Увольнение по инициативе администрации

Раньше статья 33 Кодекса законов о труде называлась «Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации» и объединяла ликвидацию, сокращение, несоответствие должности, прогул и другие основания. С 2002 года вместо неё действует статья 81 Трудового кодекса: она называет инициативу работодателя и перечисляет каждый случай отдельно.

Поэтому «увольнение по инициативе администрации» — общее название группы, а не основание. В приказе и трудовой книжке указывают пункт и часть статьи 81 либо другой нормы, по которой договор прекращён. Общая фраза без ссылки на норму даёт работнику повод оспорить увольнение.

Часть первая статьи 81 перечисляет случаи, когда работодатель расстаётся с человеком не за проступок. Это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата, несоответствие работника занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, смена собственника имущества организации — для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

Здесь закон требует процедуры: предложить другую работу, соблюсти сроки предупреждения, выплатить выходное пособие. Нарушение хотя бы одного шага — и суд восстановит работника.

Отдельно стоит несоответствие по состоянию здоровья: если работнику необходим временный перевод на срок более четырёх месяцев или постоянный перевод, договор прекращают при отказе от подходящей работы либо при её отсутствии. При полном признании неспособным к труду действует отдельное основание.

Дисциплинарные основания — прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение по месту работы, нарушение требований охраны труда с тяжкими последствиями или реальной угрозой их. Здесь важны сроки: дисциплинарное взыскание применяют не позднее месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Грубое нарушение должностных обязанностей — это не отдельное основание статьи 81, а оценочная характеристика. Увольнение за него оформляют по конкретному пункту: прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение тайны. В приказе пишут норму, а не формулировку «за грубое нарушение».

Статья 261 запрещает увольнять по инициативе работодателя беременную женщину, а также женщину с детьми до трёх лет, одинокую мать с ребёнком до шестнадцати лет или ребёнком-инвалидом до восемнадцати лет и других лиц, воспитывающих таких детей без матери, — кроме увольнения за виновные действия, перечисленные в этой норме, и кроме ликвидации организации.

Часть шестая статьи 81 не позволяет уволить работника в период временной нетрудоспособности и в период отпуска, если основание не связано с виной работника. Запрет действует и при увольнении за виновные действия. Исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Работников до восемнадцати лет увольняют по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.