Трудовой кодекс: дисциплина труда

Статья 189 ТК РФ называет дисциплиной труда обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Слово «всех» здесь ключевое: правила действуют и для рядовых сотрудников, и для руководителей, включая самого директора.

У дисциплины две стороны. Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, выполнять нормы труда, бережно относиться к имуществу работодателя (статья 21 ТК РФ). Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения дисциплины труда, и вправе требовать исполнения обязанностей и соблюдения правил (статьи 22 и 189 ТК РФ).

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка — это прямая формулировка статьи 189 ТК РФ. Правила утверждает работодатель с учётом мнения представительного органа работников в порядке статьи 372 ТК РФ, а если в компании есть коллективный договор, правила, как правило, становятся его приложением (статья 190 ТК РФ).

Правила не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством: пункты, противоречащие ТК РФ и иным федеральным законам, не подлежат применению (статья 8 ТК РФ). Поэтому «свой» распорядок работодатель строит в рамках закона, а не вместо него.

По статье 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, который регламентирует порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Практический смысл такой квалификации в том, что в правилах можно прописать даты выплаты зарплаты (статья 136 ТК РФ), порядок информирования руководства о чрезвычайной ситуации, положения о дистанционной работе, условия дополнительного медицинского страхования и другие элементы соцпакета. Всё это работает, только если не ухудшает положение работника по сравнению с законом.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами (статья 189 ТК РФ). Это специальная дисциплина: она заменяет или дополняет общие правила для тех, чья работа связана с повышенными требованиями, — например, для работников отдельных видов транспорта, связи и других сфер, где такой устав или положение принят федеральным законом.

Если для вашей отрасли специальный устав или положение не принят, действует общий порядок: правила внутреннего трудового распорядка и трудовой договор.

Нарушение правил поведения — это дисциплинарный проступок: неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Обязанность должна быть закреплена в законе, трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или ином документе, и работник должен быть с ней ознакомлен.

За проступок работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 ТК РФ). При наложении взыскания учитывают тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершён. Порядок применения взыскания устанавливает статья 193 ТК РФ: до взыскания работодатель затребует письменное объяснение, а если через два рабочих дня объяснения нет, составляется акт; непредоставление объяснения не мешает применить взыскание.

За добросовестное исполнение обязанностей работодатель поощряет работника: объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком или почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии (статья 191 ТК РФ). Другие виды поощрений определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.