Статья 58 Трудового кодекса: срок трудового договора
Коротко
Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации называет два вида трудового договора: на неопределённый срок и срочный — на срок не более пяти лет, если иное не установлено кодексом или другим федеральным законом. Срочный договор заключают, только когда трудовые отношения нельзя установить бессрочно из-за характера работы или условий её выполнения, либо по соглашению сторон в случаях части второй статьи 59.
Что говорит статья 58 Трудового кодекса РФ
Первая часть статьи перечисляет виды договора: бессрочный и срочный. Вторая часть ограничивает срок срочного пятью годами, если кодекс или иной федеральный закон не устанавливает другой срок.
Третья часть отсылает к статье 59: там два перечня. Первый — случаи, когда срочный договор обязателен, потому что работа заведомо временная. Второй — случаи, когда срочный договор можно заключить по соглашению сторон, не объясняя характер работы.
Дальше статья закрывает лазейки. Если срок в договоре не оговорён, договор считается бессрочным. Если срок истёк, а никто не потребовал расторжения и работник продолжает работать, условие о срочности теряет силу. Договор, заключённый на срок без достаточных оснований, суд признаёт бессрочным. И отдельно запрещено заключать срочные договоры, чтобы уклоняться от прав и гарантий постоянных работников.
Когда срочный договор законен
- Работа заведомо временная: на время отсутствия сотрудника, за которым сохранено место, на срок до двух месяцев, на сезон, на выполнение конкретной работы, на проект. Перечень — часть первая статьи 59.
- По соглашению сторон: случаи части второй статьи 59, где характер работы значения не имеет, — например, с руководителями, совместителями, пенсионерами по возрасту.
- Срок прописан в договоре и не превышает пяти лет, а основание срочности указано прямо в тексте договора.
- Работник приступил к работе с ведома работодателя — тогда договор считается заключённым, даже если подпись не поставлена; условие о сроке при этом должно быть согласовано заранее.
Что делает срочный договор бессрочным
Три ситуации из статьи 58. Срок не оговорён в договоре. Срок истёк, но ни работник, ни работодатель не потребовал расторжения, и человек продолжает работать. Договор заключён на срок без достаточных оснований — это устанавливает суд, если работник спорит.
Есть и четвёртая: срочный договор заключили, чтобы не давать человеку гарантии бессрочного. Такой договор запрещён частью шестой статьи 58, и суд смотрит на суть отношений, а не на название документа.
Практический вывод для собственника: если основание срочности в договоре описано общими словами, при споре оно не устоит, и работника восстановят на бессрочных условиях.
Что меняется с 1 марта 2027 года
Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ поправил статью 58 в двух местах. В части четвёртой слово «когда» заменено на «если», добавлена оговорка: правило о бессрочности не применяется к срочному трудовому договору о стажировке в сфере труда.
В части шестой после слов о срочных трудовых договорах добавлено «в том числе о стажировке в сфере труда»: запрет на уклонение от гарантий распространяется и на такие договоры.
Закон вступает в силу 1 марта 2027 года. До этой даты статья 58 действует в прежней редакции — без упоминания стажировки.
Частые вопросы
Можно ли заключить срочный договор на шесть лет?
Нет. Часть вторая статьи 58 ограничивает срок пятью годами, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или другим федеральным законом. Ссылка на «иной срок» должна быть на конкретную норму, а не на желание сторон.
Работник отработал после окончания срока — договор продлился?
Да, но не продлился, а стал бессрочным. По части четвёртой статьи 58 условие о срочности утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения в связи с истечением срока, а работник продолжает работу.
Чем грозит срочный договор без оснований?
Суд признаёт его заключённым на неопределённый срок (часть пятая статьи 58). Увольнение по истечении срока в таком случае незаконно, работника восстанавливают.
Можно ли переделать бессрочный договор в срочный?
Статья 58 такого механизма не даёт: срочность согласуют при заключении. Переоформление действующего бессрочного договора в срочный суды рассматривают как ухудшение положения работника.
Что изменится для стажировки с 1 марта 2027 года?
Срочный договор о стажировке в сфере труда попадёт в исключение из правила части четвёртой: условие о срочности не потеряет силу автоматически. При этом запрет части шестой — не прикрывать стажировкой уклонение от гарантий — распространится и на такие договоры.
Где посмотреть ст. 58 ТК РФ в действующей редакции?
В официальном тексте Трудового кодекса: статья 58 стоит в главе 10 третьего раздела. Сверяйте редакцию на дату заключения договора — с 1 марта 2027 года в части четвёртой и шестой появятся слова о стажировке в сфере труда.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Срочный договор — не способ сэкономить на людях
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Кадровые документы, ответы на одни и те же вопросы сотрудников, карточки в CRM — на это уходят часы, и часто их можно передать программам. Я смотрю, где в отделах время уходит на повторяющиеся действия, и показываю, что стоит автоматизировать.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.