Увольнение за дисциплинарное взыскание

Коротко

Увольнение за дисциплинарное взыскание — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя за дисциплинарный проступок. По статье 192 Трудового кодекса увольнение — один из трёх видов взыскания наряду с замечанием и выговором. Применить его можно только по основаниям, перечисленным в законе, и с соблюдением процедуры статьи 193.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения: что это значит

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения — это самая строгая мера ответственности, которую работодатель может применить к работнику за проступок. Статья 192 ТК РФ называет три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Увольнение здесь — не любое расторжение договора по инициативе работодателя, а только то, которое закон связывает с проступком.

Перечень таких оснований закрытый. В статье 81 ТК РФ это пункт 5 (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии неснятого взыскания), пункт 6 (однократное грубое нарушение: прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда с тяжкими последствиями и другие случаи из этой нормы), а также отдельные основания для педагогических работников, спортсменов и работников, утративших доверие.

Если работника увольняют по сокращению или по соглашению сторон, это не дисциплинарное взыскание: процедура статьи 193 и сроки давности проступка здесь не применяются.

Увольнение как мера дисциплинарного взыскания: чем отличается от других мер

Замечание и выговор — более мягкие меры. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется, когда проступок достаточно серьёзен или работник уже имеет неснятое замечание или выговор и снова нарушил обязанности без уважительных причин. Увольнение как взыскание возможно только при наличии соответствующего законного основания. При выборе меры работодатель учитывает тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершён.

При этом работодатель не обязан идти по лестнице взысканий: за грубое нарушение можно уволить сразу, без предварительного замечания. Но если основание — неоднократность, нужно доказать, что предыдущее взыскание не снято и не погашено.

Что проверить до приказа об увольнении

Проступок действительно подпадает под пункт 5 или 6 статьи 81 либо под специальное основание — иначе увольнение отменят.
По пункту 5 нужно неснятое и непогашенное взыскание за предыдущий проступок: приказ о замечании или выговоре, с которым работник ознакомлен.
Письменное объяснение запрошено. Если работник отказался, составлен акт; отказ не мешает увольнению, но акт нужен.
Соблюдён месячный срок со дня обнаружения проступка и шестимесячный со дня его совершения (по результатам ревизии или аудита — два года). Из месячного срока со дня обнаружения исключают время болезни, отпуска и время, необходимое для учёта мнения представительного органа работников. Из сроков со дня совершения проступка исключают время производства по уголовному делу.
Увольнение не приходится на период временной нетрудоспособности или отпуска работника — статья 81 ТК РФ это запрещает.
Учтено мнение профсоюза, если работник — член профсоюза и это требуется по закону.
Издан приказ по форме № Т-8, работник ознакомлен с ним под подпись; при отказе — акт.
Сделана запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку, произведён расчёт в последний рабочий день.

Чем увольнение по взысканию отличается от увольнения по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию работник уходит по своей инициативе, и дисциплинарное производство не нужно. При увольнении за дисциплинарное взыскание инициатива работодателя, и без доказательств проступка, объяснения и приказа увольнение незаконно.

Работник, уволенный за проступок, вправе обжаловать приказ в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Если суд признает увольнение незаконным, работника восстановят, взыщут средний заработок за время вынужденного прогула и, возможно, компенсацию морального вреда. Поэтому документы по проступку лучше собирать сразу.

Частые вопросы

Можно ли уволить за один проступок без предварительного выговора?

Да, если проступок грубый и подпадает под пункт 6 статьи 81 ТК РФ: прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение тайны, хищение, нарушение требований охраны труда с тяжкими последствиями. Для негрубого нарушения одного раза недостаточно: нужен пункт 5 — неоднократность и неснятое взыскание.

В какой срок можно уволить за проступок?

Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, его отпуска и учёта мнения профсоюза. Со дня совершения проступка — не позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудита — двух лет. За нарушение антикоррупционного законодательства срок — три года.

Что будет, если не запросить объяснение?

Увольнение могут признать незаконным: статья 193 ТК РФ требует запросить письменное объяснение до применения взыскания. Если работник не дал объяснение в течение двух рабочих дней, составьте акт — это даёт право применить взыскание.

Можно ли уволить сотрудника на больничном или в отпуске?

По инициативе работодателя — нельзя, это прямой запрет статьи 81 ТК РФ. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Дождитесь выхода работника и оформите увольнение в первый рабочий день после болезни или отпуска.

Обязательно ли учитывать мнение профсоюза?

При увольнении члена профсоюза по пункту 5 части первой статьи 81 работодатель направляет проект приказа и копии документов в выборный орган первичной профсоюзной организации. Порядок учёта мнения установлен статьёй 373 ТК РФ. Без этого увольнение могут отменить. Для отдельных профсоюзных руководителей действуют дополнительные гарантии.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Как уволить сотрудника и не получить управленческий хаос

Когда без ИИ уже не справляетесь с рутиной

Найду задачи, которые можно отдать ИИ-агенту

Разбираю, какие повторяющиеся действия в компании съедают время сотрудников: ответы на заявки, сверка документов, подготовка расчётов. Показываю, где ИИ-агент закроет задачу от начала до конца и снимет нагрузку с людей.

Собираю агента под одну задачу, подключаю к CRM, 1С, почте и мессенджерам и проверяю на сотне ваших реальных случаев. Вы платите за работающего агента, а не за презентацию.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»