Трудовой распорядок дня по Трудовому кодексу
Коротко
Трудовой распорядок дня — это то, из чего складывается режим рабочего времени по статье 100 ТК РФ: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы или смены, время начала и окончания работы, время перерывов, число смен в сутки и чередование рабочих и нерабочих дней. Этот набор устанавливают правила внутреннего трудового распорядка, а для сотрудников с особым режимом — трудовой договор.
Что такое режим рабочего времени
Статья 100 ТК РФ перечисляет, что должен предусматривать режим рабочего времени. Это продолжительность рабочей недели — пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, неделя со скользящими выходными или неполная рабочая неделя. Дальше — работа с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий, продолжительность ежедневной работы или смены, включая неполную, время начала и окончания работы, время перерывов, число смен в сутки и чередование рабочих и нерабочих дней.
Распорядок дня — не отдельный документ, а часть режима: во сколько люди начинают, когда заканчивают, сколько длится обед и как чередуются смены. Всё это прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями. Для сотрудников, чей режим отличается от общих правил, условия записывают в трудовой договор.
Что прописать в распорядке дня
- Продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, со скользящими выходными или неполная.
- Продолжительность ежедневной работы или смены, в том числе неполной смены.
- Время начала и окончания работы — по подразделениям, если оно разное.
- Время перерывов в работе и их продолжительность.
- Число смен в сутки и порядок чередования рабочих и нерабочих дней.
- Список должностей с ненормированным рабочим днём, если такой режим применяется.
- Для сотрудников с особым режимом — те же условия в трудовом договоре, потому что общие правила на них не распространяются.
Какие режимы рабочего времени устанавливает Трудовой кодекс
Отдельной статьи с закрытым перечнем «режимов» в кодексе нет. Статья 100 называет виды рабочей недели и элементы режима, а конкретный распорядок для своей компании работодатель собирает из них сам: пятидневка с фиксированным началом и концом дня, шестидневка, сменная работа, скользящие выходные, неполный день, ненормированный рабочий день для отдельных должностей.
Для работников транспорта и других профессий с особым характером работы особенности режима рабочего времени и времени отдыха утверждают федеральные органы исполнительной власти по согласованию с органом, регулирующим вопросы труда, и с органом здравоохранения, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии. Если у вас такая отрасль, распорядок дня стройте по отраслевому акту, а не только по статье 100.
Где закреплять распорядок
| Правила внутреннего трудового распорядка | Трудовой договор | |
|---|---|---|
| Кого касается | Всех сотрудников с общим режимом | Сотрудников, чей режим отличается от общих правил |
| Что фиксирует | Рабочую неделю, начало и конец дня, перерывы, смены, чередование выходных | Тот же набор условий для конкретного человека |
| Основание | Статья 100 ТК РФ | Статья 100 ТК РФ |
| Когда менять | При изменении общих правил в компании | При изменении условий конкретного договора |
Частые вопросы
Что такое режим рабочего времени по ТК РФ?
Это набор условий статьи 100 ТК РФ: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы или смены, время начала и окончания работы, время перерывов, число смен в сутки и чередование рабочих и нерабочих дней. Распорядок дня — его практическая часть.
Можно ли обойтись без правил внутреннего трудового распорядка?
Статья 100 ТК РФ прямо говорит, что перечисленные в ней условия устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для сотрудников с особым режимом — трудовым договором. Значит, распорядок дня должен быть закреплён в одном из этих документов.
Обязательно ли указывать время обеденного перерыва?
Да, время перерывов в работе входит в перечень статьи 100 ТК РФ. Если у части отделов перерыв разный, распишите его по подразделениям или должностям.
Что делать, если у сотрудника особый график?
Его режим отличается от общих правил, поэтому по статье 100 ТК РФ условия прописывают в трудовом договоре. Общие правила внутреннего трудового распорядка на такого сотрудника в этой части не распространяются.
Как быть компании с особым характером работы?
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха для работников транспорта и других профессий с особым характером работы утверждают профильные федеральные органы исполнительной власти по согласованию с органом, регулирующим вопросы труда, и с органом здравоохранения, с учётом мнения трёхсторонней комиссии. Свой распорядок стройте по такому отраслевому акту.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Правила есть, а работа идёт по-старому
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Распорядок дня описывает, когда люди работают, но не отвечает на вопрос, на что уходят их часы. Я смотрю, какие повторяющиеся задачи съедают время в отделах: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки, отчёты.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина держит продавцов и менеджеров.