Увольнение сотрудников при реорганизации в форме присоединения

Коротко

Присоединение — вид реорганизации, при котором одна организация перестаёт существовать, а её права и обязанности переходят к другой (п. 2 ст. 58 ГК РФ). Для работников это не увольнение: по ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация не может быть основанием для расторжения трудовых договоров. Уволить можно только по общим основаниям — по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению численности или штата, а также если работник сам отказался продолжать работу в новых условиях (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Что происходит с трудовыми договорами

С даты записи в ЕГРЮЛ о прекращении присоединённой организации её права и обязанности переходят к присоединяющей компании. Работники продолжают трудовые отношения с работодателем-правопреемником; увольнять и принимать их заново не нужно.

В трудовой договор вносят изменение названия работодателя, а в трудовую книжку — запись о переименовании. Согласие работника на такое изменение не требуется: условия труда не меняются, меняется только наименование организации.

Когда увольнение законно

По соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — если обе стороны договорились расстаться. Это самый простой путь, когда должность в новой структуре не нужна, а сокращение проводить не хотят.
По собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — работник сам подаёт заявление.
По сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — если в штатном расписании присоединяющей организации должности нет и работник отказался от предложенных вакансий.
По отказу от продолжения работы в связи с реорганизацией — пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ. Основание применяется, если работник отказался продолжать работу в связи с реорганизацией.

Сокращение при присоединении: как оформить

Если после присоединения должность упраздняют, увольнение идёт по правилам сокращения: работника предупреждают персонально и под подпись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение этих двух месяцев и до дня увольнения ему предлагают все вакансии, которые есть или появляются в присоединяющей организации в его местности, а также в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением.

Преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации имеют работники с семейными обязанностями (ст. 179 ТК РФ). Увольнение по сокращению беременных женщин, женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей с ребёнком до 16 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет и других лиц, перечисленных в ст. 261 ТК РФ, не допускается.

В день увольнения выплачивают зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За второй месяц работодатель выплачивает средний заработок или его часть пропорционально периоду трудоустройства. За третий месяц выплата возможна в исключительном случае по решению службы занятости, если работник обратился в неё в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не трудоустроился в течение двух месяцев (ст. 178 ТК РФ).

Частые вопросы

Обязательно ли увольнять всех работников присоединённой организации?

Нет. Реорганизация сама по себе не прекращает трудовые договоры (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Работники продолжают работу у присоединяющей организации как работодателя-правопреемника.

Можно ли уволить главного бухгалтера, если в присоединяющей организации эта должность уже занята?

Только по общим основаниям: по соглашению сторон или по сокращению штата. Если работник не согласен на другую должность и от продолжения работы отказывается, его увольняют по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ либо проводят сокращение с соблюдением процедуры и выплат.

Какую дату увольнения указывать при сокращении?

Увольнение проводит та организация, которая на дату увольнения является работодателем. Если процедура сокращения начата до присоединения, увольнение может провести присоединяющая организация после перехода к ней прав и обязанностей. Дата — не ранее истечения двухмесячного срока предупреждения и с учётом того, что на эту дату работодателем уже является правопреемник.

Положен ли выходной пособие при увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Закон не устанавливает выходное пособие при отказе от продолжения работы в связи с реорганизацией. Выплачивают зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Иное может быть предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Реорганизация не должна останавливать работу

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Присоединение и сокращение добавляют кадровой работы: карточки, приказы, уведомления, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»