Трудовые функции профессионального стандарта: описание и характеристика обобщённых трудовых функций

Профессиональный стандарт описывает не человека, а работу. Вид профессиональной деятельности в нём разложен на обобщённые трудовые функции, а те — на отдельные трудовые функции. У каждой функции свой код вида «А/01.4»: буква — обобщённая функция, номер после косой черты — порядковый номер внутри неё, цифра после точки — уровень квалификации.

Такая разбивка нужна, чтобы работодатель мог взять не весь стандарт, а ровно тот кусок, который соответствует рабочему месту. Сборщику часов не нужны требования к наладчику оборудования: это разные обобщённые функции одного вида деятельности, и в функциональной карте они стоят отдельными строками.

Профстандарты утверждает Минтруд приказом, регистрация проходит в Минюсте. У каждого стандарта свой срок действия — например, стандарт «Работник по производству, хранению и отгрузке сжиженного природного газа» действует до 1 марта 2032 года. Дату и номер приказа смотрят в самом документе, а не по памяти.

Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт, начинается с функциональной карты — второго раздела документа. Карта показывает состав функций и их коды, но не раскрывает содержание работы. Содержание идёт дальше, в разделе характеристик: на каждую функцию там отдельная таблица с трудовыми действиями, необходимыми умениями, необходимыми знаниями и требованиями к образованию и обучению.

Поэтому описание читают в два прохода. Сначала по карте выбирают блок и функции, которые относятся к рабочему месту. Потом открывают характеристику выбранной функции и смотрят, что человек делает, что должен уметь и знать и какое образование или опыт нужны.

Полное описание в стандарте дано для всех функций вида деятельности, а не только для тех, что нужны одной компании. Работодатель берёт из него свою часть: остальные функции к его рабочим местам отношения не имеют.

Обобщённая трудовая функция — это крупный участок деятельности, который объединяет несколько связанных функций и задаёт общий уровень квалификации для всех них. В стандарте для часового производства обобщённая функция «А» — вспомогательные и подготовительные работы с четвёртым уровнем квалификации, «В» — техническое обеспечение производства и наладка оборудования, «С» — изготовление часов и их деталей.

Отдельная трудовая функция — шаг внутри этого участка. В блоке «А» их четыре: подготовка сырья и материалов, простые работы по сборке деталей, сортировка деталей и камней, монтаж электронных блоков. У каждой свой код от А/01.4 до А/04.4 и тот же четвёртый уровень.

Практический смысл в том, что обобщённая функция задаёт рамку для должности, а отдельные функции — конкретный набор обязанностей. Когда в компании несколько похожих рабочих мест, их удобно описывать через разные функции одного блока, а не заводить отдельный стандарт на каждое.

За функциональной картой в стандарте идёт раздел с характеристиками. На каждую функцию там отдельная таблица: наименование, код, уровень квалификации, а дальше четыре содержательные части.

Трудовые действия — то, что человек реально делает: планирует и организует работу подразделения, контролирует сроки и качество, оценивает эффективность, готовит предложения по штатной численности, разрабатывает положение о подразделении и должностные инструкции. Необходимые умения — чем он для этого владеет. Необходимые знания — что должен знать: нормативные акты, локальные документы, правила охраны труда и промышленной безопасности, специализированные программы. Четвёртая часть — требования к образованию, обучению и опыту практической работы, а при необходимости и особые условия допуска.

Такая структура повторяется во всех профстандартах, поэтому читать новый документ можно по одному и тому же плану: сначала карта, потом характеристики нужных функций.

Сначала определяют вид деятельности и находят подходящий профстандарт в реестре Минтруда. Затем выбирают обобщённую функцию, которая ближе всего к рабочему месту, и внутри неё — те отдельные функции, которые человек действительно выполняет.

Из трудовых действий получается раздел обязанностей, из необходимых умений и знаний — требования к кандидату, из требований к образованию — раздел о квалификации. Дальше обязанности переносят в трудовой договор и должностную инструкцию и знакомят с ними работника под подпись.

Если стандарт обновлён, сравнивают новую редакцию со своей инструкцией и правят то, что разошлось. Коды функций в инструкцию переносить не обязательно: они нужны для сверки со стандартом, а не для работника.