В какой срок нужно подать уведомление об увольнении иностранного гражданина

Коротко

Уведомить территориальный орган МВД нужно в течение трёх рабочих дней со дня прекращения трудового договора или гражданско-правового договора на работы и услуги с иностранцем. Отсчёт идёт со следующего дня после увольнения, а не с даты заявления сотрудника.

Три рабочих дня — и ни днём больше

Обязанность извещать органы внутренних дел о приёме и о расторжении договора с иностранным работником установлена пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Срок одинаков для трудового договора и для гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг.

Считают именно рабочие дни, а не календарные. Если работник уволен в пятницу, срок начинается с понедельника, и уведомление нужно подать не позднее среды. Праздничные дни по производственному календарю в трёхдневный срок не входят.

Гражданство и правовой статус уволенного значения не имеют: уведомление подают по каждому иностранцу, с которым прекращён договор, — и по тому, кто работал по патенту, и по тому, кто имел разрешение на работу, и по гражданам государств — членов ЕАЭС.

Что проверить перед отправкой уведомления

Дата прекращения договора в приказе и в трудовой книжке совпадает — от неё считают срок.
Уведомление оформлено по действующей форме: с 1 сентября 2026 года её утверждает приказ МВД от 12.05.2026 № 290, приложение № 8.
На каждого уволенного иностранца — отдельное уведомление, а не одно на несколько человек.
Способ подачи выбран один: лично в подразделение по вопросам миграции, заказным письмом с уведомлением о вручении, через уполномоченную организацию или в электронной форме через Единый портал госуслуг с электронной подписью.
Копия уведомления с отметкой о приёме или квитанция об отправке сохранена — она подтверждает, что срок соблюдён.

От какого дня считать и что считать днём увольнения

Днём прекращения трудового договора считают последний день работы, указанный в приказе и в трудовой книжке. Если человек уходит в отпуск с последующим увольнением, днём увольнения будет последний день отпуска — от него и отсчитывают три рабочих дня.

Заявление работника об уходе по собственному желанию — не точка отсчёта. Срок начинает течь только после того, как договор фактически прекращён. Уведомление, поданное заранее, до даты увольнения, не закрывает обязанность: известить нужно о состоявшемся расторжении.

Увольнение иностранца и приём на работу: сроки одинаковые

	Приём на работу	Увольнение
Норма	п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ	п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Срок	три рабочих дня с даты заключения договора	три рабочих дня со дня прекращения договора
Форма	приказ МВД от 12.05.2026 № 290, приложение № 7	приказ МВД от 12.05.2026 № 290, приложение № 8
Куда подавать	территориальный орган МВД по месту работы иностранца	территориальный орган МВД по месту работы иностранца
Сколько уведомлений	на каждого иностранца отдельно	на каждого иностранца отдельно

Если срок пропущен

Несвоевременное уведомление — административное правонарушение по части 3 статьи 18.15 КоАП РФ. Штраф для граждан — от 2 000 до 5 000 ₽, для должностных лиц — от 35 000 до 50 000 ₽, для юридических лиц — от 400 000 до 800 000 ₽. Вместо штрафа организации могут приостановить деятельность на срок от 14 до 90 суток.

Проверяют не только сам факт отправки, но и полноту сведений: недостоверные данные в уведомлении приравниваются к нарушению порядка уведомления. Поэтому перед отправкой сверяют паспортные данные иностранца, реквизиты договора и дату его прекращения.

Частые вопросы

С какого дня считают три рабочих дня?

Со дня, следующего за днём прекращения договора. Если увольнение в пятницу, первый день срока — понедельник, последний — среда.

Срок считается в рабочих или календарных днях?

В рабочих. Суббота, воскресенье и нерабочие праздничные дни в трёхдневный срок не входят.

Нужно ли уведомлять МВД, если иностранец уволился по собственному желанию?

Да. Основание прекращения договора значения не имеет: уведомляют о любом расторжении — по соглашению сторон, по собственному желанию, по инициативе работодателя.

Нужно ли отдельное уведомление на каждого иностранца?

Да, уведомление подают в отношении каждого иностранного гражданина, с которым прекращён трудовой или гражданско-правовой договор.

Можно ли отправить уведомление по почте?

Да, заказным письмом с уведомлением о вручении. Срок в этом случае подтверждает дата отправки, поэтому квитанцию хранят.

Что грозит за опоздание?

Штраф по части 3 статьи 18.15 КоАП РФ: для должностных лиц от 35 000 до 50 000 ₽, для организаций от 400 000 до 800 000 ₽ либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые документы не должны держать бизнес на ручном тормозе

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Уведомления, карточки, сверки и отчёты съедают часы кадровика и бухгалтера. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»