Трудовой кодекс: обучение по охране труда

Коротко

Обучение по охране труда — это обязанность работодателя, закреплённая в статье 214 Трудового кодекса: научить работников безопасным приёмам работы, оказанию первой помощи и применению средств индивидуальной защиты, провести инструктаж и проверить знания. Порядок обучения и проверки знаний утверждён постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Что говорит Трудовой кодекс

Статья 214 ТК РФ перечисляет обязанности работодателя в области охраны труда. Одна из них — обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте для отдельных категорий работников и проверку знания требований охраны труда.

Минтруд в письме от 05.08.2026 № 15-2/ООГ-1404 подтверждает: эти виды обучения прямо следуют из статьи 214 и работодатель обязан их организовать. Конкретный порядок — сколько часов, какие документы, как часто — задаёт постановление Правительства № 2464 с Правилами обучения.

Какие виды обучения и инструктажей бывают

Инструктаж по охране труда: вводный при приёме, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Вид и периодичность зависят от профессии и условий труда.
Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ — для работников, чья деятельность связана с повышенными требованиями охраны труда.
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты — для тех, кому они выдаются.
Стажировка на рабочем месте — для отдельных категорий работников, например при работах с повышенной опасностью.
Проверка знания требований охраны труда — завершает обучение; без неё работник к самостоятельной работе не допускается.

Как устроен порядок по постановлению № 2464

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (в редакции от 30.06.2026). Документ действует, отдельные его положения применяются с 1 марта 2023 года — в частности, внесение сведений в реестр обученных лиц и в личный кабинет в информационной системе охраны труда Минтруда.

Правила определяют, кого обучать, по каким программам, в каком порядке проводить инструктажи и проверку знаний, какие документы оформлять. Часть обучения работодатель может проводить своими силами, часть — с привлечением сторонних организаций, если у них есть соответствующая деятельность. Сведения об обученных вносятся в реестр.

Кто и что обязан сделать

	Работодатель	Работник	Сторонняя организация
Организовать обучение	Да, по статье 214 ТК	Нет, обязан проходить	По договору
Провести инструктаж	Да	Обязан прослушать и расписаться	Как правило, нет
Проверить знания	Да, комиссией или в установленном порядке	Обязан пройти	Может, если проводит обучение
Оформить документы	Да	Получает подтверждение	Выдаёт документы об обучении
Внести в реестр	Да, сведения об обученных	Нет	Если проводит обучение — в своей части

Документы и подтверждение

По итогам обучения и проверки знаний оформляются документы, подтверждающие, что работник прошёл обучение и успешно сдал проверку. Сведения об обученных вносятся в реестр обученных по охране труда лиц. Документы, выданные до введения в действие Правил № 2464, действуют до окончания срока, на который они выданы.

Работодателю стоит хранить протоколы проверки знаний, журналы инструктажей и программы обучения: при проверке инспекции труда они подтверждают, что обязанность по статье 214 выполнена.

Частые вопросы

Обязательно ли обучать всех работников охране труда?

Статья 214 ТК обязывает работодателя обеспечить обучение по охране труда. Конкретный набор видов обучения и инструктажей для каждого работника зависит от его профессии, условий труда и требований Правил № 2464. Для части работников достаточно инструктажа, для других нужно обучение безопасным методам, первой помощи и применению СИЗ.

Можно ли провести обучение своими силами?

Да, работодатель может обучать работников вопросам охраны труда сам, если выполняет условия Правил № 2464, в том числе вносит сведения в личный кабинет в информационной системе охраны труда Минтруда. Для отдельных видов обучения привлекают сторонние организации, у которых есть соответствующая деятельность.

Что будет, если не провести обучение?

Работник, не прошедший обучение и проверку знаний, к работе не допускается. Для работодателя это нарушение требований охраны труда: инспекция труда вправе выдать предписание и привлечь к ответственности.

Как часто нужно проходить обучение и проверку знаний?

Периодичность зависит от вида обучения и категории работника — её устанавливают Правила № 2464. Внеплановый инструктаж проводят, например, при изменении условий труда или после происшествия. Точные сроки для своей ситуации сверяйте с Правилами и разъяснениями Минтруда.

Рутина в охране труда тоже поддаётся автоматизации

Покажу, какие задачи по охране труда можно отдать программам

Журналы инструктажей, напоминания о проверке знаний, сбор подписей — это часы, которые можно освободить. Я смотрю, на что уходят часы в отделах, и показываю, какую рутину выгодно отдать ИИ.

Подключаю ИИ к вашим CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и специалистов по охране труда.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»