Увольнение несовершеннолетнего работника
Коротко
Увольнение несовершеннолетнего работника — это прекращение трудового договора с сотрудником, которому ещё нет 18 лет. Общий порядок тот же, что и для взрослых: основание из статьи 77 ТК, приказ, запись в трудовой книжке, расчёт в последний день. Особенность одна: если увольняет работодатель, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, нужно согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав — статья 269 ТК РФ.
Кого закон считает несовершеннолетним
Несовершеннолетний — тот, кому нет 18 лет. Трудовой кодекс делит таких работников на группы: до 14 лет (только творческие профессии), от 14 до 16 и от 16 до 18. От возраста зависят допустимые работы, длина смены и порядок приёма, но гарантия статьи 269 при увольнении по инициативе работодателя действует для всех, пока человеку не исполнилось 18.
Те, кто вступил в брак до 18 лет или прошёл эмансипацию, по Трудовому кодексу сохраняют гарантии несовершеннолетних: сокращённое рабочее время, запрет вредных условий и особый порядок увольнения по инициативе работодателя. Разница только в приёме на работу: согласие родителей для них уже не требуется.
Когда согласие инспекции труда и комиссии не нужно
Статья 269 ТК РФ добавляет согласование только к увольнению по инициативе работодателя. Если договор прекращается по соглашению сторон, по собственному желанию работника, по истечении срока срочного договора или по другим общим основаниям статьи 77, действует обычный порядок — так же, как со взрослым сотрудником.
По собственному желанию подросток пишет заявление за две недели, как и любой работник. Если причина уважительная — поступление на учёбу, переезд, — работодатель обязан расторгнуть договор в тот срок, который просит работник, без отработки.
Как получить согласие на увольнение по инициативе работодателя
- Определите основание в статье 81 ТК: прогул, дисциплинарный проступок, сокращение и так далее. Общий порядок — предупреждения, объяснения, акты — соблюдается полностью.
- Подготовьте обращение в государственную инспекцию труда: кто увольняется, с какого числа принят, по какому пункту статьи 81 расторгается договор, какие обстоятельства стали причиной. К обращению приложите документы, подтверждающие основание.
- Отправьте такое же обращение в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав. Согласие нужно от обоих органов: если хотя бы один отказал, уволить по этому основанию нельзя.
- Получив оба согласия, издайте приказ, ознакомьте работника под подпись, внесите запись в трудовую книжку и рассчитайте в последний рабочий день.
Что будет без согласия
Увольнение без согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних суд признаёт незаконным — на это прямо указывает пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 № 1. Работника восстановят, а работодатель заплатит средний заработок за время вынужденного прогула.
Само по себе нарушение обязанности обратиться за согласием может стать поводом для административной ответственности работодателя и его должностных лиц. Отказ одного из органов можно обжаловать в административном или судебном порядке, но пока согласие не получено, увольнение по инициативе работодателя не состоится.
Частые вопросы
Можно ли уволить несовершеннолетнего по сокращению?
Да, но только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Сокращение — это увольнение по инициативе работодателя, значит, статья 269 ТК РФ применяется полностью: предупреждение за два месяца, предложение вакансий и оба согласия.
Нужно ли согласие при увольнении по соглашению сторон?
Нет. Соглашение сторон — это общее волеизъявление работника и работодателя, а не инициатива работодателя. Порядок обычный: письменное соглашение, приказ, запись в трудовой книжке, расчёт в последний день.
Что делать, если инспекция труда отказала в согласии?
Уволить по этому основанию нельзя. Отказ можно обжаловать в административном или судебном порядке. Пока согласие не получено, остаются другие основания: соглашение сторон, собственное желание работника, истечение срока договора.
Может ли подросток уйти без двухнедельной отработки?
Да, если причина уважительная: зачисление на учёбу, переезд и подобное. Тогда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.
Нужен ли медосмотр при увольнении несовершеннолетнего?
При увольнении — нет. Ежегодный обязательный медосмотр несовершеннолетнего работодатель оплачивает во время работы, а не при расторжении договора.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Кадровые решения не должны держать бизнес
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Увольнение подростка — это переписка с инспекцией, сбор документов, контроль сроков. Такая работа съедает часы у кадровика и директора, и её стоит посчитать, прежде чем раздавать людям.
Я смотрю, на что в отделах уходят часы: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, отчёты, сверки. Показываю, какую рутину выгодно отдать программам, подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и кадровой службы.