Увольнение женщины с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя

Часть четвёртая статьи 261 перечисляет работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя. Среди них — женщина с ребёнком до трёх лет, одинокая мать с ребёнком-инвалидом до 18 лет или ребёнком до 16 лет, другое лицо, воспитывающее таких детей без матери, и единственный кормилец ребёнка-инвалида до 18 лет либо ребёнка до трёх лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет, если второй родитель не работает по трудовому договору.

Порог 14 лет, который многие держат в голове, относится к прежней редакции нормы. С 25 февраля 2024 года гарантия для одинокой матери действует, пока ребёнку не исполнилось 16 лет. Поэтому вопрос про ребёнка до 14 лет решается так же, как и про ребёнка 14–15 лет: одинокой матери увольнение по инициативе работодателя запрещено.

Ключевое слово здесь — «одинокая». Верховный суд в постановлении Пленума от 28.01.2014 № 1 разъяснил: одинокая мать — это женщина, которая фактически одна воспитывает и содержит ребёнка. Это ситуации, когда отец умер, лишён родительских прав или ограничен в них, признан безвестно отсутствующим или недееспособным, не может воспитывать ребёнка по состоянию здоровья, отбывает наказание в местах лишения свободы, уклоняется от воспитания и защиты прав ребёнка. Женщина в разводе, у которой отец платит алименты и участвует в жизни ребёнка, одинокой матерью в смысле статьи 261 не считается.

Сокращение штата или численности — пункт 2 части первой статьи 81 — в перечень исключений не входит. Одинокую мать с ребёнком до 16 лет сократить нельзя, даже если должность действительно убирают. То же с несоответствием занимаемой должности из-за недостаточной квалификации по пункту 3 части первой статьи 81 и со сменой собственника имущества организации по пункту 4.

Если в компании идёт сокращение, а работница подпадает под статью 261, у неё есть преимущественное право остаться на другой должности. Предлагать вакансии нужно в письменном виде, и отказ работницы тоже фиксируют письменно: это доказательство, что работодатель выполнил обязанность по трудоустройству.

Отдельно про увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию. Это не инициатива работодателя, и запрет статьи 261 на них не распространяется. Но подпись работницы должна быть добровольной: если суд увидит давление, увольнение признают вынужденным и восстановят человека на работе.

Порядок зависит от основания. При ликвидации работницу предупреждают персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения по статье 180 ТК РФ, предлагают вакансии, а если их нет — оформляют уведомление об отсутствии вакансий. При увольнении за дисциплинарный проступок сначала фиксируют сам проступок: акт, объяснительная или акт об отказе её дать, затем приказ о взыскании, и только потом приказ об увольнении.

Перед изданием приказа проверяют документы о семейном положении работницы. Свидетельство о рождении ребёнка, документ о смерти отца, решение суда о лишении родительских прав или справка о том, что отец уклоняется от воспитания, — всё это подтверждает статус одинокой матери. Перечень таких документов законом не установлен, поэтому работница вправе представить любые доказательства, а работодателю разумно запросить их письменно заранее.

В приказе и трудовой книжке указывают конкретный пункт и статью. Запись «уволена по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» проверяема: если основание на самом деле не подходит, суд восстановит работницу и взыщет средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.