Трудовой договор может прекратиться по инициативе: основания статьи 77 ТК РФ

Коротко

Трудовой договор может прекратиться по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) или по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ). Кроме этих двух случаев статья 77 ТК РФ называет ещё девять оснований: соглашение сторон, истечение срока договора, перевод к другому работодателю, отказы работника от продолжения работы или от перевода, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и нарушение правил заключения договора. Закон допускает и другие основания, если они записаны в Трудовом кодексе или ином федеральном законе.

По чьей инициативе прекращается трудовой договор

Инициатива бывает двух сторон, и от неё зависит и статья, и порядок увольнения. По инициативе работника договор расторгается по статье 80 ТК РФ, по инициативе работодателя — по статьям 71 и 81 ТК РФ. В приказе и трудовой книжке это разные пункты статьи 77: третий и четвёртый.

Есть основания, где инициативы нет ни у одной стороны: истёк срок договора, работник отказался от перевода или от продолжения работы после изменения условий договора, вступило в силу решение суда или иное обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Здесь договор прекращается по пунктам 2, 6–11 статьи 77 ТК РФ.

Основания расторжения трудового договора по статье 77 ТК РФ

Пункт 1 — соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
Пункт 2 — истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), кроме случаев, когда отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Пункт 3 — расторжение по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Пункт 4 — расторжение по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).
Пункт 5 — перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю либо переход на выборную работу (должность).
Пункт 6 — отказ работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности или реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
Пункт 7 — отказ работника от продолжения работы при изменении определённых сторонами условий трудового договора (часть четвёртая статьи 74 ТК РФ).
Пункт 8 — отказ работника от перевода на другую работу по медицинскому заключению либо отсутствие у работодателя такой работы (части третья и четвёртая статьи 73 ТК РФ).
Пункт 9 — отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
Пункт 10 — обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
Пункт 11 — нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Статья 77 пункт 2 ТК РФ: прекращение срочного трудового договора

Пункт 2 статьи 77 ТК РФ — истечение срока договора. Он работает, только если стороны действительно ограничили срок и ни одна из них не потребовала прекращения, пока отношения продолжаются. Если срок вышел, а человек работает дальше и никто не возражает, условие о срочности утрачивает силу, договор считается бессрочным, и уволить по пункту 2 уже нельзя.

Порядок прекращения срочного договора задаёт статья 79 ТК РФ: она привязывает момент увольнения к дате или к событию — окончанию работы, выходу на работу основного сотрудника, завершению сезона. Если срочный договор расторгают досрочно, действуют общие правила, как для бессрочного: по соглашению, по инициативе работника или работодателя.

В каких случаях действие трудового договора приостанавливается

Приостановление — не прекращение: отношения не заканчиваются, а срок договора не прерывается. В 2026 году действует правило: на период временного перевода работника к другому работодателю по направлению службы занятости действие основного договора приостанавливается, срок его действия не прерывается (постановление Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131).

Отдельный случай — служба по мобилизации или по контракту: по статье 351.7 ТК РФ действие трудового договора приостанавливается, и в период приостановления включается время со дня, следующего за днём окончания службы, до дня возобновления договора, но не более трёх месяцев. В период приостановления трудовой договор может быть прекращён только в предусмотренных статьёй 351.7 случаях.

Что не является основанием прекращения трудового договора

Основанием для прекращения трудовых отношений с работником служит только основание, предусмотренное Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Локальный нормативный акт — правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, приказ руководителя — таким основанием не является: он регулирует порядок внутри компании, но не создаёт нового основания увольнения.

Ссылка в приказе на локальный акт вместо пункта статьи 77 ТК РФ — ошибка оформления. В приказе и трудовой книжке указывают пункт статьи 77 и статью, к которой он отсылает: 78, 79, 80, 81, 83, 84 и другие.

Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Но и здесь основание берётся из закона, а не из внутреннего документа компании.

Частые вопросы

Можно ли уволить работника по инициативе работодателя без оснований из статьи 81 ТК РФ?

Нет. Расторжение по инициативе работодателя идёт по статьям 71 и 81 ТК РФ, и в статье 81 перечислены конкретные основания: сокращение численности или штата, несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение обязанностей, прогул и другие. Свободного усмотрения «уволить, потому что так решил руководитель» закон не даёт.

Чем увольнение по инициативе работника отличается от соглашения сторон?

При увольнении по собственному желанию инициатива у работника: он предупреждает работодателя письменно, по общему правилу за две недели (статья 80 ТК РФ). При соглашении сторон договор прекращается по пункту 1 статьи 77 и статье 78 ТК РФ, и для этого нужно совместное волеизъявление обеих сторон.

Что будет, если срочный договор истёк, а работник продолжает работать?

Пункт 2 статьи 77 ТК РФ в таком случае не применяется: закон прямо исключает увольнение, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Договор считается заключённым на неопределённый срок.

Можно ли уволить работника за отказ подписать локальный акт?

Локальный нормативный акт сам по себе основанием прекращения трудового договора не является. Увольнение возможно только по основанию из Трудового кодекса или иного федерального закона, и в приказе указывают соответствующий пункт статьи 77 ТК РФ.

Какие документы оформляют при прекращении договора?

Порядок установлен статьёй 84.1 ТК РФ: приказ о прекращении трудового договора, ознакомление работника с ним под подпись, запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку. В приказе и записи указывают пункт статьи 77 ТК РФ и статью, по которой увольняют.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока сотрудники уходят и приходят, работа не должна вставать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Увольнение и приём — это ещё и передача дел: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Пока вакансия открыта, эта работа часто ложится на оставшихся.

Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам. Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»