У иностранца закончился патент: что делать работодателю

Коротко

Патент — документ, по которому временно пребывающий иностранец работает в России. Когда срок действия заканчивается, работодатель не увольняет человека в тот же день: по абзацу 3 части 1 статьи 327.5 ТК РФ он отстраняет его от работы, а трудовой договор прекращается по истечении месяца со дня окончания патента (часть 2 статьи 327.6 ТК РФ). За этот месяц работник может получить новый патент — тогда он возвращается к работе.

Что происходит в день окончания патента

Срок действия патента вышел — с этого дня работник не может выполнять работу. Отстранение от работы в таком случае обязательно, это прямая обязанность работодателя по части 1 статьи 76 ТК РФ, и окончание патента названо среди оснований в части 1 статьи 327.5 ТК РФ.

Оформить вместо отстранения отпуск без сохранения зарплаты нельзя: такую подмену инспекция труда считает нарушением. Отстранение оформляют и тогда, когда работник в это время в ежегодном отпуске или на больничном.

Сам по себе истёкший патент ещё не повод для приказа об увольнении. У работника есть месяц, чтобы оформить новый документ.

Порядок действий работодателя

Проверить дату окончания патента по самому документу и по уведомлению о приёме на работу, которое подавали в МВД.
Составить акт или служебную записку о том, что срок патента истёк и есть основание для отстранения.
Вручить работнику уведомление: ему напоминают, что нужно оформить новый патент, и просят сообщить, когда документ будет на руках.
Издать приказ об отстранении от работы с даты окончания патента; ознакомить работника под подпись или составить акт об отказе знакомиться.
В течение месяца следить за ситуацией: если работник принёс новый патент, издать приказ о допуске к работе и продолжить трудовые отношения.
Если через месяц патента нет — оформить увольнение по пункту 5 части 1 статьи 327.6 ТК РФ, внести запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку, выдать окончательный расчёт.

Нужно ли увольнять сразу

Нет. По пункту 5 части 1 статьи 327.6 ТК РФ окончание срока патента — основание для расторжения трудового договора, но часть 2 той же статьи откладывает прекращение договора на месяц со дня окончания патента. Этот месяц нужен, чтобы человек успел оформить документ.

Роструд в письме от 4 февраля 2026 года № ТЗ/226/1-6-1 разобрал ситуацию, когда патент кончился, пока работник был в оплачиваемом отпуске за границей: до истечения месяца его отстраняют от работы, а если новый патент не представлен — увольняют по пункту 5 части 1 статьи 327.6 ТК РФ. То же разъясняют инспекции труда на семинарах для работодателей, привлекающих иностранных работников.

До работы человека с истёкшим патентом допускать нельзя: за это отвечает работодатель. А вот само по себе окончание патента, если работника вовремя отстранили, штрафа работодателю не несёт.

Отстранение и увольнение: в чём разница

	Отстранение	Увольнение
Когда	Сразу после окончания срока патента	Не раньше чем через месяц со дня окончания патента
Основание	Абзац 3 части 1 статьи 327.5 ТК РФ	Пункт 5 части 1 статьи 327.6 ТК РФ
Что с зарплатой	Работа не выполняется, оплата за это время не начисляется	Выплачивают зарплату за отработанное и компенсацию за неиспользованный отпуск
Что с договором	Договор действует	Договор прекращён, запись в трудовой книжке
Если принесли новый патент	Работника допускают к работе, отношения продолжаются	Увольнение отменяется — основания нет

Что будет, если работник принёс новый патент

Тогда увольнение не оформляют. Работодатель издаёт приказ о допуске к работе с даты, когда новый патент начал действовать, и человек продолжает трудиться на прежних условиях.

Если новый патент начал действовать позже, чем кончился старый, между документами образовался промежуток — это время работник не работал и оплату за него не получает.

Сведения о новом патенте стоит держать в личном деле работника вместе с копией документа: при проверке инспекции труда и МВД они подтверждают, что человек допущен к работе законно.

Частые вопросы

Можно ли уволить иностранца в день окончания патента?

Нет. Часть 2 статьи 327.6 ТК РФ отводит на прекращение договора месяц со дня окончания патента. В этот месяц работник отстранён от работы, но ещё числится в штате.

Обязательно ли отстранять от работы, если патент кончился?

Да. Окончание срока патента указано в части 1 статьи 327.5 ТК РФ как случай отстранения, а часть 1 статьи 76 ТК РФ обязывает работодателя это сделать. Отправить работника в отпуск за свой счёт вместо отстранения нельзя.

Что делать, если патент кончился, пока работник в отпуске или на больничном?

Отстранить от работы с даты окончания патента. Роструд в письме от 4 февраля 2026 года № ТЗ/226/1-6-1 подтвердил это для случая с отпуском за границей: месяц на новый патент идёт своим ходом, и без документа работника увольняют.

По какой статье увольнять, если новый патент так и не получен?

По пункту 5 части 1 статьи 327.6 ТК РФ — окончание срока действия патента. В приказе и трудовой книжке указывают именно этот пункт.

Положен ли выходной пособие при таком увольнении?

Закон не устанавливает выходного пособия по пункту 5 части 1 статьи 327.6 ТК РФ. Работнику выплачивают зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск, если отпуск не отгулян.

Можно ли принять этого же человека снова, когда он получит патент?

Да, после того как у него на руках будет действующий патент. Приём оформляют заново: трудовой договор, приказ, запись в трудовой книжке и уведомление в МВД о заключении договора с иностранцем.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока кадры разбираются с документами, деньги считает модель

Посчитаю, во что обходится каждая позиция и каждый сотрудник

Иностранец выпал из графика на месяц, а выручка и зарплаты идут по плану. Я собираю юнит-экономику: сколько бизнес зарабатывает на каждом товаре, услуге, клиенте и канале после всех расходов, и где рост съедает прибыль.

Вы получаете расчёт по каждой позиции, точку безубыточности и финансовую модель, по которой видно, что будет с деньгами при каждом решении — в том числе при замене человека или простое.

Читать об услуге «Юнит-экономика и финансовая модель»