Увольнение по 33 статье Трудового кодекса: что это значит

Коротко

В действующем Трудовом кодексе статьи 33 нет: нумерация заканчивается на статьях о прекращении трудового договора — это статья 77 и следующие, а статья 84.1 описывает оформление. Формулировка «увольнение по 33 статье» осталась от прежнего Кодекса законов о труде, где статья 33 называлась «Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации». Если такую запись предлагают внести в трудовую книжку сегодня, это ошибка: основание нужно брать из действующего ТК.

Почему такой статьи нет

Трудовой кодекс, который действует с 2002 года, построен иначе, чем прежний Кодекс законов о труде. Основания прекращения договора собраны в статье 77, отдельные случаи — в статьях 78–84: соглашение сторон, истечение срока, инициатива работника, отказ от перевода и так далее. Статья 84.1 задаёт порядок оформления, а статья 140 — срок окончательного расчёта.

Статья 33 была в КЗоТ: она перечисляла расторжение договора по инициативе администрации — ликвидация и сокращение, несоответствие должности, систематическое неисполнение обязанностей, прогул и другие. Кодекс отменён, поэтому ссылка на статью 33 в приказе или трудовой книжке сегодня означает, что документ оформлен по устаревшему образцу.

Откуда путаница с 33 статьёй

Статья 33 есть в другом законе — о государственной гражданской службе. Там она перечисляет общие основания прекращения служебного контракта и освобождения от должности госслужащего. Увольнение по этой статье касается чиновников, а не обычных работников, и к Трудовому кодексу отношения не имеет.

Вторая причина — смешение со статьёй 33 самого ТК, если считать по старой нумерации редакций: в нём эта статья посвящена не увольнению, а другому вопросу. Поэтому фраза «уволили по 33 статье» без названия кодекса ничего не говорит о настоящем основании.

По каким статьям увольняют сегодня

Статья 77 — общие основания: соглашение сторон, истечение срока договора, инициатива работника, отказ от перевода, обстоятельства вне воли сторон.
Статья 78 — соглашение сторон.
Статья 80 — по собственному желанию работника.
Статья 81 — по инициативе работодателя: сокращение, прогул, несоответствие должности и другие случаи из перечня.
Статья 83 — обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Статья 84.1 — как оформить приказ, трудовую книжку и ознакомление работника.

Что делать, если в документах стоит 33 статья

Сначала посмотрите на название документа, на который ссылаются. Если это Трудовой кодекс — ссылка неверна: статья 33 в нём посвящена представителям работодателей и не является основанием увольнения. Если это закон о государственной гражданской службе — речь идёт о госслужащем, и тогда действует не ТК, а служебное законодательство.

Сверьте запись с приказом: в приказе и в трудовой книжке основание должно совпадать и ссылаться на действующий пункт статьи 77 или на конкретную статью из перечня выше. Если в трудовой книжке стоит ссылка на несуществующую норму, запись исправляют по правилам ведения трудовых книжек: неверная запись признаётся недействительной, рядом вносится правильная. Порядок исправления смотрите в правилах ведения и хранения трудовых книжек и в инструкции по их заполнению — точные пункты сверяйте по действующей редакции.

Частые вопросы

Существует ли статья 33 в Трудовом кодексе?

В действующем Трудовом кодексе статьи об увольнении под номером 33 нет. Основания прекращения договора — статья 77 и следующие, оформление — статья 84.1. Ссылка на статью 33 ведёт к прежнему КЗоТ, который отменён.

Могут ли уволить по 33 статье сейчас?

Нет: увольнение оформляют по действующей норме ТК. Если работодатель ссылается на статью 33, уточняйте, о каком законе речь. Для госслужащего это статья 33 закона о государственной гражданской службе, для обычного работника — конкретный пункт статьи 77, 80, 81 или 83 ТК.

Что значит запись «уволен по статье 33» в трудовой книжке?

Проверьте дату увольнения и название кодекса. Запись об увольнении до введения действующего ТК могла быть законно сделана по статье 33 КЗоТ; исправлять её только из-за последующей отмены КЗоТ не нужно. Если же после введения ТК ошибочно указана статья 33, исправьте запись по действующим правилам. Как именно вносить исправление, смотрите в правилах ведения трудовых книжек и инструкции по заполнению в действующей редакции.

Чем статья 33 КЗоТ отличалась от статьи 81 ТК?

Обе описывали увольнение по инициативе работодателя. В КЗоТ это была статья 33 с перечнем случаев, включая сокращение и прогул. В ТК похожие основания собраны в статье 81, но перечень и порядок применения другие, поэтому переносить старую ссылку в новые документы нельзя.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Разбор документов не должен держать бизнес на паузе

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Кадровые документы, ответы сотрудникам и клиентам, карточки в CRM — на это уходят часы, и часть работы повторяется из месяца в месяц. Я смотрю, где именно время уходит впустую, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»