Увольнение по медицинским показаниям: 2 группа инвалидности

Коротко

Сама справка об инвалидности второй группы основанием для увольнения не служит. Решает медицинское заключение: если по нему человек полностью неспособен к трудовой деятельности, договор прекращают по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК; если работа противопоказана, а подходящей нет или работник отказался от перевода, — по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК. Пока ограничения не мешают выполнять прежнюю работу, увольнять по здоровью не за что.

Что именно даёт вторая группа

Инвалидность присваивает медико-социальная экспертиза, и по итогам она оформляет справку и индивидуальную программу реабилитации. Для трудовых решений этого мало: нужны сведения о том, может ли человек работать вообще и подходит ли ему конкретное рабочее место.

Верховный суд в определении от 16.01.2023 № 4-КГ22-53-К1 указал, что документы медико-социальной экспертизы не заменяют медицинского заключения о противопоказаниях к работе. Поэтому кадровик, который увольняет по одной справке об инвалидности, рискует восстановлением работника и оплатой вынужденного прогула.

Вторая группа бывает разной: у одного человека ограничение не мешает сидеть за компьютером, у другого противопоказан физический труд и подъём тяжестей. Отсюда два разных основания и два разных порядка.

Два основания: пункт 5 статьи 83 и пункт 8 статьи 77

	П. 5 ч. 1 ст. 83 ТК	П. 8 ч. 1 ст. 77 ТК
Когда	Работник полностью неспособен к трудовой деятельности по медицинскому заключению	Работа противопоказана, а перевода нет или работник от него отказался
Что нужно	Медицинское заключение о полной утрате способности трудиться	Медицинское заключение о противопоказаниях и письменный отказ от перевода либо отсутствие вакансий
Перевод	Не обсуждается: работать человек не может	Обязан предложить подходящую работу, в том числе ниже по должности и окладу
Выходное пособие	Двухнедельный средний заработок	Двухнедельный средний заработок
Кто платит	Работодатель по статье 178 ТК	Работодатель по статье 178 ТК

Порядок, когда работа противопоказана

Получить медицинское заключение с противопоказаниями к выполняемой работе, а не только справку об инвалидности.
Письменно предложить все вакансии, которые человек может занимать с учётом состояния здоровья: нижестоящие и нижеоплачиваемые тоже, если подходящих по должности нет.
Дождаться письменного ответа. Отказ оформляют отдельным документом или отметкой на предложении.
Если работник нуждается во временном переводе до четырёх месяцев, при отказе или отсутствии работы отстранить его от работы на весь срок из заключения с сохранением места, без начисления зарплаты.
Если перевод нужен более чем на четыре месяца, а работы нет или работник отказался, прекратить договор по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК.
Издать приказ, внести запись в трудовую книжку и сведения в Социальный фонд, выдать расчёт в последний рабочий день.

Когда увольнять по здоровью нельзя

Если медицинское заключение не запрещает прежнюю работу, вторая группа сама по себе не даёт права расторгнуть договор. Работодатель обязан создать условия по индивидуальной программе реабилитации: статья 40 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ прямо возлагает это на работодателя.

Третья группа инвалидности, как правило, сохраняет возможность трудиться, и увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон, для неё не применяют. Вторая группа — не автоматический приговор: всё решает заключение о противопоказаниях.

Увольнение по соглашению сторон при наличии оснований по здоровью несёт риск: при уходе по медицинским показаниям двухнедельное пособие гарантировано статьёй 178 ТК, а при соглашении — только если записано в договоре. Суд может увидеть в этом ухудшение положения работника.

Частые вопросы

Достаточно ли справки об инвалидности второй группы для увольнения?

Нет. Нужно медицинское заключение о том, что работа противопоказана либо человек полностью неспособен трудиться. Справка и индивидуальная программа реабилитации такого вывода не содержат.

Обязан ли работодатель предлагать вакансии инвалиду второй группы?

Да, если заключение говорит о противопоказаниях к прежней работе. Предлагают подходящие вакансии, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Без отказа от перевода или доказанного отсутствия вакансий увольнение по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК незаконно.

Что делать, если работник не может работать только несколько месяцев?

При временном переводе до четырёх месяцев и отказе или отсутствии работы работника отстраняют на срок из медицинского заключения с сохранением места и без зарплаты. Увольнение наступает, только если перевод нужен более чем на четыре месяца.

Какое выходное пособие положено?

Двухнедельный средний заработок по статье 178 ТК — и при пункте 5 части 1 статьи 83, и при пункте 8 части 1 статьи 77. Коллективным договором или соглашением размер может быть выше.

Можно ли уволить инвалида второй группы по сокращению?

Да, если нет запрета по конкретному основанию. Но при наличии медицинских противопоказаний сначала отрабатывают перевод и отстранение: сокращение не заменяет процедуру по здоровью.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые решения не должны заканчиваться судом

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Увольнение по здоровью — это пачка документов: заключение, предложения вакансий, отказы, приказы, уведомления. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время кадров, продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»