Увольнение генерального директора по собственному желанию без согласия учредителей

Коротко

Генеральный директор увольняется по собственному желанию на общем основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК, а срок предупреждения задаёт статья 280: руководитель письменно сообщает собственникам имущества организации о досрочном расторжении трудового договора не меньше чем за один календарный месяц. Согласие учредителей на увольнение закон не требует: они получают предупреждение, а не право вето.

В каком порядке руководитель организации вправе досрочно расторгнуть свой трудовой договор

Статья 273 ТК называет руководителем человека, который управляет организацией, в том числе на основе единоличного исполнительного органа, то есть генерального директора. Его трудовые отношения с обществом строятся по общим правилам главы 43 ТК, и статья 280 даёт ему отдельный срок предупреждения: месяц вместо двух недель, которые по статье 80 отводит себе рядовой работник.

Порядок такой: письменное заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, передача его собственникам имущества организации или их представителю, месяц ожидания, затем прекращение работы и расчёт. Заявление адресуют участникам общества, а не записанным в уставе учредителям: состав участников к моменту увольнения может измениться. Досрочно расторгнуть свой трудовой договор руководитель организации имеет право, подав письменное заявление об увольнении по собственному желанию и предупредив собственников имущества организации или их представителя, после чего по истечении срока предупреждения работа прекращается и производится расчёт.

Как подать заявление участникам

Составьте заявление на имя участников общества: кто вы, какую должность занимаете, просьба расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с указанной даты, ссылка на статью 280 ТК.
Вручите заявление каждому участнику под подпись на вашей копии. Подпись участника на копии — ваше доказательство, что предупреждение получено.
Если вручить невозможно, направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на адреса участников из ЕГРЮЛ. Месяц тогда считают от получения письма.
Сохраните копию заявления, почтовые квитанции, опись и уведомления: они понадобятся, если участники не соберутся и не оформят увольнение.

Что делать, если учредители против или не собираются

Согласия на увольнение не нужно, поэтому отказ участников или их молчание не держат директора на должности. Когда месячный срок с момента получения заявления истёк, руководитель вправе прекратить исполнение обязанностей независимо от того, принято ли решение о прекращении его полномочий. Так разъясняет Роструд в письме от 11.03.2009 № 1143-ТЗ, и это следует из статей 2, 20, 80, 84.1, 273, 274 и 280 ТК.

Документы об увольнении директор оформляет сам: приказ о прекращении трудового договора и, если бумажная трудовая книжка ведётся, запись в ней. Порядок ведения и хранения трудовых книжек установлен приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н.

Полномочия и запись в ЕГРЮЛ

Трудовой договор и полномочия единоличного исполнительного органа — две разные вещи. Увольнение заканчивает трудовые отношения, а сведения о директоре в ЕГРЮЛ меняет решение участников: они назначают нового руководителя и подают заявление в налоговую. Пока запись не изменена, в реестре стоит прежний директор.

Поэтому заявление об увольнении стоит подать заранее, чтобы у участников был месяц на решение о новом директоре. Если они за это время не собрались, прежний руководитель всё равно вправе уйти, а вопрос о новом единоличном исполнительном органе остаётся за обществом.

Расчёт и трудовая книжка

В последний рабочий день директору выплачивают зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие при увольнении по собственному желанию закон не требует; оно бывает, только если записано в трудовом договоре или локальном акте.

Если бумажная трудовая книжка ведётся, в неё вносят запись об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК со ссылкой на заявление, а сведения подают в Социальный фонд. При отказе или невозможности получить книжку в день увольнения работодатель направляет уведомление явиться за ней либо, с согласия работника, пересылает её почтой (часть 6 статьи 84.1 ТК).

Частые вопросы

Можно ли уволиться, если учредитель против?

Да. Согласие участников на увольнение директора по собственному желанию закон не требует. Нужно письменно предупредить их за месяц, и после этого срока можно прекратить работу.

С какого дня считать месяц предупреждения?

С дня, когда участники получили заявление. При вручении под подпись это дата на вашей копии, при отправке почтой — дата вручения заказного письма. Отсчитайте календарный месяц и увольняйтесь не раньше этой даты.

Кому адресовать заявление — учредителям или участникам?

Участникам общества, сведения о которых есть в ЕГРЮЛ на день подачи. Учредитель, вышедший из состава, уже не собственник, и его подпись на заявлении ничего не решает.

Кто подпишет приказ об увольнении директора?

Директор подписывает его сам: приказы по вопросам своей компетенции он издаёт в отношении себя. Если закон или устав относят вопрос к другому органу общества, приказ подписывает уполномоченное лицо.

Обязан ли директор отработать месяц до конца?

Статья 280 задаёт месяц предупреждения, а не отработку в смысле статьи 80. Стороны могут договориться об увольнении раньше — тогда дату фиксируют в соглашении или в решении участников.

Что будет с полномочиями после увольнения?

Трудовой договор прекращается, и директор перестаёт исполнять обязанности. Запись в ЕГРЮЛ о нём меняют участники, назначив нового руководителя; до этого в реестре числится прежний директор.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Директор уходит — работа не должна встать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда уходит руководитель, часть его дел повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»