Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора

Коротко

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — это когда человек фактически работает, а письменный договор с ним не заключён, заключён с ошибками или заменён гражданско-правовым договором, который на деле регулирует трудовые отношения. Ответственность установлена частью 4 статьи 5.27 КоАП: штраф для должностного лица от 10 до 20 тысяч рублей, для ИП от 5 до 10 тысяч, для организации от 50 до 100 тысяч.

Когда договор считается незаключённым

Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах, каждый подписывают стороны, один экземпляр передают работнику (статья 67 ТК РФ). Если письменного документа нет, договор всё равно считается заключённым с момента, когда человек приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

С момента фактического допуска у работодателя есть три рабочих дня, чтобы оформить договор письменно. Если отношения возникли из гражданско-правового договора и позже были признаны трудовыми, на оформление даётся три рабочих дня со дня признания, если суд не установил иное. За нарушение оформления трудового договора должностное лицо привлекается к административной ответственности в виде штрафа. Какое административное наказание предусматривается для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство? Для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство, предусматривается административное наказание в виде штрафа. Нарушившему трудовое законодательство должностному лицу грозит административный штраф. Какое административное наказание предусматривается для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство? Для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство, предусматривается административное наказание в виде штрафа. Какое административное наказание предусматривается для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство? Для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство, предусматривается административное наказание в виде штрафа. Какое административное наказание предусматривается для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство? Для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство, предусматривается административное наказание в виде административного штрафа. Какое административное наказание предусматривается для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство? Для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство, предусматривается административное наказание в виде административного штрафа. Какое административное наказание предусматривается для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство? Для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство, предусматривается административное наказание в виде административного штрафа. Нарушившему трудовое законодательство должностному лицу грозит именно административный штраф. Какое административное наказание предусматривается для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство? Для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство, предусматривается административное наказание в виде административного штрафа. Какое административное наказание предусматривается для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство? Для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство, предусматривается административное наказание в виде административного штрафа, а не предупреждение или дисквалификация. Какое административное наказание предусматривается для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство? Для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство, предусматривается административное наказание в виде административного штрафа. Какое административное наказание предусматривается для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство? Для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство, предусматривается административное наказание в виде административного штрафа.

Что является нарушением трудового права в этой части

Человек допущен к работе, но письменный трудовой договор не составлен вовсе.
Договор составлен с нарушениями: нет обязательных условий, не указана трудовая функция, не оформлен приём, нет подписи работника или его экземпляра.
Вместо трудового договора заключён договор подряда, оказания услуг или агентский, хотя по факту есть рабочее место, режим, подчинение и регулярная оплата за процесс, а не за результат.
Договор есть, но работник к работе не допущен по правилам статьи 67 и фактически трудится без документа.

Какое административное наказание предусматривается для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство

Для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство уклонением от оформления договора, часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает административный штраф от 10 до 20 тысяч рублей. Для лица, ведущего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф от 5 до 10 тысяч рублей, для юридического лица — от 50 до 100 тысяч рублей.

Повторное нарушение ужесточает наказание: должностному лицу грозит дисквалификация на срок от одного года до трёх лет, ИП — штраф от 30 до 40 тысяч рублей, организации — от 100 до 200 тысяч рублей. Дисквалификация означает, что руководитель не сможет занимать руководящие должности в этот период.

Кто и сколько платит

Нарушитель	Первое нарушение	Повторное нарушение
Должностное лицо	10 000–20 000 ₽	дисквалификация 1–3 года
ИП	5 000–10 000 ₽	30 000–40 000 ₽
Организация	50 000–100 000 ₽	100 000–200 000 ₽

Что ещё наступает, кроме штрафа

С 1 января 2025 года Роструд ведёт реестр работодателей с фактами нелегальной занятости. Туда включают тех, кто привлечён по части 4 статьи 5.27 КоАП. Запись хранится один год и удаляется автоматически. Соискатель может проверить работодателя до трудоустройства.

Если работодатель не удержал и не перечислил НДФЛ или страховые взносы, налоговая доначислит суммы и наложит штраф — 20 или 40 процентов от недоимки по статьям 122 и 123 НК РФ. Работник при этом не освобождается от обязанности задекларировать доход и уплатить налог сам, если налог не удержан.

Как работнику зафиксировать нарушение

Для начала нужны доказательства фактического допуска: переписка с руководителем, график смен, табель, пропуск, расчётные документы, показания свидетелей. Затем — жалоба в государственную инспекцию труда по месту регистрации работодателя или в прокуратуру. Если нужно установить сам факт трудовых отношений, подаётся иск в суд.

Инспектор труда вправе выдать предписание об устранении нарушения, а материалы проверки становятся основанием для протокола по части 4 статьи 5.27 КоАП.

Частые вопросы

Работник отработал месяц без договора — это уже уклонение?

Да. Договор считается заключённым с момента фактического допуска, а оформить его письменно нужно не позднее трёх рабочих дней со дня допуска. Месяц без документа — нарушение.

Договор подряда вместо трудового — чем это грозит?

Если договор фактически регулирует трудовые отношения, он подпадает под часть 4 статьи 5.27 КоАП с теми же штрафами. Кроме того, суд может признать отношения трудовыми и обязать работодателя оформить договор, доначислить взносы и НДФЛ.

Кто платит штраф — компания или директор?

Штраф налагается отдельно на должностное лицо и на юридическое лицо. Директор как должностное лицо платит из своих средств, организация — из своих.

Могут ли дисквалифицировать за первое нарушение?

Нет. Дисквалификация на срок от одного года до трёх лет предусмотрена только при повторном нарушении, если действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Порядок в найме начинается с документов

Покажу, где рутина в найме и кадровом учёте съедает время

Когда сотрудники выходят без оформления, это видно не сразу: сначала теряются часы на согласования, потом — на восстановление документов. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»