Трудовой договор расторгнут по инициативе работника: пункт 3 статьи 77 и запись в трудовой
Коротко
Пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса — это основание «расторжение трудового договора по инициативе работника». В трудовую книжку при увольнении по собственному желанию вносят запись дословно: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Порядок увольнения задаёт статья 80: работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели, если законом или договором не установлен другой срок.
Как выглядит запись дословно
В графе 3 «Сведения о работе» бумажной трудовой книжки пишут: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В графе 1 — порядковый номер записи, в графе 2 — дата увольнения, в графе 4 — номер и дата приказа.
Формулировка должна совпадать с приказом о прекращении трудового договора и точно соответствовать тексту Трудового кодекса: часть 5 статьи 84.1 требует ссылаться на статью, часть статьи и пункт. Своими словами — «уволен по собственному желанию», «по заявлению работника» — писать нельзя.
Если работник отказался от бумажной трудовой и ведёт сведения о трудовой деятельности электронно, та же формулировка попадает в сведения, которые работодатель передаёт в Социальный фонд. Бумажную книжку при этом не заполняют.
Кто и когда вносит запись
- Работодатель — по последнему месту работы. Сам работник записи в трудовую не вносит.
- В день увольнения: в последний рабочий день работник знакомится с приказом под подпись и получает трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности.
- Основание — письменное заявление работника и приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8 или на бланке организации.
- Заверяет запись подпись работодателя или уполномоченного лица и печать, если она есть.
- Копии документов, связанных с работой, работодатель выдаёт по письменному заявлению не позднее трёх рабочих дней.
Чем эта запись отличается от соседних оснований
Пункт 1 части 1 статьи 77 — соглашение сторон: уходят по общей договорённости, дату выбирают вместе. Пункт 3 — инициатива работника: он сам пишет заявление и предупреждает за две недели. Пункт 2 — истечение срока срочного договора. Пункт 4 — увольнение по инициативе работодателя при сокращении или ликвидации.
Разница важна при приёме на новую работу и при спорах: запись «по инициативе работника» подтверждает, что человек ушёл сам, а не попал под сокращение. Собственное желание не лишает права на пособие по безработице, но влияет на его размер в первые месяцы — правила устанавливает служба занятости.
Если работник уходит по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, Роструд разъясняет более полную формулировку: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Такая запись фиксирует причину и сохраняет льготу без двухнедельной отработки.
Собственное желание, соглашение сторон и сокращение
| По инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77) | По соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77) | Сокращение (п. 2 ч. 1 ст. 81) | |
|---|---|---|---|
| Кто начинает | Работник | Обе стороны | Работодатель |
| Документ | Заявление работника | Письменное соглашение | Приказ и уведомление за два месяца |
| Срок предупреждения | Не позднее чем за две недели, если не установлено иное | Дата по договорённости, без отработки | Не менее двух месяцев |
| Запись в трудовой | «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77…» | «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77…» | Со ссылкой на пункт 2 части первой статьи 81 |
| Выходное пособие | По закону нет | Если записано в соглашении | Средний месячный заработок по закону |
Частые вопросы
Можно ли отозвать заявление об увольнении?
Да, до истечения срока предупреждения, если на место письменно не пригласили другого работника и ему не отказали в приёме. Это правило части 4 статьи 80 ТК.
Обязательно ли отрабатывать две недели?
Не всегда. Срок предупреждения можно сократить по договорённости с работодателем. Без отработки увольняют в случаях части 3 статьи 80: зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем закона или договора и другие уважительные причины. В заявлении тогда указывают причину.
Что делать, если в трудовой запись с ошибкой или неверным основанием?
Работодатель обязан внести исправление: неверную запись признают недействительной и рядом вносят правильную. Суд может обязать работодателя внести исправленную запись, если факт основания увольнения доказан и работодатель действует; при ликвидации организации требование предъявить некому. До суда работник вправе обратиться в ГИТ за предписанием, а после увольнения исправление вносит новый работодатель на основании документа прежнего.
Что делать, если запись не внесли совсем?
Это нарушение части 5 статьи 84.1. Работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с требованием обязать работодателя внести запись. Пропуск работы из-за такой задержки может быть оплачен по правилам статьи 234 ТК.
Входит ли запись в сведения для Социального фонда?
Да. Если работник выбрал электронные сведения о трудовой деятельности, работодатель передаёт формулировку об основании увольнения в Социальный фонд, а бумажную книжку не ведёт.
Когда сотрудники уходят, работа не должна уходить вместе с ними
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока идёт увольнение и передача дел, часть работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.