Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы

Коротко

Срочный трудовой договор по абзацу восьмому части первой статьи 59 ТК РФ заключают для заведомо определённой работы, когда её завершение нельзя обозначить конкретной датой. Такой договор заканчивается не по календарю, а в момент, когда работа выполнена. Часть 2 статьи 79 ТК РФ прямо указывает: договор, заключённый на время выполнения определённой работы, прекращается по завершении этой работы.

Чем этот срочный договор отличается от других

Срочный договор всегда имеет срок и основание (статья 58 ТК РФ). Для работы, завершение которой нельзя определить датой, основание — абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ. В договоре пишут конкретное наименование работы или проекта и условие, что договор прекращается по окончании этой работы.

Календарную дату в такой договор не ставят: она противоречит смыслу основания. Если написать дату, договор станет срочным по другому основанию — на определённый срок, и тогда окончание будет подчиняться другим правилам, включая предупреждение за три календарных дня (часть 1 статьи 79 ТК РФ).

Что указать в договоре

Основание: абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ.
Конкретное наименование работы или проекта, для выполнения которой принимают работника.
Условие, что завершение работы не может быть определено конкретной датой.
Условие, что трудовой договор прекращается по окончании выполнения указанной работы.

Как оформить прекращение

Договор прекращается по завершении работы. Чтобы подтвердить факт окончания, оформляют документ о выполнении работ — например, акт по унифицированной форме № Т-73 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). В акте указывают, какую работу выполнил сотрудник и что она завершена.

На основании акта издают приказ о прекращении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Работника знакомят с приказом, в трудовую книжку вносят запись, сведения подают в Социальный фонд. В последний рабочий день выдают окончательный расчёт: зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 140 ТК РФ).

Частые вопросы

Нужно ли предупреждать работника об увольнении за три дня?

Да. О прекращении срочного договора работника письменно предупреждают не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение предусмотрено для договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Что будет, если работу закончили, а договор не расторгли?

Если ни одна из сторон не потребовала прекращения договора и работник продолжает работать, условие о срочном характере утрачивает силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок (часть 4 статьи 58 ТК РФ). Поэтому окончание работы нужно оформлять актом и приказом без задержки.

Можно ли уволить по этому основанию беременную сотрудницу?

Если срок договора истёк во время беременности, работодатель по письменному заявлению сотрудницы и при наличии медицинской справки продлевает договор до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания отпуска.

Положено ли выходное пособие?

Закон не устанавливает выходное пособие при прекращении срочного договора в связи с завершением работы. Если пособие предусмотрено трудовым или коллективным договором, его выплачивают на условиях договора.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Когда проект закончился, а команда осталась

Покажу, какую рутину после завершения проекта можно отдать ИИ

После завершения работы уходит человек, а его задачи — отчёты, карточки в CRM, ответы клиентам — остаются. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно передать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»