Статья 59 ТК РФ: срочный трудовой договор с комментариями

Коротко

Статья 59 Трудового кодекса перечисляет случаи, когда с работником можно заключить срочный трудовой договор. Основания делятся на две группы: когда трудовые отношения нельзя установить на неопределённый срок из-за характера работы и когда стороны сами договорились о сроке. Максимальный срок договора — пять лет, минимальный закон не задаёт.

О чём статья 59 и как она устроена

Статья 59 продолжает статью 58: там сказано, что срочный договор заключается, только когда для этого есть основание, и что без такого основания договор считается бессрочным. Сама статья 59 делит основания на две части.

Часть первая — работа, которую нельзя сделать бессрочно: замещение отсутствующего сотрудника, временные работы до двух месяцев, сезонные работы, направление за границу, работы за рамками обычной деятельности компании, стажировка, выборная должность и другие случаи из перечня. Часть вторая — договор по соглашению сторон, когда характер работы значения не имеет, но круг работодателей и работников ограничен.

С 1 сентября 2026 года часть вторая статьи 59 работает в новой редакции: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ поднял предельную численность работников у малого работодателя, с которым можно заключать срочный договор по соглашению сторон, с 35 до 70 человек, а в розничной торговле и бытовом обслуживании — до 20 человек.

Основания по характеру работы: часть первая статьи 59

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, — чаще всего на время отпуска по уходу за ребёнком.
На время выполнения временных работ, если они заведомо длятся не больше двух месяцев.
Для выполнения сезонных работ, когда их можно делать только в определённый природой период.
С людьми, которых направляют на работу за границу.
Для работ за пределами обычной деятельности компании, например реконструкции или монтажа, а также для работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объёма услуг на срок до одного года.
В организациях, созданных на заведомо определённый период или для заведомо определённой работы.
Для заведомо определённой работы, конец которой нельзя обозначить конкретной датой.
Для работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным образованием в форме стажировки.
При избрании на определённый срок на выборную должность.
В других случаях, прямо названных Трудовым кодексом или иным федеральным законом.

Срочный договор по соглашению сторон: что изменилось с 1 сентября 2026 года

Вторая группа оснований не требует объяснять, почему работу нельзя сделать бессрочной. Достаточно, чтобы работник и работодатель добровольно согласились на срок, а случай попадал в перечень части второй статьи 59.

Один из таких случаев — приём на работу к субъекту малого предпринимательства, включая индивидуального предпринимателя. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ поднял порог численности: срочный договор по соглашению сторон можно заключить, пока численность работников у такого работодателя не превышает 70 человек, а в розничной торговле и бытовом обслуживании — 20 человек. Раньше предел был 35 человек.

Рост численности после приёма сам по себе договор не ломает. На вопрос о такой ситуации Онлайн Инспекция ответила: договор правомерен, если на дату заключения численность не превышала предела, и переоформлять его в бессрочный не нужно.

Можно ли заключить срочный договор с любым работником по соглашению сторон

Нет. Свобода сторон ограничена перечнем части второй статьи 59 и характеристиками самого работодателя. Если компания не подпадает ни под один случай перечня, соглашение о сроке не делает договор срочным: по статье 58 ТК договор, заключённый без достаточного основания, считается бессрочным.

Второе условие — добровольность. Пленум Верховного Суда в пункте 13 постановления от 17.03.2004 № 2 разъяснил: срочный договор правомерен, если было соглашение сторон, то есть добровольное согласие работника и работодателя. Если суд увидит, что работник подписал договор вынужденно, договор признают бессрочным.

Конституционный Суд в постановлении от 19.05.2020 № 25-П объяснил, зачем закон ограничивает срочные договоры: работник экономически слабее и нуждается в защите от произвольного срока. Поэтому проверяющие смотрят не только на подписи, но и на то, был ли у работодателя законный повод предлагать срок.

Случай с водителем: когда срочный договор уместен

Отдельного основания «водитель» в статье 59 нет, и профессия сама по себе срочный договор не разрешает. Смотреть надо на конкретную причину найма.

Если водитель заменяет сотрудника, за которым сохранено место, — например, уходит на больничный или в отпуск по уходу за ребёнком, — договор заключается по абзацу второму части первой статьи 59 на время отсутствия основного работника.

Если водитель нужен на сезонные перевозки, действует основание о сезонных работах. Если работа связана с заведомо временным расширением объёма услуг на срок до одного года или выходит за рамки обычной деятельности работодателя, можно применить соответствующее основание статьи 59.

Если компания — субъект малого предпринимательства в пределах лимита численности, срочный договор с водителем можно заключить по соглашению сторон: это второй случай, и характер работы здесь уже не важен.

Просто «нам так удобнее» основанием не будет: без причины из статьи 59 договор с водителем станет бессрочным.

Две группы оснований: в чём разница

	По характеру работы	По соглашению сторон
Где записано	часть первая статьи 59	часть вторая статьи 59
Нужен ли повод	Да: работа объективно временная	Нет, достаточно добровольного согласия и подходящего случая
Кто подпадает	Любой работодатель при наличии обстоятельства	Только категории из перечня: малый бизнес в пределах лимита численности, пенсионеры, студенты-очники и другие
Что проверяют при споре	Реально ли работа была временной	Было ли согласие добровольным и соблюдён ли случай из перечня
Последствие ошибки	Договор признают бессрочным	Договор признают бессрочным

Что будет, если срок истёк, а работу продолжают

Срочный договор прекращается с истечением срока. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения и работник продолжает работать, условие о срочном характере теряет силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок — это правило статьи 58 ТК.

Роструд в разъяснении от 30.03.2026 напоминает: если в договоре стоит конкретная дата окончания, об увольнении в связи с истечением срока работника предупреждают письменно не меньше чем за три календарных дня. Без такого предупреждения договор тоже становится бессрочным.

Когда срок привязан к событию — выходу основного работника или завершению проекта, — увольнение оформляют по факту события, и подтверждать его нужно документом: приказом о выходе на работу, актом о завершении работ.

Частые вопросы

Какой максимальный срок срочного трудового договора?

Пять лет. Минимальный срок Трудовой кодекс не устанавливает, но работа до двух месяцев оформляется отдельным основанием — как временная.

Обязан ли работодатель объяснять причину срока в договоре?

Да. По статье 57 ТК в договоре указывают срок действия и обстоятельство, послужившее основанием для его заключения. Без этого при споре договор легко признают бессрочным.

Можно ли продлить срочный договор?

В отдельных случаях закон предусматривает продление. Например, при истечении договора во время беременности работодатель продлевает его по письменному заявлению работницы и медицинской справке по правилам статьи 261 ТК. Если срок истёк, а работа продолжается и никто не потребовал расторжения, договор становится бессрочным. Вместо продления обычно оформляют новый договор на новое основание.

Подпадает ли наша компания под лимит численности для срочного договора по соглашению?

Смотреть надо на численность работников у работодателя — субъекта малого предпринимательства: предел 70 человек, в розничной торговле и бытовом обслуживании — 20. Считают на дату заключения договора; последующий рост численности уже заключённый договор не отменяет.

Что будет, если заключить срочный договор без основания?

По статье 58 ТК такой договор считается заключённым на неопределённый срок. Суд может признать это по иску работника, а инспекция труда — при проверке.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Срок договора — не главный риск

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока кадровые документы переписываются под новый лимит численности, часть работы в отделах всё равно уходит на повторы: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки.

Я смотрю, на что уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам, подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»