Статья 63 Трудового кодекса РФ: возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Коротко
Статья 63 Трудового кодекса задаёт возраст, с которого человека можно принять на работу по трудовому договору. По общему правилу это 16 лет. Для тех, кто получил общее образование или учится, закон делает шаг назад — до 15 и 14 лет, а для театров, цирков и спорта допускает договор и с ребёнком младше 14 лет.
Что говорит статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации
Первая часть статьи 63 ставит общее правило: трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет. Оговорка «за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами» означает, что из правила есть исключения, и все они расписаны дальше в этой же статье.
Верхнего предела возраста статья не устанавливает: ограничений по возрасту для работы нормы трудового права не предусматривают. Поэтому фраза «трудовой договор заключается только с совершеннолетними гражданами» неверна: совершеннолетие — 18 лет — для приёма на работу не требуется, а для части работ, наоборот, вводится минимальный возраст выше 16.
С какого возраста можно заключить договор
- С 16 лет — по общему правилу, без дополнительных согласий.
- С 15 лет — если человек получил общее образование. Работа только лёгкая и не вредит здоровью.
- С 15 лет — если человек по федеральному закону оставил школу до получения основного общего образования или был отчислен и продолжает учиться в иной форме. Условия те же: лёгкий труд без вреда здоровью и без ущерба для освоения программы.
- С 14 лет — с письменного согласия одного из родителей (попечителя). Для того, кто уже получил общее образование, — лёгкий труд без вреда здоровью; для того, кто ещё учится, — работа в свободное от учёбы время, лёгкая, без вреда здоровью и без ущерба для программы.
- С 14 лет для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, — с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
- Младше 14 лет — только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для создания и исполнения произведений, а также для подготовки к спортивным соревнованиям и участия в них. Нужны согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства.
Трудовой договор может быть заключен с подростком: что подготовить
Для 14-летнего нужно письменное согласие одного из родителей (попечителя). Согласие оформляют письменно — заявлением или письмом, отдельной формы закон не устанавливает. Для сироты и ребёнка, оставшегося без попечения родителей, вместо согласия родителя берут письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Если работник младше 14 лет, к согласию родителя (опекуна) добавляется разрешение органа опеки и попечительства. В разрешении указывают максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых она может выполняться. Договор от имени такого ребёнка подписывает родитель (усыновитель, опекун).
Слова «лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью» — не формальность: именно на этом условии держится вся конструкция статьи. Что считать лёгким трудом и какие часы допустимы для несовершеннолетнего, смотрите в главе 42 ТК РФ о труде работников до 18 лет и в разъяснениях Роструда и Минтруда.
Ст 63 Трудового кодекса: кого касается и чего не решает
Ст 63 Трудового кодекса — это первая статья главы 11 о заключении трудового договора. Она отвечает только на вопрос возраста: с какого возраста человека можно оформить по трудовому договору и какие согласия для этого нужны.
Всё остальное о приёме на работу статья не регулирует. Перечень документов при трудоустройстве, медицинский осмотр несовершеннолетних, продолжительность их рабочего дня, запреты на отдельные работы — это другие статьи ТК РФ. Поэтому по одной статье 63 нельзя решить, годится ли подросток на конкретную должность: сначала смотрите возраст по статье 63, затем ограничения главы 42 и требования к самой работе.
Возраст и условия по частям статьи 63
| Возраст | Что нужно | Какая работа |
|---|---|---|
| 16 лет и старше | Ничего дополнительно | Любая, если нет ограничений по закону для конкретной должности |
| 15 лет, общее образование получено | Ничего дополнительно | Лёгкая, без вреда здоровью |
| 15 лет, школа оставлена или отчислен | Ничего дополнительно | Лёгкая, без вреда здоровью и без ущерба для программы |
| 14 лет | Письменное согласие одного из родителей (попечителя) | Лёгкая, без вреда здоровью; для учащихся — в свободное от учёбы время |
| 14 лет, сирота | Письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя | Лёгкая, без вреда здоровью; для учащихся — в свободное от учёбы время |
| Младше 14 лет | Согласие родителя (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства | Кино, театр, концертные организации, цирк; спорт |
| Любой | — | Верхнего предела возраста нет |
Частые вопросы
Можно ли принять на работу 17-летнего без согласия родителей?
Да. Согласие родителя и разрешение органа опеки нужны только для тех, кому 14 лет и меньше. С 16 лет договор заключается по общему правилу, а с 15 лет — при условиях части второй статьи 63.
Нужно ли согласие обоих родителей?
Нет. Статья 63 говорит о письменном согласии одного из родителей (попечителя).
Можно ли взять на работу ребёнка 12 лет в обычный магазин?
Нет. До 14 лет договор допускается только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках — для создания и исполнения произведений — и в спорте для подготовки к соревнованиям и участия в них.
Есть ли максимальный возраст для приёма на работу?
Статья 63 верхнего предела не устанавливает, и нормы трудового права такого предела не предусматривают. Ограничения по возрасту бывают у отдельных должностей и работ, но они устанавливаются другими нормами, а не статьёй 63.
Что менялось в статье в последние годы?
Часть третью о 14-летних изменил Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ, тогда же появилась отдельная часть о сиротах и детях, оставшихся без попечения родителей. Раньше в статье для 14-летних упоминался орган опеки наравне с родителем — сейчас для обычного подростка достаточно согласия одного из родителей (попечителя).
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Подростки на работе — это ещё и порядок в документах
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Оформление, согласия, графики, допуски — у собственника и без того много бумажной работы. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: одни и те же ответы сотрудникам и клиентам, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки, отчёты.
Потом показываю, какую из этих задач выгодно отдать программам, подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю считаю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.