Трудовой кодекс ст. 173: гарантии при учёбе в вузе

Статья 173 входит в главу 26 Трудового кодекса «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования». Она касается высшего образования: бакалавриата, специалитета, магистратуры. Для среднего профессионального образования действует отдельная статья 174, для обучения в школе — статья 176.

Гарантии по статье 173 положены только при первом получении высшего образования этого уровня. Если работник уже имеет диплом бакалавра и идёт за вторым, учебный отпуск и оплата дороги по этой статье не сохраняются.

Второе условие — вуз должен иметь государственную аккредитацию по выбранной программе. Работник подтверждает это справкой-вызовом из учебного заведения: без неё у работодателя нет основания давать отпуск и платить средний заработок.

Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска статья 173 привязывает к курсу и к виду аттестации. На первом и втором курсе заочник получает по 40 календарных дней в учебном году на промежуточную аттестацию, на последующих курсах — по 50 дней. При обучении в сокращённые сроки на втором курсе дают 50 дней. На подготовку и защиту диплома и на сдачу итоговых государственных экзаменов даётся до 4 месяцев.

Для магистратуры и для очно-заочной формы сроки те же: 40 дней на младших курсах, 50 дней на старших, до 4 месяцев на итоговую аттестацию. Отпуск считается в календарных днях и оплачивается по среднему заработку.

Отпуск дают на основании справки-вызова. Работник приносит её до начала сессии, а после аттестации возвращает отрывную часть справки — она подтверждает, что отпуск использован по назначению.

Работник пишет заявление и прикладывает справку-вызов. Работодатель издаёт приказ об учебном отпуске с указанием дат и основания, а затем оплачивает отпуск по среднему заработку не позднее чем за три дня до его начала — так же, как обычный ежегодный отпуск.

Сокращённую рабочую неделю оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору: в нём фиксируют, какие дни и на сколько часов сокращаются, и как это отразится на оплате. За время, свободное от работы, статья 173 сохраняет 50 % среднего заработка, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Работнику, успешно обучающемуся заочно по аккредитованной программе, один раз в учебном году оплачивают проезд к месту учёбы и обратно. Основание — та же справка-вызов; расходы подтверждают проездными документами.