Трудовой кодекс ст. 60 2 ст. 151 тк рф: совмещение и доплата
Коротко
Статья 60.2 ТК РФ разрешает поручить работнику вместе с его основной работой дополнительную — по другой или такой же профессии (должности), но только с его письменного согласия и за дополнительную оплату. Статья 151 ТК РФ вводит эту оплату: доплату, размер которой стороны трудового договора устанавливают соглашением с учётом содержания и объёма дополнительной работы.
Что говорит статья 60.2
Дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены — то есть человек не освобождается от своей основной работы и не берёт вторую должность на полставки. По части 1 статьи 60.2 ТК РФ поручить её можно только с письменного согласия работника.
Часть 2 объясняет, как это выглядит на практике. Работа по другой профессии или должности оформляется как совмещение профессий (должностей). Работа по такой же профессии — как расширение зон обслуживания или увеличение объёма работ. Обязанности временно отсутствующего сотрудника тоже можно поручить — как по другой, так и по такой же должности.
Часть 3 отдаёт работодателю срок, содержание и объём дополнительной работы, но опять же с письменного согласия работника. Дальше действует статья 151: за дополнительную работу положена доплата.
Как оформить поручение
- Письменное согласие работника — без него поручение незаконно, даже если человек фактически согласился на словах.
- Дополнительное соглашение к трудовому договору: какая работа поручается, её содержание и объём, срок, размер доплаты.
- Приказ о поручении дополнительной работы со ссылкой на статью 60.2 и на соглашение.
- Расчёт доплаты в табеле и расчётном листке — отдельной строкой, чтобы было видно, за что заплатили.
Совмещение, совместительство и временное исполнение обязанностей
| Совмещение (ст. 60.2) | Совместительство | Исполнение обязанностей временно отсутствующего | |
|---|---|---|---|
| Когда | В своё рабочее время, без освобождения от основной работы | В свободное от основной работы время | Пока коллега отсутствует: отпуск, больничный, декрет |
| Чья должность | Другая или такая же | Другая, отдельный трудовой договор | Отсутствующего работника |
| Согласие работника | Письменное | Отдельный договор | Письменное |
| Оплата | Доплата по ст. 151 | Заработная плата по договору совместительства | Доплата по ст. 151 |
Совмещение должностей в одной организации
Совмещение внутри одной организации — обычный случай статьи 60.2: у человека уже есть трудовой договор с этой компанией, и к его работе добавляется чужая. Отдельный трудовой договор не нужен и не заключается — меняется содержание уже действующего, через дополнительное соглашение.
Если поручают работу по такой же должности, это не совмещение, а расширение зон обслуживания или увеличение объёма работ: например, тот же менеджер берёт ещё часть клиентов. Путать эти формы не страшно, а вот оформить дополнительную работу без согласия и без доплаты — нарушение: прокуратура по таким обращениям вносит представления и добивается и соглашения, и выплаты за фактически выполненную работу.
Совмещение профессии по трудовому кодексу: что важно
Совмещение профессии — это дополнительная работа по другой профессии в течение того же рабочего дня. Работник остаётся на своей должности, а рядом с ней выполняет чужую работу: водитель дополнительно обслуживает склад, бухгалтер закрывает кадры.
Срок поручения работодатель устанавливает с письменного согласия работника. Досрочно отказаться от дополнительной работы можно, предупредив другую сторону письменно за три рабочих дня, — эту норму статьи 60.2 стоит проверить по действующей редакции перед оформлением.
Доплата — не надбавка «за нагрузку» на глаз, а плата за конкретное содержание и объём работы. Чем точнее описано, что именно добавляется, тем проще обосновать размер и избежать спора.
Частые вопросы
Можно ли поручить дополнительную работу без согласия работника?
Нет. Часть 1 статьи 60.2 ТК РФ требует письменного согласия, часть 3 — тоже. Приказ без подписи работника под соглашением не заменяет согласия.
Обязательно ли заключать отдельный трудовой договор?
Нет. Совмещение оформляется дополнительным соглашением к действующему трудовому договору — это подтверждают и разъяснения Роструда, и судебная практика.
В каком размере платить доплату?
Размер устанавливают стороны трудового договора по соглашению с учётом содержания и объёма дополнительной работы (статья 151 ТК РФ). Фиксированной ставки закон не задаёт.
Чем совмещение отличается от совместительства?
Совмещение — дополнительная работа в своё рабочее время по статье 60.2, совместительство — отдельная работа в свободное время по отдельному трудовому договору.
Что будет, если доплату не оформили?
Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. По практике надзорных органов работодателя обязывают заключить соглашение и выплатить заработную плату за фактически выполненную дополнительную работу.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Рутина растёт быстрее штата
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда часть работы передают одному человеку, легко не заметить, что она состоит из повторяющихся действий: ответов на одни и те же вопросы, карточек в CRM, сверок, отчётов. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам вместо расширения чьих-то обязанностей.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.