо говорит: приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.

Отсюда два следствия. Первое: такой день не оплачивают как день отпуска. Второе: если отпуск попадает на праздники, он продлевается — человек выходит на работу позже, чем вышел бы без праздника. Сама дата начала отпуска при этом не меняется.

Какие дни нерабочие праздничные

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Субъекты РФ вправе устанавливать свои нерабочие праздничные дни — они работают так же, как федеральные: в дни отпуска не входят.

Праздник совпал с выходным или его перенесли

Переносят выходные дни, а не праздничные даты. При совпадении выходного с праздником перенос предусмотрен статьёй 112 ТК РФ; отдельные переносы устанавливают федеральным законом или решением Правительства. Праздник никуда не переносится: он всегда приходится на календарную дату, записанную в статье 112 ТК РФ. Поэтому если 8 марта выпало на субботу, а выходной перенесли на другой месяц, день 8 марта всё равно остаётся праздником и из дней отпуска исключается.

Обратное тоже верно: день, который стал выходным из-за переноса, — это выходной, а не праздник. В отпуск он входит и оплачивается. Перенос выходных на расчёт дней отпуска не влияет: закон не даёт особых правил для отпусков, попавших на нестандартную рабочую неделю.

Как считать дни отпуска, если в него попадает праздник

Если в отпуск попадает праздничный день, то отпуск увеличивается на этот день: считайте календарные дни подряд от даты начала, а каждый нерабочий праздничный день внутри периода пропускайте — он не тратит день отпуска. Последний день отпуска сдвигается на число пропущенных праздников.

Пример с 8 марта. Отпуск на 28 календарных дней с 3 марта: 8 марта в число дней отпуска не входит, поэтому последним днём будет 31 марта, а не 30-е. Если в этом же периоде окажется региональный праздник, его тоже пропускают.

Второй пример. Отпуск с 5 по 11 мая: 9 мая — праздник и в число дней отпуска не входит, поэтому человек израсходует шесть дней отпуска. Если 12 мая для него рабочий день, он выйдет на работу 12 мая. Выходные 10 и 11 мая при этом остаются днями отпуска.

Так же считают и отпускные: оплачивают только дни отпуска без праздников, поэтому сумма за месяц с праздником внутри будет меньше, чем за такой же месяц без него.

Праздники и выходные в отпуске

	Нерабочий праздничный день	Выходной день, в том числе перенесённый
Входит в дни отпуска	Нет (ст. 120 ТК РФ)	Да
Оплачивается как день отпуска	Нет	Да
Что происходит с отпуском	Продлевается на этот день	Не продлевает
Можно ли перенести на другую дату	Нет, дата установлена законом	Переносится по правилам статьи 112 ТК РФ, федеральным законом или решением Правительства

Частые вопросы

Если праздничный день выпадает на отпуск, отпуск продляется?

Да. Праздник не входит в число дней отпуска, поэтому последний день отпуска сдвигается на день позже за каждый такой праздник. Заявление на отпуск писать заново не нужно, но дату выхода на работу стоит согласовать с работодателем.

Праздник в отпуске оплачивается?

Нет. День праздника не входит в дни отпуска, поэтому отпускные за него не начисляют. Сам праздник остаётся нерабочим днём по статье 112 ТК РФ.

Если праздник попадает на отпуск, он переносится или нет?

Праздник на другую дату не переносится, и отпуск из-за него на другой месяц не сдвигается. Меняется только дата окончания отпуска: он становится длиннее на число праздничных дней.

Если праздник совпал с выходным, отпуск продлевается?

Да, праздник остаётся праздником, даже если календарно совпал с субботой или воскресеньем. Перенос выходного на другой день этого не меняет: из дней отпуска исключают именно праздничную дату.

Входят ли выходные в дни отпуска?

Да. Выходные дни, включая ставшие выходными из-за переноса, входят в число дней отпуска и оплачиваются. Пропускать, как праздники, их нельзя.

Как быть, если отпуск попал на новогодние каникулы?

Все нерабочие праздничные дни января, пришедшиеся на отпуск, из числа дней отпуска исключаются, и отпуск продлевается на их количество. Выходные дни внутри каникул, ставшие выходными из-за переноса, в отпуск входят.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока сотрудник отдыхает, работа не должна стоять

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока человек в отпуске, его задачи ложатся на коллег: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»