Трудовой договор может быть заключен

Стороны трудового договора — работник и работодатель (статья 56 Трудового кодекса). Работник — человек, который лично выполняет работу по должности в соответствии со штатным расписанием, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям руководителя. Работодатель — организация или индивидуальный предприниматель, которые предоставляют работу, обеспечивают условия труда и выплачивают заработную плату.

Работник не может быть заменён другим лицом: обязанность выполнять работу своими руками и головой — признак трудовых отношений. Подряд и услуги оформляются иначе: там исполнитель отвечает за результат, а не подчиняется распорядку заказчика.

По общему правилу трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет (часть 1 статьи 63 ТК). С 15 лет — с теми, кто получил общее образование либо оставил школу до получения основного общего образования и продолжает учиться в иной форме; работа должна быть лёгкой и не вредить здоровью (часть 2 статьи 63).

С 14 лет договор заключают с письменного согласия одного из родителей или попечителя для лёгкого труда, не вредящего здоровью. Если подросток учится, работа должна проходить в свободное от учёбы время и не мешать освоению программы (часть 3 статьи 63). Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, вместо согласия родителя нужно письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя (часть 4 статьи 63).

До 14 лет договор возможен для участия в создании или исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях и цирках. Отдельные правила допускают договор со спортсменом младше 14 лет. В обоих случаях нужны согласие родителя или опекуна и разрешение органа опеки; для спортсмена разрешение выдают на основании предварительного медосмотра. Работа не должна причинять ущерб здоровью и нравственному развитию ребёнка.

Трудовой договор может быть заключен на неопределённый срок или на определённый срок не более пяти лет — это срочный трудовой договор (статья 58 ТК). Срочный договор заключают, только когда есть основание из статьи 59: например, работа носит временный характер, человек принимается на время отсутствия основного сотрудника или на сезонные работы.

Если срок истёк, а ни одна сторона не потребовала расторжения и работник продолжает работать, условие о срочности теряет силу и договор считается заключённым на неопределённый срок. Суд признаёт срочный договор бессрочным и тогда, когда основание для срочности отсутствовало или его придумали задним числом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, и каждый подписывают обе стороны (статья 67 ТК). Один экземпляр передают работнику, получение подтверждают подписью на экземпляре работодателя.

Договор оформляют не позже трёх рабочих дней со дня, когда человек фактически приступил к работе. Если письменный документ не составили, но работника допустили к работе, отношения считаются возникшими с момента допуска, и оформить договор всё равно нужно.

Приём на работу оформляется трудовым договором, а сведения о нём работодатель передаёт в Социальный фонд. Работник вправе запросить копии документов, связанных с работой, — в том числе копию трудового договора.