Увольнение за воровство: статья ТК РФ

Коротко

Увольнение за воровство на рабочем месте идёт по подпункту «г» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса — это дисциплинарное взыскание за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. С 1 сентября 2026 года основанием служит не только вступивший в силу приговор суда, но и постановление о прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям — амнистия, истечение сроков давности, судебный штраф, деятельное раскаяние. Служебной проверки и акта о недостаче недостаточно. Нужен вступивший в силу приговор суда, постановление судьи, уполномоченного органа или должностного лица по административному делу либо предусмотренное законом решение суда о прекращении уголовного преследования.

Что считается хищением по этой статье

Подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ говорит о хищении чужого имущества, в том числе мелком, растрате, умышленном уничтожении или повреждении имущества. Ключевое условие — противоправное действие совершено по месту работы и подтверждено предусмотренным законом решением. Если сотрудник испортил чужую машину во дворе в выходной, эта статья не применяется.

Мелкое хищение — это стоимость имущества, которая по Кодексу об административных правонарушениях считается мелкой. Точный порог в статье 7.27 КоАП на этой странице не называю: проверяйте действующую редакцию. Если хищение мелкое, вину устанавливает постановление по административному делу; если крупнее — приговор суда или постановление о прекращении уголовного дела.

Что изменилось с 1 сентября 2026 года

Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ добавил к перечню документов-оснований решение суда о прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям: назначение судебного штрафа, деятельное раскаяние, истечение сроков давности, акт амнистии. Приговора в этих случаях нет, но суд фиксирует факт вины — и этого достаточно для увольнения по подпункту «г» пункта 6 части 1 статьи 81.

До 1 сентября 2026 года работодатель мог уволить по этой статье только при вступившем в силу обвинительном приговоре либо постановлении по административному делу о мелком хищении. Если дело прекращали по амнистии или срокам давности, увольнение по статье за хищение было незаконным, и суды восстанавливали работников. Теперь такой документ есть.

Порядок увольнения за хищение

Зафиксируйте ущерб актом: докладная записка, акт о недостаче, результаты инвентаризации. Это не заменяет судебный акт, но нужно для заявления в полицию и для дисциплинарной процедуры.
Подайте заявление в полицию. Дождитесь судебного решения: приговора, постановления по административному делу или постановления о прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям.
Получите копию судебного акта — через ходатайство, если работодатель не сторона дела.
Запросите у сотрудника письменные объяснения и выждите два рабочих дня по статье 193 ТК РФ. Если объяснений нет — составьте акт об отказе.
Издайте приказ об увольнении по форме Т-8 со ссылкой на подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Ознакомьте работника под подпись или отметьте отказ.
Внесите запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку через Социальный фонд.
Выплатите расчёт в последний рабочий день: зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Ущерб в пределах среднего месячного заработка можно взыскать по распоряжению работодателя, изданному не позднее месяца после окончательного установления размера ущерба. При удержании из зарплаты соблюдают пределы статьи 138 ТК РФ; в предусмотренных статьёй 248 случаях ущерб взыскивают через суд.

Сроки и ограничения

На оформление увольнения даётся месяц со дня, когда судебный акт вступил в силу. В этот срок не входит время болезни сотрудника и его отпуска. Пропустите месяц — увольнение по статье за хищение станет незаконным.

Беременную сотрудницу, работника в отпуске или на больничном по этому основанию уволить нельзя: запрет статьи 81 ТК РФ распространяется на все увольнения по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации. Дождитесь выхода на работу или окончания больничного.

Увольнение по этой статье остаётся дисциплинарным взысканием, поэтому общий порядок статьи 193 ТК РФ обязателен: объяснения, два рабочих дня, приказ, ознакомление. Если судебный акт не подтверждает обстоятельства хищения или процедура нарушена, суд восстановит работника и взыщет средний заработок за вынужденный прогул.

Частые вопросы

Можно ли уволить за кражу без приговора суда?

Да. Основанием может быть вступившее в силу постановление по административному делу либо решение суда о прекращении уголовного преследования в связи с судебным штрафом или по иным нереабилитирующим основаниям. Служебной проверки, акта инвентаризации или постановления об отказе в возбуждении уголовного дела по-прежнему недостаточно: работодатель не вправе сам признать человека виновным.

Можно ли уволить за мелкое хищение по административному делу?

Да, если есть постановление судьи или органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, о мелком хищении. Это основание действовало и до 1 сентября 2026 года.

Что делать, если сотрудник отказывается давать объяснения?

Составьте акт об отказе в присутствии свидетелей. Отказ не блокирует увольнение, но акт нужен, чтобы подтвердить соблюдение статьи 193 ТК РФ.

Можно ли удержать всю сумму ущерба из зарплаты?

По распоряжению работодателя можно взыскать ущерб в пределах среднего месячного заработка, если распоряжение издано не позднее месяца после окончательного установления ущерба. При каждой выплате зарплаты соблюдают пределы удержаний по статье 138 ТК РФ. В случаях, указанных в статье 248, взыскание проводят через суд. Согласие на добровольное возмещение оформляют письменно.

Что будет, если нарушить процедуру увольнения?

Суд восстановит работника, взыщет средний заработок за вынужденный прогул и может компенсировать моральный вред. Поэтому проверяйте и судебный акт, и сроки, и порядок статьи 193 ТК РФ.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые решения не должны останавливать бизнес

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока вы разбираетесь с увольнением, работа отдела не стоит на месте: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»