Трудовой кодекс: рабочее время

Коротко

Рабочее время — это время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые закон относит к рабочему времени (статья 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю.

Определение рабочего времени по статье 91 ТК РФ

Статья 91 Трудового кодекса называет рабочим временем период, когда работник должен выполнять свои трудовые обязанности по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора. К рабочему времени закон относит и другие периоды — их перечисляют Трудовой кодекс и федеральные законы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю. Это верхняя граница для обычных условий труда, а не обязательная норма для каждой должности: для некоторых категорий закон устанавливает сокращённую продолжительность.

Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 ТК РФ).

Рабочее время в трудовом праве

В трудовом праве рабочее время — это мера того, сколько часов человек обязан отдать работодателю, и одновременно граница, за которой начинаются сверхурочные, ночные смены и повышенная оплата. Поэтому норму часов устанавливают законом, а распределение этих часов по дням и неделям — локальными документами и договором.

Ст 91 Трудового кодекса РФ открывает главу 15 и даёт оба ключевых правила: что считать рабочим временем и какой предел недельной нагрузки считается нормальным. Отсюда же идёт обязанность работодателя вести учёт отработанного времени.

Сокращённая продолжительность рабочего времени по статье 92 ТК РФ

Работники до 16 лет — не более 24 часов в неделю.
Работники от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Работники — инвалиды I или II группы — не более 35 часов в неделю.
Работники, чьи условия труда по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям 3 или 4 степени либо к опасным условиям, — не более 36 часов в неделю.
Если несовершеннолетний получает общее или среднее профессиональное образование и совмещает учёбу с работой в течение учебного года, его рабочее время не может превышать половины нормы для его возраста.
Для педагогических, медицинских и других категорий сокращённая продолжительность может устанавливаться Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Рабочий день: как его определить по Трудовому кодексу

Рабочий день — это продолжительность ежедневной работы или смены, которую статья 100 ТК РФ требует прописать в режиме рабочего времени. Закон не задаёт единый рабочий день для всех: при пятидневной неделе с двумя выходными он складывается из недельной нормы и числа рабочих дней, а конкретное время начала и окончания работы устанавливают правила внутреннего трудового распорядка или, если режим работника отличается от общих правил, трудовой договор.

Ст 91 Трудового кодекса ограничивает не длину дня, а недельную норму, поэтому распределение часов по дням недели работодатель закрепляет в локальном документе вместе с перерывами и чередованием рабочих и нерабочих дней.

Нормальная и сокращённая продолжительность: в чём разница

	Нормальная	Сокращённая
Кому	Работники в обычных условиях	Несовершеннолетние, инвалиды I и II группы, работники с вредными или опасными условиями, отдельные категории по закону
Предел в неделю	Не более 40 часов	От 24 до 36 часов в зависимости от категории
Основание	Статья 91 ТК РФ	Статья 92 ТК РФ
Оплата	По условиям трудового договора	Как за полную норму, если закон не устанавливает иное

Частые вопросы

Что считается рабочим временем?

Время, когда работник по правилам внутреннего трудового распорядка и трудовому договору должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, отнесённые к рабочему времени законом (статья 91 ТК РФ).

Какая максимальная продолжительность рабочей недели?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Для отдельных категорий статья 92 устанавливает сокращённую продолжительность.

Обязан ли работодатель учитывать отработанное время?

Да, статья 91 ТК РФ прямо обязывает работодателя вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

Где закрепляют режим рабочего времени?

В правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или соглашениях. Если режим работника отличается от общих правил, его указывают в трудовом договоре (статья 100 ТК РФ).

Можно ли увеличить сокращённую продолжительность?

Для работников с вредными или опасными условиями труда статья 92 ТК РФ допускает увеличение до 40 часов в неделю на основании отраслевого соглашения и коллективного договора при письменном согласии работника, с отдельной денежной компенсацией в порядке и размерах, которые установлены этими документами.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Когда рутина съедает рабочее время

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Норма часов не решает главную проблему собственника: часы уходят на одни и те же ответы клиентам, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки и отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»