Увольнение по профнепригодности

Коротко

Увольнение по профнепригодности — расторжение трудового договора из-за того, что работник не справляется с должностью по своей квалификации. В Трудовом кодексе это подпункт 3 части 1 статьи 81: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации. Без подтверждённой аттестации такое основание не работает.

Какое основание в законе

В быту говорят «профнепригодность», в кадровых документах — «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации». Формулировка подпункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ узкая: уволить по ней можно, только если недостаточную квалификацию подтвердили результаты аттестации.

Это основание для увольнения по инициативе работодателя, поэтому действуют общие запреты статьи 261 и ограничения статьи 81: беременную сотрудницу так не уволить, а работника в отпуске или на больничном — нельзя, кроме случаев ликвидации организации.

Чем это не является

Профнепригодность не путают с невыполнением плана, конфликтом с руководителем или сокращением штата. Продажи ниже плана, срыв проекта или жалоба клиента сами по себе не доказывают недостаточную квалификацию: нужны объективные критерии должности и результат аттестации.

Несоответствие по состоянию здоровья — отдельная история. Если работник не может выполнять работу по медицинским показаниям, действуют статьи 73 и 77 ТК РФ о переводе и отказе от перевода, а не подпункт 3 части 1 статьи 81.

Что подготовить до увольнения

Положение об аттестации: кто в комиссии, какие критерии и задачи проверяют, как оформляют итог и как работник может обжаловать решение.
Должностную инструкцию и локальные акты с требованиями к квалификации — по ним сверяют, чему именно не соответствует работник.
Приказ о проведении аттестации и ознакомление с ним работника под подпись.
Протокол комиссии с решением о несоответствии квалификации и ссылкой на проверенные критерии.
Предложение другой имеющейся работы — вакантной должности или работы ниже по уровню и оплате, которую работник может выполнять с учётом состояния здоровья; отказ работника фиксируют письменно.
Приказ об увольнении по подпункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ с записью в трудовую книжку и сведениями в электронную трудовую книжку, окончательный расчёт в последний рабочий день.

Почему без аттестации увольнение не устоит

Если работодатель не провёл аттестацию или провёл её с нарушением своего же положения, суд не увидит подтверждённой недостаточной квалификации, и работника восстановят. Оценка «не справляется» из уст руководителя — не доказательство.

Отдельно проверяют, предлагали ли работнику другую работу. Если подходящая вакансия была, а предложения не последовало, увольнение признают незаконным. Поэтому в деле должны остаться письменное предложение и отказ либо подтверждение, что вакансий не было.

С чем путают профнепригодность

	Профнепригодность	Сокращение штата	Невыполнение трудовых обязанностей
Норма	подп. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ	п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ	ст. 192–193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание
Что доказывают	Недостаточную квалификацию по результатам аттестации	Изменение организационной структуры и численности	Нарушение правил и обязанностей
Аттестация	Обязательна	Не нужна	Не нужна
Предложение другой работы	Обязательно при наличии подходящей вакансии	Обязательно	Не предусмотрено
Выходное пособие	Законом не установлено	Средний месячный заработок по статье 178 ТК РФ	Не предусмотрено

Частые вопросы

Можно ли уволить за профнепригодность без аттестации?

Нет. Подпункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ прямо требует, чтобы недостаточную квалификацию подтвердили результаты аттестации. Без неё основание не доказано.

Обязан ли работодатель предложить другую должность?

Да, при наличии подходящей вакантной должности или работы ниже по уровню и оплате, которую работник может выполнять с учётом состояния здоровья. Предложение и отказ оформляют письменно.

Положено ли выходное пособие?

Статья 178 ТК РФ не относит это основание к случаям обязательного выходного пособия. Пособие или компенсация могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором — тогда их выплачивают.

Можно ли уволить беременную сотрудницу по профнепригодности?

Нет. Часть 1 статьи 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной, кроме случая ликвидации организации.

Что делать, если работник отказался проходить аттестацию?

Отказ фиксируют актом. Дальше действуют по положению об аттестации и по статье 193 ТК РФ о дисциплинарных взысканиях: неявка без уважительной причины — нарушение трудовых обязанностей, и порядок его оформления свой.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Слабый сотрудник не должен держать бизнес

Покажу, какие решения в компании пора отдать системам, а не людям

Когда человек не тянет участок, вопрос не только в кадрах: часть работы держится на памяти и руках конкретного сотрудника. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»