Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника: срок отработки

Коротко

Пока идёт испытание, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три календарных дня — так устанавливает часть 4 статьи 71 Трудового кодекса. Общие две недели из статьи 80 к нему не применяются: три дня и есть срок отработки на испытательном сроке.

Что говорит часть 4 статьи 71 ТК РФ

Испытание нужно, чтобы работодатель проверил, подходит ли человек для порученной работы (часть 1 статьи 70 ТК). Тот же период пробный для самого сотрудника: если предложенная работа ему не подходит, он уходит по своей инициативе, не дожидаясь конца испытания и не отрабатывая две недели.

Часть 4 статьи 71 ставит срок предупреждения в три дня. Роструд в разъяснении от 19.02.2026 относит сотрудников на испытательном сроке к тем, кто предупреждает работодателя за три дня, наряду с договорами до двух месяцев и сезонными работниками.

Три дня — это предупреждение, а не запрет уйти раньше. Работодатель и работник вправе договориться о более коротком сроке, и тогда увольнение оформляют датой, о которой сошлись.

Уходить по этому основанию можно, пока испытание не закончилось. Днём окончания испытания считается последний его день, и увольнение в этот день ещё проходит по части 4 статьи 71. Со следующего дня действует общий срок статьи 80.

Как оформить уход за три дня

Заявление на увольнение по собственному желанию в письменной форме: дата предполагаемого увольнения и подпись работника. Причину указывают, если сотрудник просит уволить раньше трёх дней или хочет подчеркнуть, что работа ему не подходит.
Работодатель получает заявление и отсчитывает срок: три календарных дня начинают течь со дня, следующего за днём получения заявления.
Приказ о прекращении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ; работник знакомится с приказом под подпись.
Запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В последний рабочий день — расчёт: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.

Как считать три дня

Срок идёт в календарных днях, выходные и праздники внутри него не продлевают отработку. Если заявление подано 1 июня, последним рабочим днём будет 4 июня: так считает и Роструд, и разъяснения для кадровиков.

День получения заявления в срок не входит — отсчёт начинается со следующего дня. Поэтому дата в заявлении должна быть такой, чтобы между подачей и увольнением прошло не меньше трёх календарных дней, если сотрудник не просит уволить раньше.

Как уйти без отработки

Три дня — короткий срок, но и его можно сократить. Работник и работодатель вправе договориться об увольнении ранее срока предупреждения: тогда в заявлении или отдельным соглашением фиксируют дату, и она становится последним рабочим днём.

Если продолжать работу мешают уважительные причины, работник вправе требовать увольнения той датой, которую указал в заявлении. Роструд называет среди таких причин зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию по старости и нарушение работодателем трудового законодательства или условий коллективного договора; перечень не закрыт, и другие обстоятельства тоже могут быть признаны уважительными.

Отказать в увольнении в срок, названный в заявлении при уважительной причине, работодатель не может. Без такой причины дату сокращают только по взаимной договорённости.

Испытание и обычный срок

	На испытательном сроке	После испытания
Норма	ч. 4 ст. 71 ТК РФ	ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Срок предупреждения	три календарных дня	не менее двух недель
Раньше срока	по договорённости сторон или при уважительной причине	по договорённости сторон или при уважительной причине
Основание в приказе	п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Последний день	дата, указанная в заявлении с учётом трёх дней	дата по истечении двух недель

Можно ли передумать

До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление, и тогда увольнения не будет. Исключение одно: на его место уже письменно пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

Если срок предупреждения истёк, а работник не настаивает на увольнении и работодатель не хочет с ним расставаться, трудовой договор продолжается на прежних условиях. Испытание при этом не начинается заново.

Частые вопросы

Сколько дней отработки на испытательном сроке?

Три календарных дня. Срок предупреждения установлен частью 4 статьи 71 ТК РФ, две недели из статьи 80 к сотруднику на испытании не применяются.

Можно ли уволиться на испытательном сроке в день подачи заявления?

Да, если работодатель согласен. Стороны вправе договориться о более коротком сроке, и тогда увольнение оформляют датой, указанной в заявлении.

Что писать в заявлении?

Дату предполагаемого увольнения и просьбу уволить по собственному желанию. Причину указывают, если сотрудник просит уволить раньше трёх дней или ссылается на уважительные обстоятельства.

Когда выдают расчёт и трудовую книжку?

В последний рабочий день: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, приказ и запись об увольнении.

Может ли работодатель уволить раньше, если сотрудник подал заявление?

Нет, дату определяет работник с учётом срока предупреждения либо стороны договариваются о более ранней дате. Увольнение по инициативе работодателя на испытании идёт по своей процедуре — со статьёй 71 и предупреждением о неудовлетворительном результате.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Сотрудник ушёл — работа осталась

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда человек уходит, его задачи повисают: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»