Увольнение по инициативе работодателя в период болезни работника

Коротко

Увольнение по инициативе работодателя в период болезни работника запрещено частью 6 статьи 81 Трудового кодекса. Заболевшего сотрудника нельзя уволить ни по сокращению, ни за прогул, ни за несоответствие должности. Единственное исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Если дата увольнения уже назначена и совпала с больничным, её переносят на первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.

Что говорит закон

Часть 6 статьи 81 ТК РФ прямо запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, пока работник временно нетрудоспособен. Запрет действует и на время отпуска. Нарушение влечёт восстановление сотрудника, оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Исключение одно: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. В этом случае увольнение идёт по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, и болезнь работника не останавливает процедуру. Роструд в разъяснениях от 06.07.2026 подтверждает: при ликвидации увольнение по инициативе работодателя на больничном допустимо.

Отдельно закон называет прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Такое увольнение возможно при наличии медицинского заключения, например при признании работника полностью неспособным к труду. Это не инициатива работодателя, поэтому запрет части 6 статьи 81 на него не распространяется.

Какие основания нельзя применить к заболевшему

Сокращение численности или штата — пункт 2 части 1 статьи 81. Роструд в письме от 01.11.2024 № ПГ/21320-6-1 разъяснил: уволить можно только в первый рабочий день после больничного.
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе — пункт 3 части 1 статьи 81.
Смена собственника имущества организации — пункт 4 части 1 статьи 81.
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, включая прогул и появление в состоянии опьянения, — пункты 6 и 7 части 1 статьи 81.
Совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, — пункт 7 части 1 статьи 81.
Предоставление работником подложных документов при заключении договора — пункт 11 части 1 статьи 81.

Что делать, если срок увольнения совпал с больничным

При сокращении дату увольнения переносят на первый рабочий день после закрытия больничного. Роструд в письме от 01.11.2024 № ПГ/21320-6-1 указал: если работник заболел к сроку сокращения, увольнение состоится после его выздоровления. Приказ издают новым числом, запись в трудовую книжку вносят фактическим днём прекращения договора.

Если работник заболел в день увольнения, установленный за нарушение трудовых обязанностей, приказ не издают до выздоровления. Издать приказ задним числом нельзя: суд проверит фактическую дату и восстановит сотрудника.

Когда работник уходит по собственному желанию, больничный не мешает: он вправе расторгнуть договор в любой день болезни, и период нетрудоспособности засчитывается в двухнедельный срок предупреждения. Работодатель не вправе задержать увольнение из-за больничного, если инициатива исходит от работника.

Кто вправе расторгнуть договор на больничном

	Работодатель	Работник	Стороны вместе
Основание	Пункты 1–11 части 1 статьи 81 ТК РФ	Статья 80 ТК РФ	Статья 78 ТК РФ
Можно ли на больничном	Только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП	Да, в любой день болезни	Да, дату определяет соглашение
Дата увольнения	Первый рабочий день после закрытия больничного	Дата из заявления	Дата из соглашения
Последствия нарушения	Восстановление, оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда	—	—

Частые вопросы

Можно ли уволить сотрудника, который болеет больше года?

По инициативе работодателя — нет. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ не ограничен сроком болезни. Роструд в разъяснениях от 06.07.2026 подтверждает: длительный больничный сам по себе не даёт основания для увольнения. Прекратить договор можно по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при наличии медицинского заключения, либо по соглашению сторон.

Распространяется ли запрет на увольнение за прогул?

Да. Прогул относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому в период временной нетрудоспособности применить его нельзя. Приказ издают после выздоровления, но сроки и процедуру дисциплинарного взыскания это не отменяет: они текут по общим правилам.

Что будет, если уволить заболевшего сотрудника?

Суд восстановит работника, взыщет средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Пленум Верховного Суда в пункте 23 постановления от 17.03.2004 № 2 указал: обязанность доказать законность увольнения лежит на работодателе.

Можно ли уволить работника в последний день больничного?

Нет, если основание — инициатива работодателя. Днём увольнения будет первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности. Если работник вышел на работу в день закрытия больничного, увольнение в этот день допустимо.

Как быть, если срочный трудовой договор истекает во время болезни?

Срочный договор прекращается истечением срока, и это не увольнение по инициативе работодателя. Работника предупреждают не менее чем за три календарных дня, а в день прекращения выплачивают компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если работник вышел с больничного раньше, оставшиеся дни он может использовать как отпуск.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Болезнь сотрудника не должна останавливать работу отдела

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока сотрудник на больничном, его задачи часто зависают: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»