Увольнение по приговору суда, вступившему в законную силу

Коротко

Увольнение по приговору суда, вступившему в законную силу, — это прекращение трудового договора по обстоятельству, не зависящему от воли сторон. Основание — пункт 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса: работник осуждён к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы. Уволить нужно, когда приговор вступил в силу, даже если человек на больничном или в отпуске.

Когда приговор суда обязывает уволить

Статья 83 Трудового кодекса перечисляет обстоятельства, при которых трудовой договор прекращается помимо воли работника и работодателя. Пункт 4 части 1 — осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, по приговору суда, вступившему в законную силу. Речь не о любом обвинительном приговоре: значение имеет само наказание. Если суд назначил штраф или условный срок, продолжать работу обычно можно, и обязанности увольнять нет.

Обязанность возникает, когда наказание несовместимо с прежней работой: лишение свободы, лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью, арест. В этих случаях работодатель не ждёт заявления работника и не может сохранить за ним место.

Что сделать работодателю

Получить копию приговора суда, вступившего в законную силу. Если работник уже отбывает наказание, копию можно запросить в суде.
Издать приказ о прекращении трудового договора по пункту 4 части 1 статьи 83 ТК РФ. В приказе указать основание дословно по норме и реквизиты приговора.
Дату прекращения договора определите по правилам статьи 84.1 ТК РФ с учётом последнего дня работы и конкретных обстоятельств. Дата приказа может быть позже, если документы поступили не сразу.
Внести запись в трудовую книжку или сведения в электронную трудовую книжку: «Трудовой договор прекращён в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Если работник лишён права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью, не позднее трёх дней после получения копии приговора и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить его от такой должности или запретить соответствующую деятельность и сообщить инспекции об исполнении приговора.
Выплатить расчёт: зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Когда приговор вступает в силу

Приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока обжалования в апелляционном порядке, если стороны его не обжаловали. Срок апелляционного обжалования — 15 суток со дня постановления приговора, а для осуждённого, содержащегося под стражей, — со дня вручения ему копии приговора (статья 389.4 УПК РФ). Если приговор обжалован, он вступает в силу после рассмотрения дела апелляционной инстанцией.

Для работодателя важен документ: копия приговора с отметкой о вступлении в силу. Дату прекращения договора определяют по статье 84.1 ТК РФ с учётом последнего дня работы и конкретных обстоятельств; приказ может быть оформлен позже.

Частые вопросы

Можно ли уволить по приговору, если работник на больничном?

Да. Увольнение по пункту 4 части 1 статьи 83 ТК РФ не зависит от воли сторон и не относится к увольнению по инициативе работодателя. Больничный не препятствует прекращению договора по этому основанию.

Что делать, если приговор ещё не вступил в силу?

Ждать. До вступления приговора в законную силу основание для увольнения по статье 83 не возникает. Если работник заключён под стражу, оформите отсутствие по другим правилам, но не увольняйте по пункту 4.

Обязан ли работодатель уволить осуждённого к лишению свободы?

Да, если наказание исключает продолжение прежней работы. Лишение свободы — именно такое наказание. Исключение — случаи, когда работник может продолжать работу, например при условном осуждении.

Какие выплаты положены при увольнении по приговору?

Зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие законом для этого основания не предусмотрено, если оно не записано в трудовом или коллективном договоре.

Нужно ли сообщать в уголовно-исполнительную инспекцию?

Да, если приговор назначил наказание в виде лишения права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью. Работодатель обязан исполнить требования приговора и уведомить инспекцию.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые решения без хаоса

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник выпадает из работы, его задачи зависают: ответы клиентам, заявки, документы. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Собираю ИИ-агента под одну задачу, подключаю к CRM, 1С и мессенджерам и проверяю на ваших настоящих случаях. Это для собственников от десяти человек, где повторяющиеся операции съедают время менеджеров.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»