Увольнение молодого специалиста

Коротко

Молодой специалист — это не отдельная категория работника в Трудовом кодексе, а статус, который даёт закон о занятости и отраслевые акты: выпускник, впервые вышедший на работу по полученной профессии. Общих запретов на его увольнение ТК не устанавливает: действуют обычные основания и обычный порядок, а особые гарантии появляются, только если работник одновременно попадает в защищённую категорию — например, ему нет восемнадцати лет.

Кто считается молодым специалистом

Статус молодого специалиста закреплён в законе о занятости и в отраслевых положениях, а не в Трудовом кодексе. Смысл один: человек окончил учебное заведение, впервые трудоустраивается по полученной профессии и находится в возрасте, который закон относит к молодёжи.

Из этого статуса не следует отдельного основания для увольнения и отдельного запрета на него. Работодатель расторгает договор по общим правилам статей 77–84 ТК: по соглашению сторон, по собственному желанию работника, по инициативе работодателя при наличии законного основания.

Практическая разница в другом: у молодого специалиста часто нет стажа и опыта переговоров, поэтому ошибки в оформлении — отсутствие письменного основания, нарушение срока предупреждения, давление при подписании заявления — оборачиваются спором и восстановлением на работе.

Какие гарантии действуют на самом деле

Возраст. Если работнику нет восемнадцати лет, для увольнения по инициативе работодателя обычно нужны согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
Беременность. Увольнение по инициативе работодателя беременной женщины запрещено статьёй 261 ТК; исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Отпуск и больничный. Уволить по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности нельзя, кроме случая ликвидации организации (статья 81 ТК).
Срочный договор. Если срок договора истёк, а работник продолжает работать и работодатель не потребовал расторжения, условие о срочности теряет силу и договор считается заключённым на неопределённый срок (статья 58 ТК).
Испытание нельзя устанавливать выпускнику аккредитованной программы СПО или высшего образования, который впервые поступает на работу по полученной специальности в течение года после получения образования. В остальных случаях действуют правила статей 70 и 71 ТК РФ.

Чем молодой специалист отличается от несовершеннолетнего

Эти два статуса путают, и путаница дорого стоит. Молодой специалист — про возраст и первое место работы по профессии, несовершеннолетний — про возраст до восемнадцати лет. Выпускник колледжа в двадцать лет — молодой специалист, но не несовершеннолетний, и согласие инспекции труда на его увольнение не требуется.

Семнадцатилетний работник, принятый учеником, — несовершеннолетний, и здесь включаются дополнительные гарантии главы 42 ТК независимо от того, первый это его договор или нет.

Проверять нужно оба признака сразу: возраст на дату приказа и наличие защищённого статуса — беременность, отпуск, больничный, несовершеннолетие.

Основания и что они требуют

	Соглашение сторон	Собственное желание	Инициатива работодателя
Статья ТК	п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78	п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80	ст. 81, 71
Кто решает	Обе стороны	Работник	Работодатель при законном основании
Предупреждение	Не требуется	За две недели, если не договорились иначе	Зависит от основания: испытание — три дня, сокращение — два месяца
Согласие инспекции труда	Не нужно	Не нужно	Нужно, если работнику нет восемнадцати лет
Запись в трудовой книжке	По пункту 1 части 1 статьи 77	По пункту 3 части 1 статьи 77	По конкретному пункту статьи 81

Частые вопросы

Можно ли уволить молодого специалиста как «не прошедшего испытание»?

Не всегда. Выпускнику аккредитованной программы СПО или высшего образования, впервые поступающему на работу по специальности в течение года после получения образования, испытание устанавливать нельзя. Для остальных работников применяются правила статей 70 и 71 ТК РФ.

Нужно ли согласие инспекции труда на увольнение выпускника?

Только если работнику нет восемнадцати лет. Для совершеннолетнего молодого специалиста такого требования ТК не устанавливает.

Можно ли уволить молодого специалиста по сокращению?

Можно, с соблюдением процедуры статьи 180 ТК: персональное предупреждение не менее чем за два месяца, предложение имеющихся вакансий, выходное пособие. Преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации закон отдаёт семейным работникам с двумя и более иждивенцами, а не выпускникам.

Что делать, если молодой специалист подписал заявление под давлением?

Он вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на вынужденный характер увольнения. Суд оценивает обстоятельства подписания; письменное заявление само по себе не лишает работника права оспорить увольнение.

Положен ли молодому специалисту дополнительный отпуск или выплата при увольнении?

Трудовой кодекс таких общих гарантий не устанавливает. Дополнительные условия могут быть в отраслевом соглашении, коллективном договоре или соглашении о расторжении — тогда они обязательны для работодателя.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Уход человека не должен останавливать работу

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, его задачи повисают: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»