Удерживаются ли профсоюзные взносы с компенсации отпуска при увольнении

Коротко

Профсоюзные взносы удерживают из заработной платы работника по его письменному заявлению, и порядок перечисления задаёт коллективный договор (часть 5 статьи 377 ТК РФ, пункт 3 статьи 28 закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ). Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении входит в расчёт при увольнении, но отдельного правила о взносах именно с неё закон не содержит. Отсюда две позиции: по одной взносы берут со всех выплат, которые являются заработком, по другой — только с зарплаты, а отпускные и компенсация в неё не входят.

Что говорит закон

Часть 5 статьи 377 ТК РФ: при наличии письменных заявлений работников — членов профсоюза работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счёт профсоюзной организации членские взносы из заработной платы работников. Порядок перечисления определяется коллективным договором, задерживать перечисление работодатель не вправе.

Пункт 3 статьи 28 закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ говорит о безналичном перечислении взносов из заработной платы на основании заявления работника. Пункт 4 той же статьи добавляет: если работник не подал заявление о перечислении, взносы он платит сам через кассу профсоюза или безналичным переводом.

Обе нормы связывают удержание с заработной платой и заявлением работника. Про компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в них ничего не сказано — поэтому вопрос решается не буквой одной статьи, а тем, что записано в коллективном договоре и в заявлении.

Две позиции по компенсации за отпуск

Первая: взносы удерживают со всех выплат в пользу работника до налогообложения, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Исключение — начисления, которые заработком не являются, например пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни или компенсация за использование личного имущества. Такой разбор опирается на часть 5 статьи 377 ТК РФ и пункт 3 статьи 28 закона о профсоюзах.

Вторая: удерживать нечего, потому что взносы перечисляют из заработной платы, а компенсация за отпуск и отпускные — не заработная плата за отработанное время. Эту позицию высказывали специалисты Роструда в ответе на частный вопрос: работник платит взносы из своей зарплаты, а не из отпускных выплат.

Обе позиции опираются на одни и те же нормы, и однозначного ответа в них нет. Для собственника это значит одно: пока порядок не описан в коллективном договоре, каждый уволенный сотрудник может оспорить удержание, а профсоюз — предъявить претензию о недоперечисленных взносах.

Как закрыть вопрос в компании

Проверьте коллективный договор и соглашение с профсоюзом: есть ли там порядок удержания взносов и перечень выплат, с которых они берутся. Если порядок есть, работодатель следует ему.
Проверьте заявление работника о перечислении взносов: из какой выплаты он разрешил удерживать и в каком размере. Заявления нет — удерживать нечего, взносы работник платит сам.
Зафиксируйте в коллективном договоре или соглашении с профсоюзом правило о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: удерживать или нет. Это снимает спор на будущее.
Перечисляйте удержанное в сроки, установленные коллективным договором, и не задерживайте: часть 5 статьи 377 ТК РФ прямо запрещает задержку.
Ведите учёт удержаний по каждому работнику: сумма взноса, выплата, из которой он взят, дата перечисления. При проверке профсоюза и трудовой инспекции это первый документ, который спросят.

Что меняется от формулировки в документах

	Порядок не описан	Порядок описан в коллективном договоре
Кто решает	Каждая сторона толкует закон по-своему	Работодатель действует по своему локальному порядку
Риск спора	Высокий: уволенный может оспорить удержание, профсоюз — недоперечисление	Низкий: у обеих сторон есть письменное правило
Что делать	Собрать заявления и описать порядок до следующего увольнения	Следовать порядку и хранить заявления работников

Частые вопросы

Обязан ли работодатель удерживать взносы, если работник написал заявление?

Работодатель ежемесячно перечисляет взносы из заработной платы по письменному заявлению работника и не вправе задерживать перечисление (часть 5 статьи 377 ТК РФ). Из каких именно выплат удерживать, определяет порядок в коллективном договоре.

Можно ли удержать взносы с компенсации, если в коллективном договоре об этом ничего нет?

Закон не даёт прямого ответа, и практика расходится. Безопаснее либо не удерживать, либо сначала описать порядок в коллективном договоре или соглашении с профсоюзом, а удержание делать по заявлению работника.

Что будет, если работник не член профсоюза?

Взносы платят члены профсоюза. Если работник не подал заявление о перечислении, работодатель взносы не удерживает: работник платит их сам через кассу профсоюза или безналичным переводом (пункт 4 статьи 28 закона № 10-ФЗ).

Нужно ли удерживать взносы с больничного?

Пособие по временной нетрудоспособности заработком не является, и в разборе порядка удержания его относят к выплатам, с которых взносы не берут. Это касается и первых трёх дней болезни, которые оплачивает работодатель.

Где посмотреть порядок удержания в конкретной компании?

В коллективном договоре, отраслевом или межотраслевом соглашении и в заявлении работника. Если коллективного договора нет, порядок перечисления взносов стороны оформляют соглашением с профсоюзной организацией.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые документы не должны превращаться в спор

Найду рутину в кадровом учёте, которую можно отдать ИИ

Удержания, заявления, сроки перечисления — это работа по одному и тому же шаблону каждый месяц. Я смотрю, сколько часов уходит на такие операции в бухгалтерии и кадрах, и показываю, какую часть выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время бухгалтерии и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»