Увольнение декретницы при ликвидации организации

Статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной, а также с женщиной, имеющей ребёнка до трёх лет, — кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Тот же запрет распространяется на увольнение по сокращению численности или штата.

Разница в судьбе самого работодателя. При сокращении организация продолжает работать, и закон требует предлагать сотруднице другие вакансии, а сохранить её место до трёх лет ребёнка. При ликвидации рабочих мест не остаётся ни у кого: договоры прекращают со всеми работниками, включая беременных, декретниц и тех, кто в отпуске по уходу за ребёнком.

Часть 6 статьи 81 ТК РФ разрешает увольнение в связи с ликвидацией и в период болезни, и в любой отпуск — в том числе по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Поэтому отпуск сотрудницы процедуру не останавливает.

Выплаты при ликвидации такие же, как у остальных работников: зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний заработок на время трудоустройства сохраняется за ней на второй месяц, а по решению службы занятости — и на третий.

Отдельно решается судьба пособий по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Женщина, уволенная в период беременности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком в связи с ликвидацией организации, получает эти пособия через Социальный фонд России, а не от бывшего работодателя. Обратиться можно через МФЦ.

Если сотрудница уволена до начала отпуска по беременности и родам, она уже не застрахована по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пособие по беременности и родам в этом случае назначают женщине, уволенной в связи с ликвидацией, если она встала на учёт в службе занятости: право на него сохраняется в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания её безработной.