Трудовой договор может прекратиться по инициативе собственника работника профсоюза

Коротко

Формулировка описывает расторжение трудового договора по инициативе работодателя — собственника бизнеса или его директора. Основания перечислены в статье 81 Трудового кодекса: от сокращения численности до прогула. Членство в профсоюзе само по себе увольнению не мешает, но для некоторых работников закон устанавливает запреты и дополнительную процедуру.

Кто вправе уволить по своей инициативе

Работодатель — организация или предприниматель. Решение принимает тот, кому устав и доверенность дают право подписывать приказы: обычно директор, а по отдельным должностям — собственник. Собственник как физическое лицо не подписывает кадровые документы, если не является единоличным исполнительным органом.

Инициатива работодателя — это отдельное основание. Оно отличается от соглашения сторон и от увольнения по собственному желанию: работник здесь не решает, состоялось ли увольнение, а закон задаёт перечень причин и процедуру.

Статья 81 ТК РФ перечисляет основания: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, сокращение численности или штата, несоответствие работника занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, смена собственника имущества организации, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, однократное грубое нарушение — прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение охраняемой тайны, хищение по месту работы, нарушение требований охраны труда с тяжкими последствиями, а также другие основания из статьи 81 и иных норм.

Как оформить увольнение по инициативе работодателя

Зафиксировать основание документами: приказ о сокращении и новое штатное расписание, акты о нарушении, объяснительная работника или акт об отказе её дать, служебные записки руководителя.
Соблюсти сроки: о сокращении предупредить персонально и под подпись не менее чем за два месяца, о предстоящем увольнении в связи с истечением срока договора — не менее чем за три календарных дня.
При сокращении предложить работнику письменно подходящие по состоянию здоровья вакансии в той же местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые; вакансии в другой местности — если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
Учесть преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Издать приказ о прекращении трудового договора, ознакомить работника под подпись, внести запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку.
Выдать в последний рабочий день зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если оно положено по закону или договору.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Беременную женщину уволить по инициативе работодателя нельзя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Женщину с ребёнком до трёх лет, одинокую мать с ребёнком до 16 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет, а также других лиц, воспитывающих таких детей без матери, нельзя уволить по большинству оснований статьи 81 — исключения перечислены в части 4 статьи 261 ТК РФ.

Работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске уволить по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Для членов профсоюза действует отдельное правило: увольнение по пунктам 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 — сокращение, несоответствие должности и неоднократное неисполнение обязанностей — проводят с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке статьи 373 ТК РФ. Работодатель направляет в профсоюз проект приказа и копии документов, профсоюз в течение семи рабочих дней даёт мотивированное мнение, а если не согласен — проводит с работодателем дополнительные консультации.

Несовершеннолетних работников увольняют по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации, с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Частые вопросы

Членство в профсоюзе защищает от увольнения?

Оно добавляет процедуру, но не запрещает увольнение. По сокращению, несоответствию должности и неоднократному неисполнению обязанностей работодатель учитывает мотивированное мнение профсоюза по статье 373 ТК РФ. По остальным основаниям, например за прогул, мнение профсоюза не требуется.

Можно ли уволить по инициативе работодателя без объяснений?

Нет. Каждое основание требует документов: приказа о сокращении, акта о нарушении, заключения аттестационной комиссии. Суд проверяет и основание, и порядок, а при споре обязанность доказать законность увольнения лежит на работодателе.

Что положено при сокращении?

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, а в исключительных случаях по решению службы занятости — и за третий месяц. Также зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.

Считается ли увольнение по инициативе работодателя прогулом без последствий для работника?

Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд. Это основание для увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, но работодатель обязан запросить письменное объяснение и составить акт при отказе.

Может ли собственник уволить директора?

Да, если устав и закон относят это к его компетенции. С директором прекращают договор по общим основаниям статьи 81 или по дополнительному основанию статьи 278 ТК РФ — в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора. При увольнении по решению уполномоченного органа по пункту 2 части 1 статьи 278 и отсутствии виновных действий руководителя компенсация составляет не ниже трёх средних месячных заработков, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Уход сотрудника не должен останавливать деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»