Увольнение осуждённого к принудительным работам

Коротко

Увольнение осуждённого к принудительным работам — прекращение его работы в организации или у индивидуального предпринимателя по основаниям статьи 60.9 Уголовно-исполнительного кодекса. Таких оснований четыре: освобождение от отбывания наказания, перевод на работу в другую организацию или другой исправительный центр, замена принудительных работ лишением свободы и невозможность выполнять данную работу из-за состояния здоровья либо сокращения объёма работ. Трудовой кодекс применяется к этим людям с изъятиями: правила приёма, увольнения, перевода, отказа от работы и предоставления отпусков задаёт уголовно-исполнительное законодательство.

Почему здесь работает не Трудовой кодекс

Осуждённый к принудительным работам привлекается к труду не по свободному волеизъявлению, а по вступившему в силу приговору. Трудовой договор с ним не заключается, статуса работника в смысле Трудового кодекса он не приобретает. Труд организуют по договору между администрацией исправительного центра и организацией или предпринимателем.

Часть 1 статьи 60.8 УИК прямо перечисляет, какие правила трудового законодательства к таким людям не применяются: приём на работу, увольнение, перевод на другую работу, отказ от выполнения работы, предоставление отпусков. Всё остальное — охрана труда, рабочее время, оплата — действует по Трудовому кодексу.

Отсюда главное практическое следствие: уволить по статье 77, 80 или 83 ТК нельзя, даже если формально основание похоже. Своего заявления об увольнении такой человек не пишет, и заявление не станет основанием для приказа.

Четыре основания увольнения по статье 60.9 УИК

Освобождение от отбывания наказания по основаниям уголовного законодательства: конец срока, условно-досрочное освобождение, амнистия, помилование.
Перевод на работу в другую организацию, к другому индивидуальному предпринимателю или в другой исправительный центр.
Замена принудительных работ лишением свободы — когда суд принимает такое решение.
Невозможность выполнения данной работы из-за состояния здоровья осуждённого либо из-за сокращения объёма работ.

Чего работодатель сделать не может

Статья 60.9 УИК запрещает администрации организации и индивидуальному предпринимателю увольнять осуждённых к принудительным работам, кроме четырёх случаев выше. Сокращение штата, неудовлетворительный результат испытания, прогул, дисциплинарный проступок в этот перечень не входят — по ним уволить нельзя.

Если работа стала не нужна, а сокращения объёма работ нет, выход один: согласовать с администрацией исправительного центра перевод человека в другую организацию. Решение о переводе принимает центр, а не работодатель.

Как оформить увольнение

Основание увольнения согласуют с администрацией исправительного центра: она ведёт личное дело осуждённого и подтверждает документом, что наступил один из четырёх случаев. Без её подтверждения приказ издавать не на что.

Приказ издаёт руководитель организации или предприниматель, указывая основание по статье 60.9 УИК и реквизиты подтверждающего документа. Сведения о работе оформляют с учётом порядка ведения трудовой книжки и условий взаимодействия с исправительным центром: типовой договор ФСИН предусматривает запись о приёме и направление книжки в учреждение при увольнении.

В последний день работы выплачивают зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отдыха. Расчёт и выдачу документов ведут по правилам Трудового кодекса: эти вопросы в перечень изъятий статьи 60.8 не входят.

Принудительные работы и лишение свободы: разные основания

	Принудительные работы	Лишение свободы
Норма	ст. 60.8, 60.9 УИК	п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК
Трудовой договор	Не заключается	Заключён, отношения уже есть
Кто решает	Основание задаёт УИК, согласуют с исправительным центром	Работодатель издаёт приказ
Основания	Четыре случая статьи 60.9 УИК	Приговор, исключающий продолжение прежней работы
Трудовая книжка	Хранится в личном деле в центре	Ведёт работодатель, если она бумажная

Что меняется в правилах

Минюст разработал поправки в Уголовно-исполнительный кодекс: работодатель сможет уволить осуждённого к принудительным работам, если тот признан уклоняющимся, помещён под домашний арест или заключён под стражу. Это законопроект, а не действующая норма.

Пока поправки не приняты и не вступили в силу, пятого основания для увольнения нет. Работодателю, у которого такой человек попал под домашний арест или в следственный изолятор, остаётся согласовать ситуацию с администрацией исправительного центра.

Частые вопросы

Можно ли уволить осуждённого к принудительным работам по собственному желанию?

Нет. Правила увольнения по Трудовому кодексу к нему не применяются, а статья 60.9 УИК такого основания не содержит. Уйти с работы раньше срока он может только через освобождение от наказания или перевод в другую организацию.

Что делать, если человек перестал выходить на работу?

Согласуйте ситуацию с администрацией исправительного центра: она отвечает за поведение осуждённого и ведёт его личное дело. Самостоятельно уволить за прогул нельзя — такого основания в статье 60.9 УИК нет.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку?

Нет. Сведения о работе оформляют с учётом порядка ведения трудовой книжки и условий взаимодействия с исправительным центром: типовой договор ФСИН предусматривает запись о приёме и передачу книжки в учреждение при увольнении.

Платят ли компенсацию за неиспользованные дни отдыха при увольнении?

Да. Расчёт при увольнении ведут по трудовому законодательству: изъятия статьи 60.8 УИК касаются предоставления отпусков, а не выплат при прекращении работы.

Можно ли принять такого человека на работу по трудовому договору?

Нет. Трудовой договор с осуждённым к принудительным работам не заключается: труд организуют по договору между исправительным центром и организацией, а правила приёма на работу Трудовой кодекс к нему не применяет.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Увольнение без управленческого хаоса

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Увольнение одного человека в компании на десять — двадцать человек всегда оставляет дыру: часть его работы повисает на остальных, ответы клиентам копятся, карточки в CRM не заполняются.

Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам. Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»