Ужесточение трудовой дисциплины

Дисциплина держится на трёх вещах: понятных правилах, последствиях за их нарушение и неотвратимости этих последствий. Ужесточение начинается с правил: в правилах внутреннего трудового распорядка перечисляют режим работы, порядок приёма и увольнения, ответственность за нарушение. Их принимают с учётом мнения представительного органа работников, если он есть.

Второй рычаг — премирование. С 1 сентября 2025 года снижение премии за дисциплинарное взыскание предусматривают локальным актом с учётом мнения профсоюза при его наличии. Снижают премии в составе зарплаты за период применения взыскания, и месячная зарплата уменьшается не больше чем на 20 %.

Третий рычаг — взыскание. Статья 192 ТК даёт три вида: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами для отдельных категорий работников предусмотрены и другие взыскания. Придумать своё — штраф, лишение обеда, перевод на низкую должность «до исправления» — нельзя.

До применения взыскания работодатель требует письменное объяснение. Если работник не представил его по истечении двух рабочих дней, составляют акт и могут применить взыскание без объяснения — но именно акт, а не слова, доказывает соблюдение порядка.

Взыскание применяют не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Со дня совершения проступка проходит не больше шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не больше двух лет.

За каждый проступок — одно взыскание. Приказ объявляют работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на работе; при отказе знакомиться составляют акт. Взыскание действует год, а если в течение года нового взыскания нет — снимается автоматически. Досрочное снятие — по инициативе работодателя, по просьбе работника или ходатайству его руководителя.

Самое строгое последствие — увольнение — требует не только факта нарушения. По пункту 5 части 1 статьи 81 ТК работника увольняют за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если у него уже есть действующее дисциплинарное взыскание. Один проступок без предыдущего взыскания такого основания не даёт.

Есть категории, которых ужесточение не касается: беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Одинокую мать с ребёнком до 16 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет тоже нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме оснований пунктов 1, 5–8, 10, 11 части 1 статьи 81 и пункта 2 статьи 336 ТК.

Дисциплинарное взыскание можно обжаловать: работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда и в суд. Если порядок нарушен, суд восстановит работника и взыщет средний заработок за время вынужденного прогула.