Увольнение директора при ликвидации ООО

Пока организация существует, у неё есть работодатель и исполнительный орган. Запись о ликвидации в ЕГРЮЛ прекращает и то и другое: уволить директора после неё уже некому. Поэтому кадровые документы и полный расчёт с директором закрывают до подачи окончательного пакета документов в налоговую.

Для успешной регистрации ликвидации в ФНС работодатель подтверждает, что полностью рассчитался с сотрудниками: сведения об этом указывают в заявлении на ликвидацию (часть 6 статьи 178 ТК РФ, подпункт «а» пункта 1 статьи 21 закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ). Увольнение директора — часть этого расчёта.

Да, если директор согласен уйти досрочно. Согласие дают письменно, и тогда помимо выходного пособия положена дополнительная компенсация (часть 3 статьи 180 ТК РФ). Срок предупреждения при этом сокращается, а основание остаётся тем же — ликвидация.

Если истёк срок предупреждения, увольнение оформляют, даже когда ООО ещё не исключено из ЕГРЮЛ. После истечения срока предупреждения увольнение можно оформить до внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ. При этом в отношении ликвидатора минимальная база страховых взносов определяется до завершения ликвидации.

Если директор одновременно единственный участник и на него же возлагают обязанности ликвидатора, по общему правилу трудовой договор с ним расторгают днём, предшествующим дню назначения на должность ликвидатора. С момента решения о ликвидации полномочия по управлению делами переходят к ликвидатору (пункт 3 статьи 57 закона № 14-ФЗ).

Собственник принимает отдельное решение о прекращении полномочий директора и о возложении на себя обязанностей ликвидатора. Ликвидатор-единственный участник может работать без трудового или гражданско-правового договора, вступление в должность оформляют приказом. Если ликвидатор хочет получать зарплату, договор можно не расторгать, а оформить перевод директора на должность ликвидатора (статья 72.1 ТК РФ).

Уволиться можно и по собственному желанию — тогда основанием будет пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Директор предупреждает собственников письменно не позднее чем за один месяц.

При упрощённой ликвидации ликвидатор не назначается (статья 21.3 закона № 129-ФЗ), и директор остаётся единоличным исполнительным органом вплоть до исключения ООО из ЕГРЮЛ. Закон не допускает, чтобы у общества, пусть и ликвидируемого, не было руководителя (пункт 1 статьи 53 ГК РФ, статья 40 закона № 14-ФЗ).

Поэтому увольнение и сведения в Социальный фонд о прекращении трудовой деятельности подают в рабочий день, непосредственно предшествующий плановой дате исключения из ЕГРЮЛ. При упрощённом исключении минимальную базу страховых взносов определяют за лицо, осуществляющее полномочия единоличного исполнительного органа, до дня исключения общества из ЕГРЮЛ.

С 2026 года с выплат директору — единственному учредителю страховые взносы начисляют не меньше чем с МРОТ (статья 421 Налогового кодекса). МРОТ на 2026 год — 27 093 ₽. Правило действует и в период ликвидации: пока директор числится в ЕГРЮЛ исполнительным органом, взносы начисляют, а за неполный месяц считают исходя из числа календарных дней.

При увольнении по ликвидации положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при досрочном уходе с письменного согласия — ещё и дополнительная компенсация (статьи 178 и 180 ТК РФ). Средний заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: заработок за 12 месяцев делят на фактически отработанные дни.