60 статья Трудового кодекса: запрет требовать работу, не обусловленную договором
Коротко
Статья 60 Трудового кодекса запрещает работодателю требовать от работника работу, не обусловленную трудовым договором. Исключения — только случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Что именно входит в трудовую функцию, определяют статья 57 и договор: должность по штатному расписанию, профессия с квалификацией, конкретный вид поручаемой работы.
Что значит «работа, не обусловленная трудовым договором»
Трудовая функция — это то, ради чего человек подписывал договор. Статья 57 требует указать в нём должность в соответствии со штатным расписанием, профессию и специальность с квалификацией или конкретный вид поручаемой работы. Всё, что выходит за эти рамки, — уже другая работа.
Пример: в договоре продавец-консультант, а по факту человек месяцами разгружает фуры, ведёт кассу и оформляет возвраты. Каждая из этих задач может быть законной, но требовать их без изменения договора нельзя: это не его трудовая функция.
Отдельно статья 60 говорит о другой работе — не о переработке. Сверхурочные, работа в выходные и ночью регулируются статьями 99, 113 и 154 и допускаются по своим правилам. Запрет статьи 60 — про содержание работы, а не про её количество.
Ст 60 ТК РФ: запрещается требовать от работника работу не по договору
Формулировка статьи короткая: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Запрет адресован работодателю и его представителям — руководителю, начальнику отдела, любому, кто ставит задачи.
Из этого следует простой вывод: если задача не входит в трудовую функцию по договору, её нельзя требовать в одностороннем порядке. Можно предложить оформить перевод или дополнительную работу, но нельзя поставить перед фактом.
Нарушение не исчезает от того, что человек согласился молча. Без письменного согласия и оформления такая работа остаётся чужой для договора, и требовать её — значит нарушать статью 60.
Какие исключения допускает закон
- Перевод на другую работу по статье 72.1 — по соглашению сторон в письменной форме, а по статье 72.2 при перечисленных чрезвычайных обстоятельствах — временно без согласия работника, с ограничениями по сроку и оплате не ниже среднего заработка по прежней работе; при простое или замещении отсутствующего — если они вызваны такими обстоятельствами, а для работы более низкой квалификации требуется письменное согласие.
- Совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — статья 60.2: только с письменного согласия работника и за доплату по статье 151.
- Случаи, прямо названные другими федеральными законами: например, правила о работе в интересах работодателя в чрезвычайных ситуациях. Без ссылки на конкретный закон поручать чужое нельзя.
Когда работодатель имеет право потребовать работу, не предусмотренную в трудовом договоре
Право появляется в двух ситуациях. Первая — стороны оформили изменение договора: перевод по статье 72.1 или дополнительная работа по статье 60.2 с письменного согласия. Вторая — наступил случай, прямо названный в законе, например чрезвычайные обстоятельства по статье 72.2: катастрофа, авария, пожар, наводнение, эпидемия. Простой или замещение отсутствующего позволяют перевести работника без согласия, если вызваны такими обстоятельствами; для работы более низкой квалификации нужно письменное согласие.
Вне этих ситуаций работодатель не вправе требовать от работника работу, не предусмотренную договором. Даже если задача срочная, а человек не занят: срочность не создаёт права на одностороннее поручение.
Исключение из исключения: статья 72.2 ограничивает и срок перевода без согласия, и оплату — не ниже среднего заработка по прежней работе. Если эти условия не соблюдены, требование выходит за рамки закона.
Что делать, если поручают работу не по договору
Сначала зафиксируйте, что происходит: письменные и электронные поручения, служебные записки, графики, переписка в рабочих чатах. Если задача повторяется, это уже не разовое поручение, а фактическое изменение трудовой функции.
Дальше — письменное заявление работодателю со ссылкой на статью 60 и статью 57: просите либо оформить изменение договора по статье 72, либо прекратить поручения. Копию оставьте себе.
Если требования продолжаются, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру, а спор об условиях труда — в суд. За защитой можно идти и в профсоюз, если он есть. Сроки и порядок обращения в инспекцию лучше уточнить на её официальном сайте: закон меняется, а порядок зависит от ситуации.
Частые вопросы
Вправе ли работодатель требовать от работника выполнения трудовых обязанностей, которых нет в договоре, если это разово?
Нет, если это не перевод по статье 72.1, не поручение по статье 60.2 с письменного согласия и не случай, прямо названный федеральным законом. Разовость сама по себе не создаёт права требовать чужую работу.
Можно ли временно перевести человека без его согласия?
Да, в случаях статьи 72.2: катастрофа природного или техногенного характера, авария, несчастный случай, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия и иные исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные условия жизни людей, а также при вызванных ими простое или необходимости замещения отсутствующего работника. Перевод на работу более низкой квалификации допускается только с письменного согласия; срок и оплата ограничены законом — смотрите текст статьи 72.2.
Чем статья 60 отличается от статьи 60.2?
Статья 60 запрещает поручать чужое в одностороннем порядке. Статья 60.2 разрешает добавить работу, но только с письменного согласия работника, за доплату и с оформлением дополнительного соглашения. Одно без другого не работает.
Что будет работодателю за нарушение?
Инспекция труда может выдать предписание об устранении нарушения, а по статье 5.27 КоАП — привлечь к административной ответственности. Конкретный размер штрафа смотрите в актуальной редакции статьи 5.27 КоАП: цифры меняются.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Читать в журнале
Поручения без договора — симптом, а не причина
Разберу, где в компании задачи передают мимо договора
Когда в договоре одно, а делают другое, это видно по загрузке отделов: одни и те же задачи кочуют между людьми, а часть работы вообще не закреплена ни за кем. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какие задачи стоит закрепить в договоре, а какие — отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.