Увольнение за аморальное поведение по ТК РФ

Коротко

Увольнение за аморальное поведение — это расторжение трудового договора по пункту 8 части 1 статьи 81 ТК РФ. Основание применяют только к работникам, выполняющим воспитательные функции, и только если проступок несовместим с продолжением такой работы. Проступок должен быть доказан, а порядок взыскания — соблюдён по статье 193 ТК РФ.

Что такое аморальный проступок по трудовому кодексу

Трудовой кодекс не даёт перечня аморальных проступков. Пункт 8 части 1 статьи 81 говорит о поступке, который несовместим с продолжением воспитательной работы. Оценивает поступок работодатель, а проверяет суд: смотрит на характер работы, обстоятельства и доказательства.

Аморальным признают виновное поведение, которое противоречит общепринятым нормам морали и подрывает доверие к человеку именно как к воспитателю. Это может быть оскорбление, рукоприкладство, пьянство на рабочем месте, развратные действия, вовлечение детей в противоправные занятия. Бытовой конфликт вне работы сам по себе основанием не становится, если он не связан с трудовыми обязанностями.

Кто относится к работникам с воспитательными функциями

Педагогические работники: учителя, воспитатели детских садов, преподаватели колледжей и вузов, тренеры, педагоги дополнительного образования.
Мастера производственного обучения и наставники, если воспитательная работа прямо входит в их обязанности.
Сотрудники детских лагерей, интернатов, центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей.
Руководители образовательных организаций и их заместители по учебной и воспитательной работе.
Не относятся автоматически: бухгалтер, охранник, водитель школы, если в трудовом договоре и должностной инструкции нет воспитательной функции.

Как доказать проступок

Основание должно опираться на документы: служебные записки, акты, объяснения свидетелей, материалы проверки, при необходимости — постановление о привлечении к административной ответственности. В приказе об увольнении нужно описать сам поступок и его обстоятельства, а не ограничиваться общей формулировкой «аморальное поведение». Суды отменяют приказы, из которых невозможно понять, что именно вменяют работнику.

Перед взысканием работник даёт письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник его не предоставил, составляют акт — это не мешает применить взыскание. Учитывают тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершён (статья 192 ТК РФ).

Сроки

Взыскание применяют не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске и учёта мнения представительного органа. Позднее шести месяцев со дня совершения проступка взыскание применить нельзя, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудита — позднее двух лет.

Если аморальный проступок совершён вне места работы или на работе, но не в связи с исполнением обязанностей, уволить по пункту 8 части 1 статьи 81 можно не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

В период временной нетрудоспособности и в отпуске увольнение по инициативе работодателя не допускается.

Частые вопросы

Можно ли уволить за аморальное поведение обычного офисного сотрудника?

Нет. Пункт 8 части 1 статьи 81 применяют только к работникам, выполняющим воспитательные функции. Для остальных аморальное поведение может стать основанием для замечания или выговора, если нарушены правила внутреннего трудового распорядка или кодекс этики, а при повторном нарушении — для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81.

Считается ли скандал в соцсетях аморальным проступком?

Оценивает работодатель с учётом доказательств и суд. Если публикация оскорбляет учеников, родителей или коллег и подрывает доверие к педагогу как к воспитателю, основание может сработать. Если это личный бытовой конфликт, не связанный с работой, одного факта недостаточно.

Нужно ли учитывать мнение профсоюза?

При увольнении по пункту 8 части 1 статьи 81 ТК РФ закон не требует учитывать мотивированное мнение профсоюза по статье 373 только потому, что работник состоит в профсоюзе. Порядок участия профсоюза проверяют также по коллективному договору. Время на учёт мнения не входит в месячный срок на взыскание.

Что будет, если суд признает увольнение незаконным?

Работника восстановят, взыщут средний заработок за время вынужденного прогула и, по его заявлению, компенсацию морального вреда. По заявлению работника суд может изменить формулировку основания на увольнение по собственному желанию (статья 394 ТК РФ).

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Порядок в команде держится на правилах, а не на настроении руководителя

Покажу, какую рутину в компании можно отдать ИИ

Пока правила держатся на памяти руководителя, каждый конфликт разбирают заново. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, отчёты, сверки. Показываю, какую из этих задач выгодно отдать программам, чтобы у руководителя осталось время на людей и разбор сложных случаев.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»