Увольнение по окончанию контракта

Коротко

Увольнение по окончанию контракта — это прекращение срочного трудового договора, когда истёк срок, на который его заключали. Основание — пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса: договор закончился, а не работник ушёл по своему желанию и не работодатель его сократил. Порядок задаёт статья 79: о прекращении договора из-за срока работника предупреждают письменно не меньше чем за три календарных дня.

Что значит увольнение по окончанию контракта

Срочный договор заключают на определённый срок: на время отсутствия основного работника, на сезонные работы, на проект или просто на срок не больше пяти лет, когда есть основание из статьи 59 ТК. Когда этот срок подходит к концу, договор прекращается по пункту 2 части первой статьи 77 — формулировка «в связи с истечением срока трудового договора».

Срок может кончиться и раньше: если человек вышел на место, которое он временно занимал, договор заканчивается в день выхода этого работника. Если срок указан не датой, а событием — окончанием проекта, сезона, — договор прекращается, когда событие наступило.

Как оформить увольнение

Письменное предупреждение о прекращении договора из-за срока — не меньше чем за три календарных дня до даты увольнения (статья 79 ТК). Если истекает договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, предупреждение за три дня не требуется.
Приказ о прекращении трудового договора с основанием «пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ» и подписью работника об ознакомлении.
Запись в трудовой книжке и сведения в электронную трудовую книжку через Социальный фонд: «Трудовой договор прекращён в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Окончательный расчёт в последний рабочий день: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК).
Если человек работал по срочному договору и срок истёк, а он продолжает работать и ни одна сторона не потребовала расторжения, условие о срочности теряет силу и договор считается заключённым на неопределённый срок (статья 58 ТК). Тогда увольнение «по окончанию контракта» уже не подходит.

Кого нельзя уволить по окончанию контракта

Если срочный договор истекает во время беременности, работодатель по заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки продлевает его до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания этого отпуска. Для договора на время отсутствия другого работника предусмотрено исключение: увольнение возможно, если с письменного согласия женщины невозможно перевести её до окончания беременности на подходящую имеющуюся работу.

Договор на время отсутствия основного работника заканчивается с его выходом. Если временная работница беременна, её можно уволить по истечении срока договора, когда до окончания беременности невозможно с её письменного согласия перевести её на другую подходящую имеющуюся работу.

Срок договора может прийтись на отпуск или больничный — сам по себе это не повод переносить дату, но увольнение в эти дни оформляют по общим правилам статьи 79, а не как увольнение по инициативе работодателя.

Частые вопросы

Нужно ли предупреждать работника за две недели?

Нет. Две недели — срок предупреждения при увольнении по собственному желанию. При окончании срока договора обычно предупреждают письменно не меньше чем за три календарных дня. Исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: при его выходе предупреждать за три дня не требуется (статья 79 ТК).

Что будет, если вовремя не оформить увольнение?

Если срок истёк, а работник продолжает работать и никто не потребовал расторжения, условие о срочности перестаёт действовать и договор считается заключённым на неопределённый срок (статья 58 ТК). Уволить такого человека по пункту 2 части первой статьи 77 уже нельзя.

Положено ли выходное пособие?

Закон при окончании срока договора выходного пособия не требует. Пособие может быть предусмотрено трудовым или коллективным договором — тогда оно выплачивается на его условиях. Обязательная часть расчёта — зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Можно ли уволить по окончанию контракта на больничном?

Срок договора истекает независимо от больничного, и прекращение по статье 79 не относится к увольнению по инициативе работодателя. Но дату и оформление стоит сверить с текстом договора и статьёй 79 ТК: если в договоре указано событие, а не дата, сначала проверяют, наступило ли оно.

Можно ли перевести срочный договор в бессрочный?

Да, стороны могут заключить дополнительное соглашение и убрать условие о сроке. Без соглашения договор становится бессрочным, если срок истёк, работник продолжил работу и ни одна сторона не потребовала расторжения (статья 58 ТК).

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Сотрудник уходит — работа не должна встать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда срочный договор заканчивается, вместе с человеком уходит часть работы: ответы клиентам, карточки в CRM, коммерческие предложения, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»