Увольнение директора

Полномочия директора прекращает не он сам и не кадровик, а уполномоченный орган общества: общее собрание участников или единственный участник. Пока такого решения нет, юридически директор остаётся руководителем, даже если заявление уже написано. Поэтому увольнение директора всегда идёт в паре: сначала корпоративное решение, затем приказ и запись в трудовой книжке.

Вторая особенность — дополнительные основания. Статья 278 ТК РФ позволяет прекратить договор с руководителем по решению уполномоченного органа или собственника, а также по основаниям, записанным в самом трудовом договоре. Эти основания существуют только для руководителя.

Решение о смене руководителя принимают участники: на общем собрании или единственным участником единолично. Смену руководителя оформляют протоколом или решением уполномоченного органа. В ООО факт принятия решения о назначении нового директора обязательно удостоверяет нотариус; он же подписывает и направляет заявление Р13014 в регистрирующий орган. Без этого документа инспектор не примет заявление на смену руководителя в ЕГРЮЛ.

Сведения о новом директоре вносят в ЕГРЮЛ по форме Р13014. Пока запись не изменилась, в реестре числится прежний руководитель — и именно он значится лицом, имеющим право действовать от имени общества. Поэтому смену директора оформляют так, чтобы новый руководитель вступил в должность в тот же день, когда прекращаются полномочия прежнего.

Увольнение генерального директора по соглашению сторон — самый спокойный путь, когда стороны расстаются по обоюдному решению. Директор и уполномоченный орган подписывают письменное соглашение: дату увольнения, основание со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ, выплаты и их сроки. Отработка здесь не нужна, месячное предупреждение по статье 280 тоже не применяется: дату выбирают вместе.

Выходное пособие закон при соглашении не требует — его размер стороны определяют сами и записывают в соглашении. Если сумма записана, она становится обязательной и входит в окончательный расчёт.

Отдельно проверяют корпоративную часть: соглашение сторон прекращает трудовой договор, но полномочия единоличного исполнительного органа заканчивает решение участников. Поэтому в один день подписывают соглашение, оформляют решение о прекращении полномочий и назначают нового директора, а затем вносят запись в ЕГРЮЛ.

Решение о прекращении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 278 ТК РФ принимает уполномоченный орган или собственник. Обосновывать, почему договор прекращается, не нужно: суды исходят из того, что собственник руководствуется своими соображениями о том, как организовать работу компании, и такое увольнение не является мерой ответственности работника.

При увольнении по пункту 2 части первой статьи 278 ТК РФ и отсутствии виновных действий или бездействия руководителю выплачивают компенсацию по трудовому договору, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка, с учётом исключений Трудового кодекса. Принять решение можно и в период больничного директора — судебная практика не видит в этом нарушения, если сам приказ оформлен с соблюдением процедуры.

Есть предел: если директор относится к защищённой категории, уволить его по инициативе работодателя нельзя. Например, суды признают нарушением увольнение единственного кормильца ребёнка до трёх лет в семье с тремя малолетними детьми, где второй родитель не работает (часть четвёртая статьи 261 ТК РФ).

Здесь всё зависит от того, подписан ли трудовой договор. Когда договор есть, директор увольняется по общим основаниям Трудового кодекса — по собственному желанию или по соглашению сторон, с заявлением, приказом, записью в трудовой книжке и расчётом.

Когда трудового договора нет, речь идёт не об увольнении, а о прекращении полномочий единоличного органа по статье 53 ГК РФ и закону об обществах с ограниченной ответственностью. Директора освобождают от должности решением единственного участника, запись в трудовую книжку не делают, а нового директора оформляют в тот же день.

С 2026 года взносы за директора начисляются даже без зарплаты: с выплат директору — единственному учредителю страховые взносы считают не меньше чем с МРОТ (статья 421 Налогового кодекса). За неполный месяц работы в должности МРОТ считают пропорционально календарным дням по разъяснениям ФНС в письме от 22.12.2025 № БС-4-11/11507.

Директор вправе уйти сам: он предупреждает работодателя письменно не позднее чем за один месяц (статья 280 ТК РФ). Непринятие уполномоченным органом решения о прекращении полномочий значения для прекращения трудовых отношений не имеет: по истечении месячного срока договор считается расторгнутым, и у работодателя возникает обязанность оформить увольнение. Эту позицию подтверждают обзоры судебной практики и судебные акты по таким спорам.

На практике заявление подают с отметкой о вручении или отправляют письмом с описью вложения, чтобы осталось доказательство даты. Если участники не назначают нового директора, уволившийся руководитель может подать в ФНС заявление Р34001 о недостоверности сведений о нём в ЕГРЮЛ, приложив документы об увольнении. До смены записи в реестре он остаётся лицом, действующим от имени общества, — это стоит учитывать, чтобы не отвечать за решения, принятые после ухода.